8.30-9.00 Rejestracja

9.00-10.30 I część merytoryczna

1. Delegowania pracowników do pracy w krajach należących do Unii Europejskiej na podstawie polskich i unijnych przepisów w świetle Dyrektywa 96/71/WE

• Podstawowe definicje (delegowanie do innego państwa; pracownik delegowany; podstawa delegowania)
• zasad prawa właściwego dla zobowiązań umownych w stosunkach pracy na podstawie Rozporządzenia PEiR (WE) Nr 593/2008
• Wybór prawa dla stosunków pracowniczych oraz postępowanie w przypadku niedokonania wyboru
• Zakres przedmiotowy i podmiotowy Dyrektywy
• Przepisy krajowe implementujące Dyrektywę

2. Czasowe delegowanie do innego państwa a zagraniczna podróż służbowa

10.30-10.45 Przerwa kawowa

10.45-12.15 II część merytoryczna

3. Obowiązki spoczywające na pracodawcach delegujących pracowników z Polski do innych państw członkowskich UE,

• Dobór formy zatrudnienia do rodzaju usługi w przypadku delegowania pracowników za granicę
• Konstruowanie umowy o pracę z pracownikami wysyłanymi za granicę
• Świadczenia przysługujące pracownikowi w czasie pobytu za granicą
• Zasada korzystniejszości i wynikające z niej obowiązki w zakresie czasu pracy, urlopu wypoczynkowego oraz wysokość wynagrodzenia za pracę pracownika delegowanego
• Minimalna stawka płacy, w tym skutków wprowadzenia powszechnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia w Niemczech
• Warunki pracy, jakie należy zapewnić pracownikowi delegowanemu za granicą
• Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej

4. Delegowania polskich pracowników do pracy w krajach nienależących do Unii Europejskiej na podstawie obowiązujących przepisów

• Ustalenie zasad oraz świadczeń wynikających z pracy poza terytorium RP
• Konsekwencje zmian dokonanych w treści umowy o pracę
• Wykonywanie pracy przez pracownika w ramach podróży służbowej

5. Delegowanie cudzoziemców do pracy w Polsce przez podmioty zagraniczne

• Obowiązki, wymagania i warunki zatrudnienia pracowników wykonujących pracę na terytorium RP skierowanych do pracy na czas określony przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie będącym członkiem Unii Europejskiej Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii
• Obowiązki, wymagania i warunki zatrudnienia pracowników wykonujących pracę na terytorium RP skierowanych do pracy na czas określony przez pracodawcę nie mającego siedziby w państwie będącym członkiem Unii Europejskiej Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii

12.15 – 12.45 Lunch

12.45 – 14.15 III część merytoryczna

6. Podleganie ubezpieczeniom społecznym podczas wykonywania pracy w innym państwie członkowskim UE, EOG i Szwajcarii 

• Zasada jednego ustawodawstwa w zakresie ubezpieczeń społecznych
• Zasada ubezpieczenia w kraju wykonywania pracy
• Wyjątki polegające na delegowaniu pracowników jednocześnie na teren kilku państw UE
• Wymogi prawne dla wyboru polskiego ustawodawstwa na podstawie art. 12 Rozporządzenia 883/2004/WE dla pracownika delegowanego,
• Pułapki zawarte w art. 12 Rozporządzenia 883/2004/WE (zastąpienie, znacząca część działalności w państwie oddelegowania, obroty krajowe, dopuszczalny okres delegowania)
• wymogi prawne dla ustalenia polskiego ustawodawstwa na podstawie art. 13 Rozporządzenia 883/2004/WE  dla osoby, która pracuje w dwóch lub więcej państwach członkowskich,
• Pułapki zawarte w art. 13 Rozporządzenia 883/2004/WE  (dowody potwierdzające pracę w dwóch lub więcej państwach członkowskich, praca marginalna, niezawiniona niemożliwość faktycznego wykonania pracy w drugim państwie członkowskim)
• Zbieg tytułów ubezpieczenia społecznego osób wykonujących pracę najemną na zmianę na rzecz jednego lub więcej przedsiębiorstw w dwóch lub więcej państwach członkowskich
• Różnice oraz podobieństwa pomiędzy art. 12 i art. 13 - porównanie zalet i wad

7. Zasady uzyskiwania zaświadczenia A1 o ustawodawstwie dotyczącym zabezpieczenia społecznego mającym zastosowanie do osoby uprawnionej - postępowanie administracyjne i sądowe w sprawach o wydanie zaświadczenia A1

14.15-14.30 Przerwa kawowa

14.30-15.00 – IV część merytoryczna

8. Kontrola dotycząca pracowników delegowanych

• Mechanizmy kontroli w państwie wysyłającym i goszczącym
• Zakres kontroli pracodawców przez organy kontrolne na terenie państwa, do którego zostali delegowani pracownicy
• Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy  - środki prawne i kary