Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w placówkach ochrony zdrowia w świetle nowych przepisów

Program

1. Nowe ujęcie mobbingu w Kodeksie pracy

• zmiany w ustawowej definicji mobbingu i ich praktyczne znaczenie;
• elementy konieczne do stwierdzenia mobbingu;
• charakter i częstotliwość zachowań składających się na mobbing;
• znaczenie celu działania sprawcy oraz jego następstw dla pracownika;
• osoby objęte ochroną oraz krąg potencjalnych sprawców.

2. Jak odróżnić mobbing od innych trudnych sytuacji w miejscu pracy?

• granice dozwolonego kierownictwa pracodawcy;
• ocena i krytyka sposobu wykonywania obowiązków pracowniczych;
• konflikt interpersonalny a zachowania o charakterze mobbingowym;
• ochrona godności pracownika i jego dóbr osobistych;
• niewłaściwe zachowania w środowisku pracy, które nie spełniają przesłanek mobbingu.

3. Równe traktowanie, dyskryminacja i molestowanie

• obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu;
• formy dyskryminacji i kryteria dyskryminacyjne;
• dyskryminacja wielokrotna;
• molestowanie oraz molestowanie seksualne;
• wzajemne relacje pomiędzy mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem;
• ochrona pracownika korzystającego z przysługujących mu uprawnień;
• zasady dowodzenia poszczególnych naruszeń.

4. Przeciwdziałanie niepożądanym zachowaniom jako obowiązek pracodawcy

• nowe wymagania dotyczące przeciwdziałania mobbingowi;
• działania zapobiegawcze i wczesne rozpoznawanie zagrożeń;
• właściwa reakcja na ujawnione nieprawidłowości;
• obowiązki osób zarządzających i kierujących pracownikami;
• działania informacyjne i szkoleniowe;
• znaczenie wewnętrznej polityki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

5. Zgłoszenie mobbingu – organizacja postępowania wewnętrznego

• tworzenie skutecznego systemu zgłaszania nieprawidłowości;
• sposób prowadzenia postępowania wyjaśniającego;
• organizacja i zasady pracy komisji rozpatrującej zgłoszenie;
• zapewnienie bezstronności i poufności postępowania;
• ochrona osób uczestniczących w postępowaniu;
• dokumentowanie czynności i ustaleń;
• możliwe działania pracodawcy po zakończeniu postępowania.

6. Środowisko podmiotu leczniczego a ryzyko mobbingu i dyskryminacji

• specyfika struktury organizacyjnej i zawodowej podmiotów leczniczych;
• relacje służbowe i zawodowe w zespołach udzielających świadczeń zdrowotnych;
• rola osób zarządzających oddziałami, komórkami organizacyjnymi i zespołami;
• współpraca przedstawicieli różnych zawodów medycznych i niemedycznych;
• funkcjonowanie w jednym środowisku osób wykonujących pracę na różnych podstawach prawnych;
• możliwość objęcia procedurami wewnętrznymi osób niebędących pracownikami.

7. Skutki naruszeń i wdrożenie nowych regulacji w podmiocie leczniczym

• roszczenia związane z mobbingiem i naruszeniem zasady równego traktowania;
• zasady odpowiedzialności pracodawcy;
• zadośćuczynienie i odszkodowanie;
• znaczenie działań podejmowanych przez pracodawcę dla oceny jego odpowiedzialności;
• weryfikacja dotychczasowych regulaminów i procedur;
• dostosowanie wewnętrznych zasad postępowania do nowych przepisów;
• przygotowanie kadry zarządzającej i personelu do stosowania nowych regulacji.

Szkolenie jest skierowane do:

● kierowników podmiotów leczniczych i innych osób zarządzających placówkami medycznymi,
● dyrektorów, kierowników oddziałów, komórek organizacyjnych i zespołów,
● osób odpowiedzialnych za politykę kadrową i sprawy pracownicze,
● pracowników działów HR i kadr,
● osób odpowiedzialnych za przygotowanie i stosowanie procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych,
● przedstawicieli personelu medycznego i niemedycznego,
● przedstawicieli zakładowych organizacji związkowych.

Prelegenci

Agnieszka Sieńko

Specjalistka w dziedzinach prawa ochrony zdrowia i prawa medycznego, a także pracownik naukowo - dydaktyczny Uniwersytetu Medycznego im. Piastów Śląskich we Wrocławiu. Stały współpracownik Wydawnictwa Wolters Kluwer Polska, gdzie cyklicznie publikuje eksperckie opracowania książkowe i elektroniczne, a także realizuje szkolenia z zakresu prawa ochrony zdrowia i prawa medycznego. Obecnie w ramach własnej kancelarii prowadzi obsługę podmiotów leczniczych, w tym dużych szpitali publicznych. Zajmuje się także obsługą prawną innowacyjnych projektów dedykowanych rynkowi usług medycznych.

Informacje organizacyjne

Termin i czas trwania

Szkolenie odbędzie się 4 listopada 2026 roku o godz. 12:00. Potrwa 90 minut.

Zapisy

Zapisy prowadzone są do godz. 11:00 w dniu szkolenia.​

Ze względów bezpieczeństwa rejestracja na webinar jest dwustopniowa i odbywa się w 5 krokach:

1. Najpierw zaloguj się do Twojego produktu na górze tej strony.
2. Następnie kliknij w zielony przycisk „Zapisz się”, który pojawi się w prawym górnym rogu na tej stronie.
3. Po zapisaniu się otrzymasz e-mail potwierdzający rejestrację (nie odpowiadaj na niego).
4. Dzień przed oraz w dniu szkolenia otrzymasz e-mail z linkiem kierującym do webinaru. Zdarza się, że wiadomości z linkiem do szkolenia trafiają do folderu SPAM. Prosimy o jego sprawdzenie.
5. Kliknij w link i poczekaj na rozpoczęcie webinaru.

Wymagania techniczne
- komputer z procesorem co najmniej 2GHz Pentium 4 oraz 2GB pamięci RAM
- Internet o prędkości pobierania co najmniej 1Mb/s
- dla zapewnienia stabilności połączenia sugerujemy korzystanie z przeglądarki Chrome lub Mozilla Firefox

Po szkoleniu

Nagranie webinaru będzie bezpłatnie dostępne w Twoim produkcie LEX. Aby je obejrzeć, kliknij w kategorię Strefa szkoleń (menu po lewej stronie ekranu głównego LEX). Następnie wpisz tytuł inetersującego Cię szkolenia w oknie "wyszukaj w wynikach". Materiały z tego webinarium pojawią się na wyświetlonej liście.

Dla kogo szkolenie

Dla użytkowników LEX

Szkolenie jest bezpłatne dla klientów, którzy posiadają jeden z poniższych programów LEX:

Ochrona Zdrowia Standard/Optimum/Premium

Sprawdź, czy posiadasz jeden z tych produktów. Zaloguj się do LEX i wybierz kategorię Mój LEX w menu po lewej stronie ekranu głównego. Po kliknięciu wyświetli Ci się nazwa produktu/ów LEX, którego jesteś użytkownikiem.

Osoby niebędące naszymi klientami (płatne szkolenia)

Jeśli nie jesteś użytkownikiem LEX, serdecznie zapraszamy do płatnego udziału w szkoleniu. Wystarczy, że zapiszesz się na tej stronie, a następnie zapłacisz za szkolenie metodą Dotpay- jedyna metoda płatności za szkolenie jaką realizujemy (kliknij w czerwoną ramkę na górze tej strony). Zapraszamy!