Podgląd wydruku ze szczegółami szkolenia
www.szkolenia.wolterskluwer.pl
1. Kiedy pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości?
2. W jaki sposób należy wprowadzić zasady kontroli trzeźwości?
3. Jak należy postąpić w przypadku nietrzeźwego pracownika?
4. W jaki sposób kontrolować pracowników na obecność środków działających podobnie do alkoholu?
5. Jakie obowiązki w zakresie kontroli pracowników pod kątem trzeźwości oraz zawartości narkotyków spoczywają na organach powołanych do ochrony porządku publicznego?
W połowie stycznia 2023 r. Sejm uchwalił ustawę, która wprowadzi do kodeksu pracy zasady dokonywania prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników lub środków działających podobnie do alkoholu w ich organizmach, w tym w szczególności:
Szkolenie skierowane jest do pracodawców, działów kadr i HR, służb i pracowników służby bhp.
Radca prawny w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR; kierownik studiów podyplomowych "Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych – kadry i płace" oraz Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji" w Uczelni Łazarskiego w Warszawie.
Dyrektor Instytutu Prawa Zatrudnienia i Work-Life Balance w Uczelni Łazarskiego.
Autorka kilkudziesięciu artykułów naukowych i monografii z indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Doświadczony szkoleniowiec. Wieloletnia ekspertka w Zespole Prawa Pracy przy Radzie Dialogu Społecznego.