Luka płacowa w praktyce – raportowanie, analiza i ryzyka pracodawcy w świetle Dyrektywy UE 2023/970 i projektu ustawy polskiej

Program

1. Równość wynagrodzeń jako obowiązek pracodawcy:

• zasada równej płacy,
• cele i zakres Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń w zakresie równej płacy,
• podstawowe pojęcia: wynagrodzenie, praca taka sama i praca o równej wartości, luka płacowa;

2. Obowiązki informacyjne i raportowe pracodawców:

• zakres obowiązków wynikających z Dyrektywy UE i projektu polskiej ustawy,
• progi zatrudnienia,
• terminy,
• adresaci raportów;

3. Luka płacowa – definicja i metodologia:

• czym w założeniu jest luka płacowa w rozumieniu Dyrektywy i projektu ustawy,
• wzory i definicje,
• składniki wynagrodzenia uwzględniane w raportowaniu i analizach (ogólnie),
• identyfikacja luki i innych różnic płacowych,
• znaczenie grup porównawczych utworzonych wg wartości pracy,
• poziom luki w zależności od przyjętych założeń – na co zwrócić uwagę;

4. Jakie składniki wynagrodzeń i świadczeń zaliczamy do rozliczania luki płacowej:

• założenia,
• co już wiemy a czego nie – fakty i interpretacje na bazie zapisów Dyrektywy i projektu ustawy polskiej;

5. Konsekwencje stwierdzenia luki płacowej:

• wspólna ocena wynagrodzeń – zakres i przebieg,
• obowiązek działań naprawczych,
• ryzyka prawne, finansowe i organizacyjne dla pracodawcy;

6. Rekomendacje wdrożeniowe - analiza i rozliczanie luki płacowej w organizacji:

• jak przygotować organizację do nowych obowiązków dot. Rozliczania i raportowania luki płacowej – etapy,
  przygotowanie danych HR i płacowych,
• przykładowe sposoby zestawiania danych i obliczania luki płacowej,
• interpretacja wyników,
• rola polityki wynagrodzeń i dokumentacji HR w interpretacji wyników,
• identyfikacja obszarów ryzyka,
• działania zaradcze w praktyce;

7. Najczęstsze błędy i sposoby ich unikania;
8. Bonus - zakres raportowy zgodny z wymogami Dyrektywy.

Szkolenie skierowane jest do: menedżerów i specjalistów HR, HR Business Partnerów, Specjalistów ds. Wynagrodzeń, kadry zarządzającej, audytorów oraz właścicieli organizacji - osób odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń, odpowiadających za systemy wynagradzania i zgodność z przepisami prawa pracy.

Prelegenci

dr Irmina Gocan

Dr Human Resources Management
Obecnie Dyrektor HR w HRK S.A., wcześniej zajmowała stanowiska kierownicze i eksperckie u największych polskich pracodawców, łącznie ma prawie 30 lat doświadczenia zawodowego w HR.
Pracowała jako prezes i konsultant wiodący spółki doradztwa personalnego. Obecnie pracę etatową łączy z doradztwem biznesowym - prowadzi projekty i szkolenia z obszaru zarządzania i HR dla firm komercyjnych, spółek skarbu państwa i urzędów.
Ma doświadczenie w prowadzeniu doradztwa dla firm pracujących w oparciu o tradycyjne struktury organizacyjne, pracę zdalną i nowe technologie, jak też w strukturach macierzowych – od dużych podmiotów do takich, które są na etapie start-up. Jest aktywnym trenerem - uczy dobrych praktyk zarządzania i HR.
Jest też współautorem wydanej niedawno książki HR Business Partner (PWN).
Jest Partnerem merytorycznym i wykładowcą w Akademii Leona Koźmińskiego.
Dr Human Resources Management, tytuł doktora uzyskała na Uniwersytecie Stanowym w Yorku, USA. Wcześniej absolwentka m.in. studiów MBA dla kadry zarządzającej HR na Akademii Leona Koźmińskiego. Tytuły licencjata i magistra uzyskała w obszarze zarządzania i ekonomii.

Informacje organizacyjne

Termin i czas trwania

Szkolenie odbędzie się 12 czerwca 2026r. o godz. 12:00. Potrwa 90 minut.

Zapisy

Zapisy prowadzone są do godz. 11:00 w dniu szkolenia.​

Mail z linkiem do szkolenia zostanie wysłany na dzień przed i w dniu szkolenia.

Ze względów bezpieczeństwa rejestracja na webinar jest dwustopniowa i odbywa się w 5 krokach:

1. Najpierw zaloguj się do Twojego produktu LEX (przycisk Zaloguj się na górze tej strony).
2. Następnie kliknij w zielony przycisk „Zapisz się”, który pojawi się w prawym górnym rogu na tej stronie mailem i danymi do których jest przypisana licencja Lex.
3. Po zapisaniu się otrzymasz e-mail potwierdzający rejestrację (nie odpowiadaj na niego).
4. Dzień przed oraz w dniu szkolenia otrzymasz e-mail z linkiem kierującym do webinaru. Zdarza się, że wiadomości z linkiem do szkolenia trafiają do folderu SPAM. Prosimy o jego sprawdzenie.
5. Kliknij w link i poczekaj na rozpoczęcie webinaru.

Wymagania techniczne
- komputer z procesorem co najmniej 2GHz Pentium 4 oraz 2GB pamięci RAM
- Internet o prędkości pobierania co najmniej 1Mb/s
- dla zapewnienia stabilności połączenia sugerujemy korzystanie z przeglądarki CHROME lub Mozilla Firefox.

Po szkoleniu

Nagranie webinaru będzie bezpłatnie dostępne w Twoim produkcie LEX. Aby je obejrzeć, kliknij w kategorię Strefa szkoleń (menu po lewej stronie ekranu głównego LEX). Następnie wpisz tytuł inetersującego Cię szkolenia w oknie "wyszukaj w wynikach". Materiały z tego webinarium pojawią się na wyświetlonej liście.

Dla kogo szkolenie

Dla użytkowników LEX

Szkolenie jest bezpłatne dla klientów, którzy posiadają jeden z poniższych programów LEX:

HR

Sprawdź, czy posiadasz jeden z tych produktów. Zaloguj się do LEX i wybierz kategorię Mój LEX w menu po lewej stronie ekranu głównego. Po kliknięciu wyświetli Ci się nazwa produktu/ów LEX, którego jesteś użytkownikiem.

Szkolenie ma formułę otwartą i kierujemy je zarówno do naszych klientów, jak i osób, które nie posiadają rozwiązań Wolters Kluwer. Udostępniamy Ci to szkolenie dodatkowo, poza pakietem webinarów dostępnych w Twoim abonamencie. Po wystąpieniu prelegenta przewidziany jest czas na omówienie tematyki w kontekście zawartości i funkcjonalności danego produktu wraz z krótką prezentacją oferty handlowej.