Szkolenia i konferencje / Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o.

Wyszukiwanie zaawansowane

Jesteś tutaj: Strona główna Kadry, HR, BHP Czas pracy dla praktyków. Optymalizacja czasu pracy i najkorzystniejszych rozwiązań dla biznesu

Czas pracy dla praktyków. Optymalizacja czasu pracy i najkorzystniejszych rozwiązań dla biznesu

W czasie szkolenia słuchacze zapoznani zostaną z elastycznymi metodami zarządzania czasem pracy pracowników administracyjnych, mobilnych, kadry zarządzającej czy produkcji.

W chwili obecnej nie mamy ustalonego terminu szkolenia,

skontaktuj się z nami aby dopytać kiedy będziemy organizować to szkolenie ponownie

Wyślij zapytanie

Pobierz PDF Wydrukuj Podziel się na Facebooku Udostępnij na Twitterze

Szkolenie przeznaczone jest dla menadżerów HR, dyrektorów personalnych, specjalistów kadr i płac. Ma charakter czysto warsztatowy. W czasie szkolenia słuchacze zapoznani zostaną z elastycznymi metodami zarządzania czasem pracy pracowników administracyjnych, mobilnych, kadry zarządzającej czy produkcji. Każda z tych grup to oddzielny problem związany z czasem pracy. Wykładowca w czasie naszego szkolenia podzieli się bardzo bogatym doświadczeniem w zakresie zarządzania czasem pracy opartym na praktykach stosowanych w organizacjach, w których doradza. Analizie poddane zostaną poszczególne metody zarządzania czasem pracy oraz wymienione plusy i minusy każdej z nich.

Więcej

Szczegóły szkolenia

Program

8:30 - 9:00	Rejestracja użytkowników
9:00 - 11:00	I CZĘŚĆ MERYTORYCZNA I. Wszystko na temat planowania czasu pracy Jak dobrać system czasu pracy oraz okres rozliczeniowy aby osiągnąć cele gospodarcze bez ponoszenia nadmiernych kosztów? Jakie korzyści płyną z odpowiedniego doboru systemu i okresu rozliczeniowego? Jak zaplanować czas pracy pracowników aby nie narazić się na zarzut planowania pracy w nadgodzinach a jednoczesnie nie "marnować" godzin? Jak informować o harmonogramie czasu pracy? Czy zawsze jest konieczny? Na jakie okresy tworzy się harmonogramy? Czy można zmieniać ustalony harmonogram czasu pracy? Co zrobić aby zmiana harmonogramu była możliwa? Co zrobić w przypadku niespodziewanych absencji pracowników? Co z tygodniowym terminem ogłoszenia? Jak zaplanować odpoczynek dobowy i tygodniowy bez naruszania doby pracowniczej? Jak wykorzystać ruchomy czas pracy? W jakim dniu najkorzystniej ustalić dzień wolny od pracy? Jak go zachowywać i jak rekompensować pracę w tym dniu? Kiedy należy prowadzić ewidencję czasu pracy, a kiedy można jej nie prowadzić? Jakie są sposoby prawidłowego prowadzenia ewidencji czasu pracy? Pytania do eksperta.
11:00 - 11:15	Przerwa kawowa
11:15 - 13:15	II CZĘŚĆ MERYTORYCZNA II. Efektywne zarządzanie pracą nadliczbową Kiedy występują nadgodziny z powodu przekroczenia dobowej normy czasu pracy i przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy? Jak je ustalić i zrekompensować? Kiedy występują nadgodziny z powodu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy? Jak je ustalić i zrekompensować? Jakie są różnice pomiędzy interpretacją PIP i MPiPS i praktyczne ich konsekwencje? Czy każda godzina pracy ponad ustaloną normę niepełnoetatowca jest pracą w godzinach nadliczbowych? Co dają nam limity określone w umowie o pracę i jaki wpływ na rozliczenie czasu pracy niepełnoetatowca ma brak tych limitów? Pytania do eksperta. III. Zasady rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracy w sobotę, niedzielę i święto oraz w porze nocnej Jak ustalić wynagrodzenie pracownika, który pracował w nadgodzinach: normalne wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek - 50% czy 100%, dodatek za nadgodziny przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia? Kiedy trzeba udzielić czasu wolnego za pracę w nadgodzinach? Czy zamiast tego można zapłacić wynagrodzenie wraz z dodatkami? Jak dostosowywać niedziele i święta do organizacji czasu pracy? Czy za pracę w niedzielę lub święto wystarczy zapłacić wynagrodzenie wraz z dodatkami czy trzeba udzielić czasu wolnego? Czym jest pora nocna? Jak ją prawidłowo ustalić? Jak rekompensować pracę w porze nocnej? Czy każdy pracownik pracujący w nocy powinien otrzymać dodatek? Kto nie może pracować w porze nocnej? Pytania do eksperta.
13:15 - 14:00	Lunch
14:00 - 16:00	III CZĘŚĆ MERYTORYCZNA IV. Rozliczanie czasu podróży służbowej, dyżuru i szkolenia Czy podróż służbową w godzinach pracy i poza godzinami pracy traktuje się jako czas pracy? Kiedy w czasie podróży służbowej występują nadgodziny? Jak należy traktować przejazdy pomiędzy poszczególnymi miejscami wykonywania pracy? Czy każde szkolenie należy wliczyć do czasu pracy? Czy czas szkolenia zorganizowanego w dniu wolnym od pracy lub poza godzinami pracy podlega wliczeniu do czasu pracy? Jak rozliczyć dyżur? Czy każda godzina dyżuru, nawet bez świadczenia pracy, podlega wliczeniu do czasu pracy? Pytania do eksperta. V. Czas pracy kadry zarządzającej Kim są pracownicy zarządzający? Kiedy zarządzającym należą się dodatki za nadgodziny - stanowisko PIP i Sądu Najwyższego? Czy pracownik zarządzający ma prawo do dnia wolnego za pracę w sobotę? Pytania do eksperta. VI. Odpowiedzialność za naruszenia przepisów o czasie pracy - jak jej uniknąć Kiedy naruszamy przepisy o czasie pracy? Co grozi za ich naruszenie? Kto ponosi za to odpowiedzialność? Co może inspektor pracy stwierdzający takie naruszenie? Jakie działania powinien podjąć pracodawca w przypadku stwierdzenia przez inspektora pracy naruszenia przepisów o czasie pracy? Pytania do eksperta.
16:00	Koniec szkolenia

Korzyści

Podczas szkolenia gwarantujemy:

zdobycie praktycznej wiedzy w zakresie czasu pracy
100% rzeczowych porad opartych na konkretnych przypadkach
możliwość indywidualnych konsultacji z ekspertem

Prelegenci

Piotr Wojciechowski

Adwokat, niezależny ekspert prawa pracy, były inspektor pracy. Prawem pracy zajmuje się od wielu lat, a jego zainteresowania zawodowe rozpoczęły się od uczestnictwa w pracach seminarium utworzonym przy Katedrze Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, prowadzonym przez Pana Profesora Krzysztofa Rączkę. W latach 1998-2001 pracował w charakterze specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W latach 2001-2008 pracownik Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy, w latach 2004-2008 na stanowisku wicedyrektora Departamentu. Od 2009 r. prowadzi samodzielną praktykę doradczą w różnych formach, łącząc swoje bogate doświadczenie zawodowe z bardzo cenionymi umiejętnościami przekazywania wiedzy. Wykładowca prawa pracy na renomowanych uczelniach: Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie. Autor licznych publikacji oraz uczestnik Konferencji związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy w praktyce.

Odbiorcy

Menadżerowie HR, dyrektorzy personalni, specjaliści kadr i płac.

Zapytaj o ofertę na szkolenie specjalnie dla twojej firmy (jako szkolenie zamknięte)

Zapytaj o ofertę

Skontaktuj się z nami aby dopytać kiedy będziemy to szkolenie organizować ponownie

Wyślij zapytanie

Kontakt w sprawie szkolenia:

Masz pytania? Zadzwoń lub napisz!

Ogólna infolinia: 801 04 45 45

Szkolenia:
PL-szkolenia@wolterskluwer.com

Szkolenia Progman:
szkolenia.progman@wolterskluwer.pl

Szkolenia Kancelaria Notarialna:
PL-szkolenia.zam@wolterskluwer.com

Rodzaj szkolenia: *

Temat wiadomości: *

Kategoria: *

Adres e-mail: *

Treść wiadomości: *

Kod obrazkowy

Przepisz kod *

Administratorem Twoich danych osobowych, czyli podmiotem decydującym o celach i sposobach ich przetwarzania, jest Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Przyokopowej 33, 01-208 Warszawa. Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji zapytania objętego formularzem, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji zapytania, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi informacjami dostępnymi w Polityce prywatności, w tym dot. okresów przechowywania danych i kategorii odbiorców danych. W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem: pl-ochrona.danych@wolterskluwer.com

* TAK, zgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych podanych w formularzu przez Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. ... więcej

* TAK, chcę być informowany/a e-mailowo o promocjach i ofertach specjalnych Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. ... więcej