www.szkolenia.wolterskluwer.pl
Szkolenie online:
Wartościowanie pracy zgodne z Dyrektywą (UE) 2023/970 oraz projektem polskiej ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet
Terminy i miejsce:
Program
- Wprowadzenie do Dyrektywy i projektu ustawy
- Fundamenty prawne (Dyrektywa) i kierunek polskich przepisów – regulowany zakres (ogólnie),
- Miejsce wartościowania w nowych wymogach prawnych.
- Kryteria wartościowania pracy zgodne z Dyrektywą i projektem polskiej ustawy
- Zestaw kryteriów wartościowania w Dyrektywie, ich prawidłowe rozumienie,
- Aspekty wartościowania w projekcie polskiej ustawy,
- Rozumienie kryteriów wg. Poradnika CIOP,
- Wprowadzanie innych kryteriów do wartościowania – co wolno a czego nie,
- Pytania i wątpliwości interpretacyjne, jak sobie poradzić z wątpliwościami.
- Rekomendacje w zakresie schematu wartościowania dla organizacji.
- Jak przebiega proces wartościowania?
- Wartościowanie krok po kroku,
- Dobre praktyki,
- Typowe problemy i jak ich unikać.
- Co przed wartościowaniem?
- Praktyczne wymagania względem opisu i analizy pracy,
- Rekomendacje w zakresie wzoru Opisu Stanowiska Pracy,
- Kroki opisu i analizy pracy.
- Typowe problemy i jak ich unikać.
- Co po wartościowaniu?
- Kolejne kroki przygotowujące organizację do zgodności z wymaganiami Dyrektywy i projektem ustawy,
- Aspekty, które nie są w aktach prawnych wskazane wprost a w zasadzie są wymagane, aby sprostać nowym regulacjom prawnym.
Szkolenie skierowane jest w szczególności do:
- Menedżerowie i Specjaliści HR
- HR Business Partnerzy i HR Generaliści
- Osoby rozpoczynające pracę w HR i ZZL
- Właściciele i menedżerowie mniejszych firm, którzy muszą sprostać nowym przepisom
- Inne osoby np. audytorzy, konsultanci biznesowi, które mają ogólną wiedzę z zakresu prawa pracy, ale chcą lepiej poznać perspektywę wyzwań i szczegółowych rozwiązań i praktyk HR stojących za wymogami prawnymi.
Prelegenci
Dr Human Resources Management
Obecnie Dyrektor HR w HRK S.A., wcześniej zajmowała stanowiska kierownicze i eksperckie u największych polskich pracodawców, łącznie ma prawie 30 lat doświadczenia zawodowego w HR.
Pracowała jako prezes i konsultant wiodący spółki doradztwa personalnego. Obecnie pracę etatową łączy z doradztwem biznesowym - prowadzi projekty i szkolenia z obszaru zarządzania i HR dla firm komercyjnych, spółek skarbu państwa i urzędów.
Ma doświadczenie w prowadzeniu doradztwa dla firm pracujących w oparciu o tradycyjne struktury organizacyjne, pracę zdalną i nowe technologie, jak też w strukturach macierzowych – od dużych podmiotów do takich, które są na etapie start-up. Jest aktywnym trenerem - uczy dobrych praktyk zarządzania i HR.
Jest też współautorem wydanej niedawno książki HR Business Partner (PWN).
Jest Partnerem merytorycznym i wykładowcą w Akademii Leona Koźmińskiego.
Dr Human Resources Management, tytuł doktora uzyskała na Uniwersytecie Stanowym w Yorku, USA. Wcześniej absolwentka m.in. studiów MBA dla kadry zarządzającej HR na Akademii Leona Koźmińskiego. Tytuły licencjata i magistra uzyskała w obszarze zarządzania i ekonomii.