1. Nawiązanie stosunku pracy - prawidłowe przygotowanie danych o etacie
2. Rozwiązanie umowy - prawidłowa ewidencja zwolnienia, kartoteka, archiwum, świadectwo pracy
3. Zmiana warunków zatrudnienia i wynagrodzenia - przeniesienia danych do historii zatrudnienia
4. Terminarz