Szkolenie online

Jawność wynagrodzeń i staż pracy - jak się przygotować do nadchodzących zmian

Jawność wynagrodzeń i staż pracy - jak się przygotować do nadchodzących zmian
W chwili obecnej nie mamy ustalonego terminu szkolenia,
skontaktuj się z nami aby dopytać kiedy będziemy organizować to szkolenie ponownie

W obliczu nadchodzących zmian dotyczących transparentności wynagrodzeń, stażu pracy i przebiegu procesów rekrutacyjnych, organizacje powinny rozpocząć pracę nad dostosowaniem swoich procesów do zmieniającego się otoczenia prawnego. Zmiany w wyliczaniu stażu pracy na innych niż umowa o pracę podstawach będą miały istotny wpływ na polityki wynagrodzeń, świadczenia oraz obliczanie doświadczenia zawodowego. Ponadto, od 24 grudnia 2025 r. trzeba być przygotowanym na przekazywanie osobom ubiegającym się o zatrudnienie informacji o ich wynagrodzeniu (początkowym lub przedziale) – co od strony organizacyjnej powinno nastąpić w taki sposób, aby zapewnić tym osobom prowadzenie świadomych negocjacji. Modyfikacjom będą podlegać również ogłoszenia o pracę, tak aby ich przekaz był neutralny płciowo a proces przebiegał w sposób niedyskryminujący. Zmiany dotyczące stażu pracy wpłyną również na zakres danych pozyskiwanych w procesach rekrutacyjnych — konieczność weryfikacji okresów zatrudnienia w różnych formach zatrudnienia sprawi, że rekrutacja stanie się bardziej złożona, wymagając modyfikacji procedur i zakresów pozyskiwanej dokumentacji.

Szczegóły szkolenia

Program

Program

  • Zmiany w obliczaniu stażu pracy: Jakie okresy będą teraz wliczane do stażu pracy (w tym praca na umowie zlecenia, działalność gospodarcza) i jakie skutki to niesie dla organizacji.
  • Przetwarzanie „nowego” zakresu danych w rekrutacji: Jak zmiany dotyczące stażu pracy wpłyną na zakres danych pozyskiwanych od kandydatów i jakie zmiany czekają procesy rekrutacyjne.
  • Jakie obowiązki dotyczące przebiegu rekrutacji pracowników wprowadzi nowelizacja, która wejdzie w życie od 24 grudnia 2025 roku.
  • Przygotowanie organizacji na zmiany wynikające z wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń: Kluczowe kroki, które firmy powinny podjąć już teraz, by uniknąć ryzyk prawnych i finansowych związanych z nowymi regulacjami.

 

 

 

Cele

Cele

Podczas webinaru przedstawimy kluczowe skutki tych regulacji, które będą miały bezpośredni wpływ na funkcjonowanie działów HR, compliance i prawnych, oraz zaprezentujemy konkretne kroki przygotowawcze, które pomogą organizacjom uniknąć błędów i przygotować procesy rekrutacyjne, wynagrodzeniowe i zarządzania stażem pracy na nadchodzące zmiany.

Prelegenci

Prelegenci

Katarzyna Wilczyk

Od 2012 roku wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Specjalizuje się zwłaszcza w:
- indywidualnym prawie pracy;
- przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji, w tym prowadzeniu postępowań wyjaśniających dot. mobbingu i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy;
- bieżącym wspieraniu pracodawców w zakresie Compensation & Benefits;
- restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych;
- transferze pracowników;
- prowadzeniu sporów sądowych z zakresu prawa pracy oraz sporów zbiorowych z ZUS;
- przeprowadzaniu badań prawnych spółek (due diligence).

Informacje organizacyjne

Informacje organizacyjne

Termin i czas trwania

Szkolenie odbędzie się 30 września 2025r. o godz. 12:00. Potrwa 90 minut.

 

Zapisy

Zapisy prowadzone są do godz. 11:00 w dniu szkolenia.​

Mail z linkiem do szkolenia zostanie wysłany na dzień przed i w dniu szkolenia.

Ze względów bezpieczeństwa rejestracja na webinar jest dwustopniowa i odbywa się w 5 krokach:

  1. Najpierw zaloguj się do Twojego produktu LEX (przycisk Zaloguj się na górze tej strony).
  2. Następnie kliknij w zielony przycisk „Zapisz się”, który pojawi się w prawym górnym rogu na tej stronie mailem i danymi do których jest przypisana licencja Lex.
  3. Po zapisaniu się otrzymasz e-mail potwierdzający rejestrację (nie odpowiadaj na niego).
  4. Dzień przed oraz w dniu szkolenia otrzymasz e-mail z linkiem kierującym do webinaru. Zdarza się, że wiadomości z linkiem do szkolenia trafiają do folderu SPAM. Prosimy o jego sprawdzenie.
  5. Kliknij w link i poczekaj na rozpoczęcie webinaru.

 

Wymagania techniczne
- komputer z procesorem co najmniej 2GHz Pentium 4 oraz 2GB pamięci RAM
- Internet o prędkości pobierania co najmniej 1Mb/s
- dla zapewnienia stabilności połączenia sugerujemy korzystanie z przeglądarki CHROME lub Mozilla Firefox.

 

Dla kogo szkolenie

Dla użytkowników LEX

Szkolenie jest bezpłatne dla klientów, którzy posiadają jeden z poniższych programów LEX:

 

HR

Kadry Standard/Premium/Optimum

Księgowość Standard/Premium/Optimum

Navigator Procedury Podatkowe

 

Sprawdź, czy posiadasz jeden z tych produktów. Zaloguj się do LEX i wybierz kategorię Mój LEX w menu po lewej stronie ekranu głównego. Po kliknięciu wyświetli Ci się nazwa produktu/ów LEX, którego jesteś użytkownikiem.

Zapytaj o ofertę na szkolenie specjalnie dla twojej firmy (jako szkolenie zamknięte)

Zapytaj o ofertę

Skontaktuj się z nami aby dopytać kiedy będziemy to szkolenie organizować ponownie

Wyślij zapytanie
Kontakt w sprawie szkolenia:

Masz pytania? Zadzwoń lub napisz!

Ogólna infolinia: 801 04 45 45

 

Szkolenia:
PL-szkolenia@wolterskluwer.com

 

Szkolenia Progman:
szkolenia.progman@wolterskluwer.pl

 

Szkolenia Kancelaria Notarialna:
PL-szkolenia.zam@wolterskluwer.com

 

Administratorem Twoich danych osobowych, czyli podmiotem decydującym o celach i sposobach ich przetwarzania, jest Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Przyokopowej 33, 01-208 Warszawa. Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji zapytania objętego formularzem, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji zapytania, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi informacjami dostępnymi w Polityce prywatności, w tym dot. okresów przechowywania danych i kategorii odbiorców danych. W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem: pl-ochrona.danych@wolterskluwer.com