Bądź na bieżąco
Zapisz się na Newsletter!
Szkolenie online
Koronawirus - uprawnienia i obowiązki pracodawcy i pracownika
Koronawirus - uprawnienia i obowiązki pracodawcy i pracownika
W chwili obecnej nie mamy ustalonego terminu szkolenia,
skontaktuj się z nami aby dopytać kiedy będziemy organizować to szkolenie ponownie
W ostatnich dniach pojawia się coraz więcej wątpliwości dotyczących prawidłowego postępowania pracodawców w kontekście możliwości zarażeniem koronawirusem. Problem jest tym większy, że w przepisach prawa pracy brak jest kompleksowych regulacji dedykowanych tego typu zagrożeniom. Pojawiają się pytania na temat tego, jakie przyjąć zasady postępowania dla pracownika i pracodawcy w przypadku możliwości zarażenia koronawirusem. Liczne wątpliwości dotyczą problemu podróży służbowych, a także działań jakie może podjąć pracodawca, gdy któryś z jego pracowników wraca z urlopu z terenu zagrożonego koronawirusem – wysłać do lekarza czy dopuścić do pracy?
Szanowni Państwo, z powodu dużego zainteresowania szkoleniem uprzejmie informujemy, iż limit miejsc na szkolenie został wyczerpany.
Szczegóły szkolenia
Program
Prelegenci
Organizator
Informacje organizacyjne
Kontakt
Program
W kontekście narastającego problemu i konieczności podejmowania często skomplikowanych decyzji należy przypomnieć sobie jakie przepisy prawa pracy pracodawca ma do dyspozycji oraz poznać stanowiska i zalecenia organów takich jak PIP, PIS, ZUS, MEN. Warto również zapoznać się z nowymi rozwiązaniami prawnymi ukierunkowanymi na zapobieganie, przeciwdziałanie i zwalczanie COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Nowa ustawa, która została przyjęta przez Sejm 2 marca br., zawiera regulacje skierowane m.in. do pracodawców oraz pracowników będących rodzicami.
W trakcie spotkania odpowiemy na m.in. na pytania:
Czy pracodawca może wysłać pracownika w podróż służbową do kraju, gdzie występuje duże ryzyko zainfekowania koronawirusem? Czy pracownik może odmówić takiego wyjazdu?
Czy pracodawca może wysłać pracownika na dodatkowe badania lekarskie, w przypadku, gdy ten źle się czuje albo wrócił z kraju gdzie występuje duże ryzyko zainfekowania?
Czy pracodawca może bez zgody pracownika zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy? Jakie muszą zostać spełnione przesłanki, żeby można było zarządzić tzw. pracę zdalną?
Czy pracownik ma prawo do dodatkowych dni wolnych w przypadku zamknięcia żłobka przedszkola, czy klubiku dziecięcego?
Jakie świadczenia przysługują pracownikowi w związku z nieświadczeniem pracy w wyniku zastosowania przez pracodawcę środków profilaktyki, a także kwarantanny?
Organizatorzy i partnerzy
Organizator
Bądź na bieżąco
Zapisz się na Newsletter!
Zapytaj o ofertę na szkolenie specjalnie dla twojej firmy (jako szkolenie zamknięte)
Zapytaj o ofertęSkontaktuj się z nami aby dopytać kiedy będziemy to szkolenie organizować ponownie
Wyślij zapytanie
Kontakt w sprawie szkolenia:
Magdalena Karasek,
magdalena.karasek@wolterskluwer.com