www.szkolenia.wolterskluwer.pl
Szkolenie online:
Nowe uprawnienia PIP do przekształcania umów w umowy o pracę – co to oznacza dla pracodawców
Terminy i miejsce:
Program
1. Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy – na czym polega zmiana?
- Decyzja PIP stwierdzająca istnienie umowy o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej
- Nowy instrument obok pozwu do sądu pracy i kontroli ZUS
- Co zmienia się w praktyce dla podmiotów korzystających z umów cywilnoprawnych
2. Instrumenty działania PIP – od kontroli do decyzji
- Kontrola inspektora pracy i niewiążące polecenia
- Postępowanie o stwierdzenie istnienia stosunku pracy
- Decyzja okręgowego inspektora pracy – ustalenie stosunku pracy na przyszłość
- Pozew do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy (także wstecz)
- Prewencyjna interpretacja Głównego Inspektora Pracy – nowa instytucja
3. Co bada PIP podczas kontroli?
- Dokumenty a praktyka
- Czego może żądać inspektor pracy
- Aktywna rola „pracodawcy” i „pracownika” w postępowaniu
- Znaczenie dowodów i stanowisk stron
- Wola stron
4. Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę – co warto wiedzieć
- Przykładowe cechy przemawiające za umową cywilnoprawną
- Elementy, które nie przesądzają automatycznie o stosunku pracy
- Sytuacje zwiększające ryzyko uznania istnienia stosunku pracy
5. Jak przygotować się na kontrolę PIP?
- Przegląd umów i faktycznego sposobu ich wykonywania
- Dostosowanie postanowień umownych do rzeczywistej praktyki - co zrobić, aby bezpiecznie kontynuować współpracę z wykonawcami, a co w sytuacji "przejścia" na umowę o pracę
- Realizacja umów zgodnie z ich treścią
- Szkolenie osób odpowiedzialnych za zatrudnianie i nadzór nad wykonawcami
6. Skutki wszczęcia postępowania przez PIP – czego się spodziewać?
- Przerwanie biegu przedawnienia roszczeń pracowniczych
- Rozwiązanie umowy w toku postępowania – ryzyka i konsekwencje
- Ochrona pracownika po decyzji PIP
7. Decyzja PIP stwierdzająca istnienie stosunku pracy – ustalenie warunków umowy o pracę
8. Odwołanie od decyzji PIP i zabezpieczenie w postępowaniu sądowym
9. Skutki decyzji PIP w prawie pracy, podatkach i ubezpieczeniach
- Konsekwencje stwierdzenia stosunku pracy na gruncie różnych gałęzi prawa (prawo pracy, podatki, ubezpieczenia społeczne)
- Obowiązki płatnika podatku i składek
- Zgłoszenia do ubezpieczeń i rozliczenia składek
Szkolenie jest w szczególności skierowane do: pracodawców, pracowników działów kadr i HR
Prelegenci
Radca Prawny. Partner w kancelarii Drzewiecki Tomaszek
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.
W latach 1999 – 2005 wykonywał zawód sędziego w wydziałach pracy i cywilnych Sądów Rejonowych i Sądu Okręgowego w Warszawie.
Mecenas Dawid Jakub Zdebiak specjalizuje się w prawnych aspektach świadczenia pracy zarówno w ramach stosunków pracy, jak i na podstawie umów prawa cywilnego, w tym kontraktów menedżerskich, umów zlecenia, o dzieło. W związku z tym zajmuje się sprawami z zakresu prawa pracy, a także prawa cywilnego, w tym dotyczącego zobowiązań, prawa gospodarczego, prawa spadkowego.
Jego praktyka skupia się na doradztwie i udzielaniu pomocy prawnej członkom zarządów, menedżerom, pracownikom, a także pracodawcom i związkom zawodowym, zaś w sprawach cywilnych i gospodarczych osobom fizycznym i podmiotom gospodarczym; doradza polskim i zagranicznym firmom i menedżerom.
Uczestniczy w negocjowaniu i przygotowywaniu wewnętrznych aktów prawa pracy, przeprowadzaniu procedur zwolnień grupowych, przekształceniach zakładów pracy, sporach zbiorowych. Zajmuje się opracowywaniem i negocjowaniem skomplikowanych umów o pracę i kontraktów menedżerskich, w tym zawieranych w oparciu o przepisy kolejnych ustaw kominowych, a także innych umów, w tym dotyczących rozbudowanych systemów premiowania czy zakazów konkurencji. Uczestniczy w szczególnie skomplikowanych procesach sądowych przed sądami powszechnymi, polubownymi i Sądem Najwyższym.
Jest cenionym wykładowcą; regularnie wypowiada się w prasie w charakterze eksperta w sprawach pracowniczych i procesowych.