1. Pojęcie ustania stosunku pracy
2. Rozwiązanie stosunku pracy wskutek porozumienia stron
3. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie nauczyciela wskazanych w KN
4. Wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela

Dzięki szkoleniu dowiesz się w szczególności:

• Kiedy dochodzi do ustania stosunku pracy,
• W jakich okolicznościach można, a w jakich należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, jakie terminy powinny być uwzględnione,
• jakie obowiązki natury faktycznej rodzą się po stronie dyrektora w związku z rozwiązaniem stosunku pracy nauczyciela lub jego wygaśnięciem – obowiązek wydania świadectwa pracy, ustalenie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, odprawa,
• nieuzyskanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego – jako nowa przesłanka rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem,
• Jak rozwiązać stosunek pracy z dyrektorem, kto wykonuje czynności pracodawcy wobec dyrektora,
• Jakie okoliczności powodują wygaśnięcie stosunku pracy – stan nieczynny, nieprzystąpienie do pracy, odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym, śmierć – konsekwencje prawne, w tym dla bliskich zmarłego nauczyciela.

Szkolenie adresowane jest do:

• dyrektorów szkół, przedszkoli i placówek,
• pracowników Wydziału Edukacji w jednostkach samorządu terytorialnego, oraz
• pracowników jednostek obsługujących jednostki oświatowe.