Polityka szkoleń, rozwoju i awansu a Dyrektywa UE o równości płac

Program

1. Wprowadzenie :
   1. Wymogi wynikające z Dyrektywy,
   2. Inne przepisy łączące się z zapisami z Dyrektywy, wspólnie stanowiące kontekst dla procesów szkoleniowych i rozwojowych w organizacji,
   3. Co nie jest zapisane wprost - system oceny, szkoleń i rozwoju oraz ścieżek kariery i awansu stojące za progresją płacową.
2. Polityka szkoleń i rozwoju - co powinna regulować:
   1. Zasady prowadzenia i proces działań szkoleniowo-rozwojowych w organizacji,
   2. Biznesowe zasady i proces prowadzenia jednego szkolenia lub działania rozwojowego, jak też jednego projektu rozwojowego,
   3. Ocena efektywności szkoleń w perspektywie biznesowej i w odniesieniu do jednego pracownika,
   4. Wkład organizacyjny, finansowy i czasowy pracodawcy i pracownika oraz odpowiedzialność za szkolenie i rozwój obu stron.
3. Powiązania procesu działań szkoleniowo-rozwojowych w organizacji z innymi rozwiązaniami polityki personalnej:
   1. Wymagania na stanowiskach pracy,
   2. Ocena pracownicza,
   3. Ścieżki kariery i awansów,
   4. Zmiany płacowe.
4. Praktyczne inspiracje i przykład:
   1. Jak zorganizować najważniejsze aspekty uregulowane Polityką szkoleniowo-rozwojową w powiązaniu z innymi aspektami polityki personalnej,
   2. Jeden spójny, transparentny i jasny proces,
   3. Spełnienie wymagań o progresji płacowej w kontekście wzrostu kwalifikacji kompetencji, zmian stanowisk, kariery i awansów,
   4. Dlaczego uporządkowanie tego procesu to mniej pracy dla zespołu HR i menedżerów, ale lepsze efekty - główne aspekty podniesienia użyteczności nowych rozwiązań.

Szkolenie kierowane do: 

• Menedżerów HR wyższego i niższego szczebla,
• Ekspertów i Specjalistów ds. HR,
• HR Business Partnerów, HR Generalistów,
• Audytorów i kontrolerów oceniających obszar HR,
• Osób, które rozpoczynają swoją drogę zawodową i zadania w kierunku HR (ZZL),
• Właścicieli mniejszych firm, którzy samodzielnie będą musieli wdrożyć transparentne mechanizmy płacowe.

Zapraszamy też inne osoby, które są zainteresowane tematami:

• przygotowania się do Dyrektywy o równości płac,
• budowy transparentnych i spójnych mechanizmów szkoleń i rozwoju pracowników, ścieżek awansów i karier, a także stawiania wymagań i ocen okresowych, szczególnie jeśli stoją przed wyzwaniem opracowania, wdrożenia, poprawy lub optymalizacji rozwiązań w tym zakresie.

Cele

Szkolenie zawierać będzie:

• analizę wymogu zawartego w Dyrektywie w kontekście innych przepisów, wspólnie składających się na wymogi dotyczące uregulowań systemu szkoleń i rozwoju, a także ścieżek karier i awansów w organizacji,
• wskazanie dobrych praktyk w zakresie rozwiązań dotyczących polityki szkoleniowej w organizacji oraz prawidłowego prowadzenia poszczególnych procesów szkoleniowych i rozwojowych,
• przekazanie inspiracji co do uporządkowania polityk w zakresie ścieżek kariery i awansów w wygodny dla organizacji sposób, jednocześnie transparentny i jasny dla pracowników,
• w finale, przedstawione rozwiązania spełniają nie tylko wyżej opisany wymóg Dyrektywy, ale porządkują tematykę szkoleń i rozwoju zawodowego również od strony biznesowej.

Szkolenie to transfer wiedzy i przykład praktycznego podejścia.

Korzyści

• Pozna szczegółowe wymogi wynikające z Dyrektywy UE oraz powiązane przepisy prawne, które mają kluczowy wpływ na organizację szkoleń i rozwoju, ścieżek kariery i awansów w firmach.
• Zrozumie praktyczne znaczenie zasad progresji płacowej oraz ich powiązanie z wyznaczaniem wymagań, oceną ich spełnienia, nabywaniem kwalifikacji i kompetencji oraz awansami pracowników, co pozwoli skutecznie przygotować organizację na nadchodzące zmiany prawne, ale też wyzwania praktyczne.
• Zdobędzie wiedzę o dobrych praktykach w zakresie polityki szkoleniowej i rozwoju oraz zasad prowadzenia transparentnych i skutecznych procesów w tych obszarach, gdzie każde szkolenie ma sens i uzasadnienie biznesowe.
• Otrzyma inspiracje i konkretne wskazówki dotyczące uporządkowania polityki szkoleń i rozwoju, ale też stawiania i oceny wymagań, ścieżek kariery i awansów, tak aby były zgodne z przepisami, a jednocześnie efektywne dla organizacji i zrozumiałe dla pracowników.
• Nauczy się efektywnego powiązania procesów szkoleniowo-rozwojowych z innymi elementami polityki personalnej, takimi jak ocena pracownicza, wymagania stanowiskowe czy zmiany płacowe, co pozwoli lepiej zarządzać kompetencjami i rozwojem z perspektywy Pracodawcy.
• Zyska dostęp do praktycznego pomocnika - poglądowego zakresu polityki szkoleń i rozwoju oraz przydatnych formatek (w MS Excel), które ułatwią opracowanie i wdrażanie systemowych rozwiązań w organizacji, oszczędzając czas i wysiłek zespołów HR oraz menedżerów.

Prelegenci

dr Irmina Gocan

Dr Human Resources Management
Obecnie Dyrektor HR w HRK S.A., wcześniej zajmowała stanowiska kierownicze i eksperckie u największych polskich pracodawców, łącznie ma prawie 30 lat doświadczenia zawodowego w HR.
Pracowała jako prezes i konsultant wiodący spółki doradztwa personalnego. Obecnie pracę etatową łączy z doradztwem biznesowym - prowadzi projekty i szkolenia z obszaru zarządzania i HR dla firm komercyjnych, spółek skarbu państwa i urzędów.
Ma doświadczenie w prowadzeniu doradztwa dla firm pracujących w oparciu o tradycyjne struktury organizacyjne, pracę zdalną i nowe technologie, jak też w strukturach macierzowych – od dużych podmiotów do takich, które są na etapie start-up. Jest aktywnym trenerem - uczy dobrych praktyk zarządzania i HR.
Jest też współautorem wydanej niedawno książki HR Business Partner (PWN).
Jest Partnerem merytorycznym i wykładowcą w Akademii Leona Koźmińskiego.
Dr Human Resources Management, tytuł doktora uzyskała na Uniwersytecie Stanowym w Yorku, USA. Wcześniej absolwentka m.in. studiów MBA dla kadry zarządzającej HR na Akademii Leona Koźmińskiego. Tytuły licencjata i magistra uzyskała w obszarze zarządzania i ekonomii.

Organizator

Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o.

Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. jest największym wydawcą publikacji prawniczych i biznesowych na rynku polskim. Od lat dostarcza najwyższej klasy wiedzę, nowoczesne rozwiązania, narzędzia i usługi dla profesjonalistów z branży prawniczej, podatkowej, biznesu, ochrony zdrowia, edukacji, administracji państwowej i samorządowej. Wspiera ich w podejmowaniu kluczowych decyzji tak by mogli działać pewnie i bez obaw. Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. jest częścią międzynarodowego koncernu Wolters Kluwer – globalnej i wiodącej firmy wydawniczej i dostawcy usług informacyjnych.  

 

W ofercie wydawnictwa Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. znajdują się produkty elektroniczne, książki i czasopisma jak również szkolenia online i konferencje.

Informacje organizacyjne

Termin i czas trwania

Szkolenie odbędzie się 28 marca 2025r. o godz. 12:30. Potrwa 90 minut.

Zapisy

Zapisy prowadzone są do godz. 11:30 w dniu szkolenia.​

Mail z linkiem do szkolenia zostanie wysłany na dzień przed i w dniu szkolenia.

Ze względów bezpieczeństwa rejestracja na webinar jest dwustopniowa i odbywa się w 5 krokach:

1. Najpierw zaloguj się do Twojego produktu LEX (przycisk Zaloguj się na górze tej strony).
2. Następnie kliknij w zielony przycisk „Zapisz się”, który pojawi się w prawym górnym rogu na tej stronie mailem i danymi do których jest przypisana licencja Lex.
3. Po zapisaniu się otrzymasz e-mail potwierdzający rejestrację (nie odpowiadaj na niego).
4. Dzień przed oraz w dniu szkolenia otrzymasz e-mail z linkiem kierującym do webinaru. Zdarza się, że wiadomości z linkiem do szkolenia trafiają do folderu SPAM. Prosimy o jego sprawdzenie.
5. Kliknij w link i poczekaj na rozpoczęcie webinaru.

Wymagania techniczne
- komputer z procesorem co najmniej 2GHz Pentium 4 oraz 2GB pamięci RAM
- Internet o prędkości pobierania co najmniej 1Mb/s
- dla zapewnienia stabilności połączenia sugerujemy korzystanie z przeglądarki CHROME lub Mozilla Firefox.

Po szkoleniu

Nagranie webinaru będzie bezpłatnie dostępne w Twoim produkcie LEX. Aby je obejrzeć, kliknij w kategorię Zasoby (menu po lewej stronie ekranu głównego LEX). Następnie wybierz Komentarze i publikacje. Odnośnik do nagrań to kategoria Szkolenia online.

Dla kogo szkolenie

Dla użytkowników LEX

Szkolenie jest bezpłatne dla klientów, którzy posiadają jeden z poniższych programów LEX:

HR

Sprawdź, czy posiadasz jeden z tych produktów. Zaloguj się do LEX i wybierz kategorię Mój LEX w menu po lewej stronie ekranu głównego. Po kliknięciu wyświetli Ci się nazwa produktu/ów LEX, którego jesteś użytkownikiem.

Szkolenie ma formułę otwartą i kierujemy je zarówno do naszych klientów, jak i osób, które nie posiadają rozwiązań Wolters Kluwer. Udostępniamy Ci to szkolenie dodatkowo, poza pakietem webinarów dostępnych w Twoim abonamencie. Po wystąpieniu prelegenta przewidziany jest czas na omówienie tematyki w kontekście zawartości i funkcjonalności danego produktu wraz z krótką prezentacją oferty handlowej.