Podgląd wydruku ze szczegółami szkolenia
www.szkolenia.wolterskluwer.pl
W trakcie szkolenia online omówione zostaną następujące zagadnienia:
Dwa pełnoprawne nurty i modele zatrudnienia w Polsce :
- prawnopracowniczy
- cywilnoprawny.
Czy zatrudnianie cywilnoprawne jest zatrudnianiem śmieciowym?
1. Stosunek pracy - konstytutywne cechy
- dobrowolne
- osobiste
- zarobkowe
- świadczenie pracy
- w sposób ciągły
- podporządkowany (polecenia do czasu, miejsca, sposobu, terminów świadczenia pracy)
- na ryzyko pracodawcy
1.1. Załamanie linii rozwojowej prawa pracy.
1.2. Elastyczne formy zatrudniania
1.3. Brak domniemania stosunku pracy.
1.4. Kogo z grona zatrudnionych chronić a kogo nie i dlaczego
2. Umowa zlecenia ( art. 734-751 kc).
2.1. Co to jest umowa zlecenia?
2.2. Standard starannego działania.
2.3. Rola art. 750 kc.
3. Umowa o dzieło (art. 627-646 kc).
3.1. Co to jest umowa o dzieło?
3.2. Standard rezultatu.
3.3. Świadczenie jednorazowe.
4. Jaką podstawę (i dlaczego) zatrudniania wybrać – porównanie umów.
4.1. Osobiste świadczenie pracy w stosunku pracy, przy umowie o dzieło i umowie zlecenia - różnice.
4.2. Czas wykonywania pracy oraz jego ewidencja i różne znaczenie przy umowie o pracę, umowie zlecenia i umowie o dzieło.
4.3. Kto ustala miejsce wykonywania pracy w stosunku pracy, przy umowie zlecenia i umowie o dzieło.
4.4. Czym się różni polecenie pracownicze od wskazówek przy umowie zlecenia i umowie o dzieło.
4.5. Korzystanie z własnych narzędzi i materiałów.
5. Należyta staranność a rezultat pracy.
6. Odpowiedzialność pracownika a zleceniobiorcy i wykonawcy dzieła.
7. Rozwiązywanie umów i związana z tym ochrona.
8. Tryb dochodzenia roszczeń.
9. Ryzyka podmiotów zatrudniających.
Adwokat. Partner w kancelarii Drzewiecki Tomaszek
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.
Specjalizuje się w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy zarówno na etapie doradztwa, jak i w postępowaniach sądowych.
Praktyka mecenasa Waldemara Gujskiego skupia się na doradztwie procesowym firm polskich i zagranicznych, polskiej kadry zarządzającej, a także czołowych przedstawicieli świata mediów, biznesu, kultury i polityki w sprawach dotyczących zatrudnienia.
Jest twórcą i negocjatorem pakietów socjalnych, w tym takich, które znalazły szczególnie szeroki, pozytywny odzew w opinii publiczne. Stale współpracuje z redakcjami: „Rzeczpospolitej”, „Gazety Prawnej”, „Gazety Wyborczej”, stacjami telewizyjnymi i radiowymi odnosząc znaczne sukcesy na polu szerzenia wiedzy prawniczej. Jest również wykładowcą w Okręgowej Radzie Adwokackiej w Warszawie, na Podyplomowych Studiach Akademii Spółek działającej w Szkole Głównej Handlowej oraz na seminariach firm polskich i zagranicznych. Jest autorem prawno-pracowniczych analiz prywatyzacyjnych firm polskich oraz umów polskich pracowników na wystawę EXPO 2000. Współautor komentarza do Kodeksu pracy, wydanego w latach 1996, 1999 i 2006 nakładem Wydawnictwa Zrzeszenia Prawników Polskich, a także kilkudziesięciu publikacji z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego oraz styku tych dwóch dziedzin prawa. W 2010 r. otrzymał złoty medal Akademii Polskiego Sukcesu za wybitne osiągnięcia w zakresie popularyzacji prawa pracy.
Radca Prawny. Partner w kancelarii Drzewiecki Tomaszek
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.
W latach 1999 – 2005 wykonywał zawód sędziego w wydziałach pracy i cywilnych Sądów Rejonowych i Sądu Okręgowego w Warszawie.
Mecenas Dawid Jakub Zdebiak specjalizuje się w prawnych aspektach świadczenia pracy zarówno w ramach stosunków pracy, jak i na podstawie umów prawa cywilnego, w tym kontraktów menedżerskich, umów zlecenia, o dzieło. W związku z tym zajmuje się sprawami z zakresu prawa pracy, a także prawa cywilnego, w tym dotyczącego zobowiązań, prawa gospodarczego, prawa spadkowego.
Jego praktyka skupia się na doradztwie i udzielaniu pomocy prawnej członkom zarządów, menedżerom, pracownikom, a także pracodawcom i związkom zawodowym, zaś w sprawach cywilnych i gospodarczych osobom fizycznym i podmiotom gospodarczym; doradza polskim i zagranicznym firmom i menedżerom.
Uczestniczy w negocjowaniu i przygotowywaniu wewnętrznych aktów prawa pracy, przeprowadzaniu procedur zwolnień grupowych, przekształceniach zakładów pracy, sporach zbiorowych. Zajmuje się opracowywaniem i negocjowaniem skomplikowanych umów o pracę i kontraktów menedżerskich, w tym zawieranych w oparciu o przepisy kolejnych ustaw kominowych, a także innych umów, w tym dotyczących rozbudowanych systemów premiowania czy zakazów konkurencji. Uczestniczy w szczególnie skomplikowanych procesach sądowych przed sądami powszechnymi, polubownymi i Sądem Najwyższym.
Jest cenionym wykładowcą; regularnie wypowiada się w prasie w charakterze eksperta w sprawach pracowniczych i procesowych.