Nowe zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji – jak przygotować organizację na zmiany w Kodeksie pracy

Program

1. Mobbing i dyskryminacja – dlaczego obecne regulacje okazały się niewystarczające

2. Nowa definicja mobbingu – co się zmienia

• uproszczenie definicji – „uporczywe nękanie” jako kluczowy element
• czym jest „uporczywość” i kiedy zachowanie nie jest incydentalne
• przykłady zachowań stanowiących mobbing
• co nie będzie uznawane za mobbing
• brak konieczności wykazania skutku i intencji sprawcy

3. Nowe zasady odpowiedzialności za mobbing

• minimalne zadośćuczynienie
• odpowiedzialność pracodawcy i możliwość regresu wobec sprawcy
• konsekwencje finansowe i organizacyjne

4. Dyskryminacja – nowe regulacje

• nowa definicja dyskryminacji bezpośredniej
• dyskryminacja przez założenie i przez skojarzenie
• ujednolicenie form molestowania
• wielokrotne naruszenie zasady równego traktowania i jego skutki

5. Zmiana zasad dowodowych – nowe ryzyka dla pracodawcy

• przerzucenie ciężaru dowodu na pracodawcę
• obowiązek wykazania braku naruszenia
• znaczenie dokumentacji i procedur wewnętrznych

6. Nowe obowiązki pracodawcy

• obowiązek stałego i aktywnego przeciwdziałania
• działania prewencyjne, wykrywanie i reagowanie
• działania naprawcze i wsparcie pracowników

7. Obowiązkowe procedury i regulaminy

• nowe wymogi dotyczące regulaminów
• co musi zawierać procedura antymobbingowa i antydyskryminacyjna
• rola związków zawodowych i przedstawicieli pracowników
• terminy dostosowania organizacji do nowych przepisów

8. Jak wdrożyć skuteczny system przeciwdziałania – dobre praktyki

• jak zaprojektować procedurę, która działa (a nie tylko istnieje)
• szkolenia, komunikacja i rola menedżerów
• system zgłoszeń i ochrona zgłaszających
• budowanie kultury organizacyjnej zapobiegającej nadużyciom
• najczęstsze błędy we wdrożeniach

9. Przygotowanie organizacji do zmian – plan działania

• audyt obecnych regulacji i procedur
• identyfikacja luk i ryzyk
• plan wdrożenia zmian krok po kroku
• dokumentacja i dowody należytej staranności

Szkolenie jest w szczególności skierowane do: 

• pracodawców i właścicieli firm
• dyrektorów i specjalistów HR
• pracowników działów kadr i płac
• menedżerów i kierowników zespołów
• osób odpowiedzialnych za compliance i polityki organizacyjne

Prelegenci

Piotr Wojciechowski

Adwokat, niezależny ekspert prawa pracy, były inspektor pracy. Prawem pracy zajmuje się od wielu lat, a jego zainteresowania zawodowe rozpoczęły się od uczestnictwa w pracach seminarium utworzonym przy Katedrze Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, prowadzonym przez Pana Profesora Krzysztofa Rączkę. W latach 1998-2001 pracował w charakterze specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W latach 2001-2008 pracownik Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy, w latach 2004-2008 na stanowisku wicedyrektora Departamentu. Od 2009 r. prowadzi samodzielną praktykę doradczą w różnych formach, łącząc swoje bogate doświadczenie zawodowe z bardzo cenionymi umiejętnościami przekazywania wiedzy. Wykładowca prawa pracy na renomowanych uczelniach: Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie. Autor licznych publikacji oraz uczestnik Konferencji związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy w praktyce.

Informacje organizacyjne

Termin i czas trwania

Szkolenie odbędzie się 29 czerwca 2025r. o godz. 10:00. Potrwa 90 minut.

Zapisy

Zapisy prowadzone są do godz. 9:00 w dniu szkolenia.​

Mail z linkiem do szkolenia zostanie wysłany na dzień przed i w dniu szkolenia.

Ze względów bezpieczeństwa rejestracja na webinar jest dwustopniowa i odbywa się w 5 krokach:

1. Najpierw zaloguj się do Twojego produktu LEX (przycisk Zaloguj się na górze tej strony).
2. Następnie kliknij w zielony przycisk „Zapisz się”, który pojawi się w prawym górnym rogu na tej stronie mailem i danymi do których jest przypisana licencja Lex.
3. Po zapisaniu się otrzymasz e-mail potwierdzający rejestrację (nie odpowiadaj na niego).
4. Dzień przed oraz w dniu szkolenia otrzymasz e-mail z linkiem kierującym do webinaru. Zdarza się, że wiadomości z linkiem do szkolenia trafiają do folderu SPAM. Prosimy o jego sprawdzenie.
5. Kliknij w link i poczekaj na rozpoczęcie webinaru.

Wymagania techniczne
- komputer z procesorem co najmniej 2GHz Pentium 4 oraz 2GB pamięci RAM
- Internet o prędkości pobierania co najmniej 1Mb/s
- dla zapewnienia stabilności połączenia sugerujemy korzystanie z przeglądarki CHROME lub Mozilla Firefox.

Po szkoleniu

Nagranie webinaru będzie bezpłatnie dostępne w Twoim produkcie LEX. Aby je obejrzeć, kliknij w kategorię Zasoby (menu po lewej stronie ekranu głównego LEX). Następnie wybierz Komentarze i publikacje. Odnośnik do nagrań to kategoria Szkolenia online.

Dla kogo szkolenie

Dla użytkowników LEX

Szkolenie jest bezpłatne dla klientów, którzy posiadają jeden z poniższych programów LEX:

HR

Kadry Optimum/Premium/Standard 

Navigator Prawo Pracy 

Ksiegowość Optimum/Premium/Standard 

Finanse Premium

Navigator Procedury Podatkowe 

Sprawdź, czy posiadasz jeden z tych produktów. Zaloguj się do LEX i wybierz kategorię Mój LEX w menu po lewej stronie ekranu głównego. Po kliknięciu wyświetli Ci się nazwa produktu/ów LEX, którego jesteś użytkownikiem.

Szkolenie ma formułę otwartą i kierujemy je zarówno do naszych klientów, jak i osób, które nie posiadają rozwiązań Wolters Kluwer. Udostępniamy Ci to szkolenie dodatkowo, poza pakietem webinarów dostępnych w Twoim abonamencie. Po wystąpieniu prelegenta przewidziany jest czas na omówienie tematyki w kontekście zawartości i funkcjonalności danego produktu wraz z krótką prezentacją oferty handlowej.