Odbiorcy
Z uwagi na zmieniające się warunki ekonomiczne pracodawcy wciąż poszukują rozwiązań optymalizujących koszty pracy swoich pracowników oraz podejmują działania zmierzające do osiągania jak najlepszych wyników ekonomicznych przy jak najmniejszych nakładach. Wynagrodzenia oraz czas pracy to dwa główne aspekty polityki zatrudnienia, do których często sięgają pracodawcy poszukujący oszczędności. Czas pracy i wynagrodzenia podlegają równie uważnej obserwacji zarówno zainteresowanych nimi pracowników jak i Państwowej Inspekcji Pracy. W programie działania na 2012 r. PIP poinformowała, że szczególną kontrolą obejmie czas pracy oraz wynagrodzenia. Zapowiada znaczne zwiększenie działań kontrolnych w tym obszarze.
Ta sytuacja stała się punktem wyjścia do przygotowania konferencji: Konwent Prawa Pracy. Czas pracy i Wynagrodzenia i zaproponowania 12 wystąpień, skupionych w dwóch blokach tematycznych, dotyczących właśnie wspomnianego wyżej czasu pracy oraz wynagrodzeń.
WYNAGRODZENIA to ścieżka poświęcona świadomemu planowaniu kosztów osobowych w firmie – zasadom ustalania wynagrodzeń, prawidłowego naliczania i rozliczania z ZUS i US wynagrodzeń pracowniczych, zależnościom występującym pomiędzy wyborem formy zatrudnienia a kosztami ponoszonymi przez pracodawcę. W ramach tej ścieżki przeanalizujemy również jakie problemy napotykają pracodawcy w zakresie wynagradzania pracowników oraz w sporach o wynagrodzenia z pracownikami.
CZAS PRACY to ścieżka tematyczna mówiąca o rozwiązaniach pozwalających świadomie i w zgodzie z przepisami organizować i rozliczać proces pracy, z wykorzystaniem nowych technologii oraz w taki sposób, aby ustrzec się błędów i wiążących się z nimi sankcji.
W ramach tej ścieżki przedstawimy Państwu praktyczne i prawne aspekty planowania czasu pracy, zasady zlecania pracy nadliczbowej oraz jej rozliczania i rekompensaty, nowoczesne sposoby ewidencji uwzględniające zasady ochrony danych osobowych. Zastanowimy się czy i dlaczego zadaniowy czas pracy może być czasem atrakcyjnym dla przedsiębiorstwa. W ramach tej ścieżki zostaną również wskazane i omówione najczęstsze przypadki naruszenia przepisów o czasie pracy w świetle ustaleń PIP.
Do współpracy w ramach konferencji zaproszone zostało grono wybitnych ekspertów, sędziów sądów pracy, pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, prawników specjalizujących się w zakresie prawa pracy.
Naszym celem jest aby Konwent Prawa Pracy był miejscem spotkania pracodawców, kierowników działów HR i kadrowych, kierowników działów księgowo–kadrowych, specjalistów ds. kadr i płac, menadżerów liniowych, miejscem wymiany wiedzy i doświadczeń oraz spotkania z wybitnymi ekspertami działającymi w tym obszarze.
Mamy nadzieję, iż zapoznanie się z proponowaną przez nas problematyką pozwoli osobom zarządzającym podejmować świadome, przemyślane i najlepiej dopasowane do sytuacji podmiotu decyzje, a osobom zatrudnionym na stanowiskach merytorycznych jak najlepsze ich wykonanie – z korzyścią dla pracodawcy, w poszanowaniu praw pracownika oraz w zgodzie z przepisami prawa.
-