Bądź na bieżąco
Zapisz się na Newsletter!
Czy wystarczy, aby upoważnienie odnosiło się do zakresu obowiązków pracownika, czy niezbędne jest dokładne wskazanie do jakich danych może mieć dostęp?
Czy należy wskazywać działania, jakie pracownikowi wolno wykonywać?
Co zrobić jeśli osoba upoważniona zmieni stanowisko lub będzie na dłuższym zwolnieniu?
Czy upoważnienie musi być podpisane przez osobę upoważnioną?
I w końcu jaką datę wskazać w upoważnieniu, jeśli pracownik miał od dawna dostęp, a administrator „zapomniał” mu je nadać lub okazało się, że zakres nadanego upoważnienia jest niezgodny z zakresem wykonywanych czynności?
Upoważnienia nie są niczym nowym, jednakże praktyczne ujęcie tego zagadnienia jest bardzo potrzebne wielu osobom zajmującym się ochroną danych osobowych, gdyż praca z nimi potrafi być bardzo problematyczna.
Agenda szkolenia:
Szkolenie jest skierowane do:
Zapytaj o ofertę na szkolenie specjalnie dla twojej firmy (jako szkolenie zamknięte)
Zapytaj o ofertęSkontaktuj się z nami aby dopytać kiedy będziemy to szkolenie organizować ponownie
Wyślij zapytanieMasz pytania? Zadzwoń lub napisz!
Ogólna infolinia: 801 04 45 45
Szkolenia:
PL-szkolenia@wolterskluwer.com
Szkolenia Progman:
szkolenia.progman@wolterskluwer.pl
Szkolenia Kancelaria Notarialna:
PL-szkolenia.zam@wolterskluwer.com