Podgląd wydruku ze szczegółami szkolenia
www.szkolenia.wolterskluwer.pl
Tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych znajduje zastosowanie, jeśli pracodawca chce ograniczyć zatrudnienie w związku z wystąpieniem czynników ekonomiczno-finansowych, organizacyjno-strukturalnych bądź technologicznych. W ramach ustawy pracodawca może realizować zarówno zwolnienia grupowe jak również zwolnienia w trybie indywidualnym, ale tylko i wyłącznie, jeśli przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę są przyczynami niedotyczącymi pracowników.
Podczas szkolenia online, które odbędzie się 23 maja o godz. 10.00, zostaną przedstawione praktyczne aspekty związane z przeprowadzeniem wypowiedzeń umowy o pracę w trybie powołanej ustawy w tym m.in.:
1. Konsekwencje wyłączenia małych przedsiębiorstw spod działania ustawy
2. Zakres przedmiotowy i podmiotowy obowiązywania ustawy
3. Przyczyny i sposoby rozwiązania stosunku pracy w trybie ustawy
4. Procedura przeprowadzania zwolnień grupowych
5. Jak liczyć terminy i stan zatrudnienia na gruncie ustawy o zwolnieniach grupowych?
6. Odprawy z tytułu zwolnień grupowych i indywidualnych
7. Zwolnienie indywidualne w ustawie o zwolnieniach grupowych.
Specjalista z zakresu prawa pracy, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie. Ukończyła Studia Master of Business Administration, walidowane przez RSM Erasmus University oraz studia podyplomowe z zakresu Ubezpieczeń Społecznych oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Posiada ponad 10 letnie doświadczenie w zakresie zarządzania zespołami pracowników, w tym ponad 7 lat doświadczenia w zakresie prawa pracy. W latach 2003-2009 pełniła funkcję dyrektora personalnego w firmie ubezpieczeniowej. Uczestniczyła w realizacji projektów związanych z wdrażaniem systemu ocen pracowniczych, doskonaleniem sytemu wynagrodzeń w tym motywacyjnych systemów wynagrodzeń oraz tworzeniem pracowniczego programu emerytalnego. Poza szeroko rozumianym prawem pracy posiada doświadczenie w zakresie współpracy z agencjami pracy tymczasowej, firmami outsourcingowymi oraz firmami szkoleniowymi. Zdobyte doświadczenie pozwala jej na stosowanie przepisów prawa pracy z uwzględnieniem potrzeb biznesowych danego zakładu pracy. Autorka licznych opinii, opracowań oraz regulaminów z zakresu prawa pracy.