Dyżury medyczne - zagadnienia ogólne

Program

Zasady planowania czasu pracy pracowników pełniących dyżury medyczne

• normy czasu pracy obowiązujące poszczególnych pracowników podmiotu leczniczego;
• obliczanie obowiązującego pracowników wymiaru czasu pracy.

Dyżur medyczny - zasady planowania

• zasady planowania dyżurów medycznych;
• kto może pełnić dyżur medyczny?
• dopuszczalność pełnienia 24 - godzinnych dyżurów medycznych - stanowiska Ministerstwa i PIP;
• Zaliczanie godzin dyżuru medycznego do limitu nadgodzin.

Niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne

• dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego - najnowsze orzecznictwo SN;
• zasady wynagradzania obowiązujące w przypadku niewypracowania wymiaru czasu pracy lub jego uzupełnienia godzinami dyżuru;
• zaliczanie godzin dyżury medycznego do niewypracowanego wymiaru czasu pracy a zasady rozliczania przeciętnie 48 godzinnej tygodniowej normy czasu pracy.

Sposoby rekompensaty dyżuru medycznego.

• sposób ustalania wynagrodzenia za dyżur medyczny;
• dopuszczalność innej niż pieniężna rekompensaty za dyżur medyczny.

Klauzula opt - out

• obowiązki związane z wprowadzeniem klauzuli;
• kto może zawrzeć klauzulę opt-out?
• czas pracy w ramach klauzuli;
• rekompensata w ramach klauzuli;
• ile godzin można pracować w ramach klauzuli opt-out?
• czy można ograniczyć czas pracy w ramach klauzuli?

Prelegenci

Joanna Stępniak

Adwokat, specjalizujący się m.in. w zagadnieniach czasu pracy, w tym czasu pracy różnych branż, oraz wynagrodzenia za pracę. Szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte. Autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.W Departamencie Prawnym oraz Nadzoru i Kontroli GIP była ogólnopolskim koordynatorem kontroli dotyczących czasu pracy oraz wypłat wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.