Jak wdrożyć regulaminy i procedury przeciwdziałania mobbingowi zgodne z nowymi przepisami?

Program

1. Nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji – najważniejsze zmiany

1.1. Nowa definicja mobbingu i dyskryminacji.

1.2. Nowe obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

1.2. Okres dostosowawczy i harmonogram wdrożenia nowych regulacji.

1.3. Ryzyka związane z brakiem wdrożenia odpowiednich procedur i dokumentacji.

2. Obowiązkowy regulamin przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji

2.1. Kiedy należy wdrożyć regulamin?

2.2. Jakie elementy regulamin musi zawierać zgodnie z nowymi przepisami?

2.3. Reguły, procedury i częstotliwość działań – jak prawidłowo opisać je w dokumentacji?

2.4. Regulamin odrębny czy postanowienia w regulaminie pracy?

2.5. Procedura uzgadniania regulaminu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników.

2.6. Co wpisać obowiązkowo, co warto zawrzeć, a jakie postanowienia regulaminu są fakultatywne?

2.7. Wariantowe modele polityki antymobbingowej dla różnych typów pracodawców.

3. Jak wdrożyć skuteczną procedurę antymobbingową

Szkolenie przeznaczone jest w szczególności dla:

- pracodawców i przedsiębiorców,

- dyrektorów i menedżerów HR,

- specjalistów ds. kadr i płac,

- osób odpowiedzialnych za compliance i zarządzanie ryzykiem,

- członków zarządów i kadry kierowniczej,

- członków komisji antymobbingowych,

- przedstawicieli organizacji związkowych.

Cele

Osoby biorące udział w spotkaniu dostaną komplet informacji na temat zmieniającego się prawa i propozycje praktycznych rozwiązań do prawidłowego wdrożenia w Państwa organizacjach.

Korzyści

W czasie szkolenia otrzymacie Państwo niezbędne informacje na temat terminów, których trzeba pilnować, w ramach wdrażania nowych regulaminów, w taki sposób, aby nie narazić się na sankcje ze strony Państwowej Inspekcji Pracy.

Precyzyjnie omówiona zostanie również cała zawartość nowych regulaminów, zostaną złożone rekomendacje co trzeba wpisać, co można wpisać, a co można pominąć. Zaprezentowane zostaną modele wariantowe, każda organizacja może mieć swój własny pomysł na wdrożenie nowych procedur, zbudowanie strategii antymobbingowej, czy zasad powoływania osób lub komisji odpowiedzialnych za przeciwdziałanie praktykom niepożądanym w środowisku pracy.

Przybliżona zostanie również nowa definicja mobbingu ze szczególnym zwróceniem uwagi na nowe cechy mobbingu, tak aby wyraźnie podkreślić, co mieści się w praktyce w zjawisku mobbingu, a co poza ten zakres wykracza, tak, aby tworzone przez Państwa nowe regulaminy miały również znaczenie prewencyjno–edukacyjne i wyjaśniały pracownikom czym tak naprawdę jest zjawisko mobbingu.

Prelegenci

Piotr Wojciechowski

Adwokat, niezależny ekspert prawa pracy, były inspektor pracy. Prawem pracy zajmuje się od wielu lat, a jego zainteresowania zawodowe rozpoczęły się od uczestnictwa w pracach seminarium utworzonym przy Katedrze Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, prowadzonym przez Pana Profesora Krzysztofa Rączkę. W latach 1998-2001 pracował w charakterze specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W latach 2001-2008 pracownik Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy, w latach 2004-2008 na stanowisku wicedyrektora Departamentu. Od 2009 r. prowadzi samodzielną praktykę doradczą w różnych formach, łącząc swoje bogate doświadczenie zawodowe z bardzo cenionymi umiejętnościami przekazywania wiedzy. Wykładowca prawa pracy na renomowanych uczelniach: Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie. Autor licznych publikacji oraz uczestnik Konferencji związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy w praktyce.

Informacje organizacyjne

Termin i czas trwania

Szkolenie odbędzie się 25 września 2026r. o godz. 10:00. Potrwa 90 minut.

Zapisy

Zapisy prowadzone są do godz. 9:00 w dniu szkolenia.​

Ze względów bezpieczeństwa rejestracja na webinar jest dwustopniowa i odbywa się w 5 krokach:

1. Najpierw zaloguj się do Twojego produktu LEX ( podaj login i hasło używane do logowania do posiadanego pakietu LEX)
2. Następnie kliknij w zielony przycisk „Zapisz się”, który pojawi się w prawym górnym rogu na tej stronie 
3. Po zapisaniu się otrzymasz e-mail potwierdzający rejestrację (nie odpowiadaj na niego).
4. Dzień przed oraz w dniu szkolenia otrzymasz e-mail z linkiem kierującym do webinaru. Zdarza się, że wiadomości z linkiem do szkolenia trafiają do folderu SPAM. Prosimy o jego sprawdzenie.
5. Kliknij w link i poczekaj na rozpoczęcie webinaru.

Wymagania techniczne
- komputer z procesorem co najmniej 2GHz Pentium 4 oraz 2GB pamięci RAM
- Internet o prędkości pobierania co najmniej 1Mb/s
- dla zapewnienia stabilności połączenia sugerujemy korzystanie z przeglądarki CHROME lub Mozilla Firefox.

Po szkoleniu

Nagranie webinaru będzie bezpłatnie dostępne w Twoim produkcie LEX. Aby je obejrzeć, kliknij w kategorię Zasoby (menu po lewej stronie ekranu głównego LEX). Następnie wybierz Komentarze i publikacje. Odnośnik do nagrań to kategoria Szkolenia online.

Dla kogo szkolenie

Dla użytkowników LEX

Szkolenie jest bezpłatne dla klientów, którzy posiadają jeden z poniższych programów LEX:

Kadry Standard/Optimum/Premium

Navigator Prawo Pracy

HR

Ksiegowość Standard/Optimum/Premium

Finanse Premium

Navigator Procedury Podatkowe 

Sprawdź, czy posiadasz jeden z tych produktów. Zaloguj się do LEX i wybierz kategorię Mój LEX w menu po lewej stronie ekranu głównego. Po kliknięciu wyświetli Ci się nazwa produktu/ów LEX, którego jesteś użytkownikiem.

Szkolenie ma formułę otwartą i kierujemy je zarówno do naszych klientów, jak i osób, które nie posiadają rozwiązań Wolters Kluwer. Udostępniamy Ci to szkolenie dodatkowo, poza pakietem webinarów dostępnych w Twoim abonamencie. Po wystąpieniu prelegenta przewidziany jest czas na omówienie tematyki w kontekście zawartości i funkcjonalności danego produktu wraz z krótką prezentacją oferty handlowej.