Czas pracy dla praktyków. Optymalizacja czasu pracy i najkorzystniejszych rozwiązań dla biznesu

I CZĘŚĆ MERYTORYCZNA

• Jak dobrać system czasu pracy oraz okres rozliczeniowy aby osiągnąć cele gospodarcze bez ponoszenia nadmiernych kosztów? Jakie korzyści płyną z odpowiedniego doboru systemu i okresu rozliczeniowego?
• Jak zaplanować czas pracy pracowników aby nie narazić się na zarzut planowania pracy w nadgodzinach a jednoczesnie nie "marnować" godzin?
• Jak informować o harmonogramie czasu pracy? Czy zawsze jest konieczny? Na jakie okresy tworzy się harmonogramy? Czy można zmieniać ustalony harmonogram czasu pracy? Co zrobić aby zmiana harmonogramu była możliwa? Co zrobić w przypadku niespodziewanych absencji pracowników? Co z tygodniowym terminem ogłoszenia?
• Jak zaplanować odpoczynek dobowy i tygodniowy bez naruszania doby pracowniczej?
• Jak wykorzystać ruchomy czas pracy?
• W jakim dniu najkorzystniej ustalić dzień wolny od pracy? Jak go zachowywać i jak rekompensować pracę w tym dniu?
• Kiedy należy prowadzić ewidencję czasu pracy, a kiedy można jej nie prowadzić? Jakie są sposoby prawidłowego prowadzenia ewidencji czasu pracy?
• Pytania do eksperta.


•  

II CZĘŚĆ MERYTORYCZNA

• Kiedy występują nadgodziny z powodu przekroczenia dobowej normy czasu pracy i przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy? Jak je ustalić i zrekompensować?
• Kiedy występują nadgodziny z powodu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy? Jak je ustalić i zrekompensować?
• Jakie są różnice pomiędzy interpretacją PIP i MPiPS i praktyczne ich konsekwencje?
• Czy każda godzina pracy ponad ustaloną normę niepełnoetatowca jest pracą w godzinach nadliczbowych? Co dają nam limity określone w umowie o pracę i jaki wpływ na rozliczenie czasu pracy niepełnoetatowca ma brak tych limitów?
• Pytania do eksperta.

• Jak ustalić wynagrodzenie pracownika, który pracował w nadgodzinach:
  • normalne wynagrodzenie za nadgodziny,
  • dodatek - 50% czy 100%,
  • dodatek za nadgodziny przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia?
• Kiedy trzeba udzielić czasu wolnego za pracę w nadgodzinach? Czy zamiast tego można zapłacić wynagrodzenie wraz z dodatkami?
• Jak dostosowywać niedziele i święta do organizacji czasu pracy?
• Czy za pracę w niedzielę lub święto wystarczy zapłacić wynagrodzenie wraz z dodatkami czy trzeba udzielić czasu wolnego?
• Czym jest pora nocna? Jak ją prawidłowo ustalić? Jak rekompensować pracę w porze nocnej? Czy każdy pracownik pracujący w nocy powinien otrzymać dodatek? Kto nie może pracować w porze nocnej?
• Pytania do eksperta.

III CZĘŚĆ MERYTORYCZNA

• Czy podróż służbową w godzinach pracy i poza godzinami pracy traktuje się jako czas pracy? Kiedy w czasie podróży służbowej występują nadgodziny? Jak należy traktować przejazdy pomiędzy poszczególnymi miejscami wykonywania pracy?
• Czy każde szkolenie należy wliczyć do czasu pracy? Czy czas szkolenia zorganizowanego w dniu wolnym od pracy lub poza godzinami pracy podlega wliczeniu do czasu pracy?
• Jak rozliczyć dyżur? Czy każda godzina dyżuru, nawet bez świadczenia pracy, podlega wliczeniu do czasu pracy?
• Pytania do eksperta.

• Kim są pracownicy zarządzający?
• Kiedy zarządzającym należą się dodatki za nadgodziny - stanowisko PIP i Sądu Najwyższego?
• Czy pracownik zarządzający ma prawo do dnia wolnego za pracę w sobotę?
• Pytania do eksperta.

• Kiedy naruszamy przepisy o czasie pracy?
• Co grozi za ich naruszenie?
• Kto ponosi za to odpowiedzialność?
• Co może inspektor pracy stwierdzający takie naruszenie?
• Jakie działania powinien podjąć pracodawca w przypadku stwierdzenia przez inspektora pracy naruszenia przepisów o czasie pracy?
• Pytania do eksperta.