Zmiany w prawie pracy 2026

Program

1. Zmiana przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

1.1. Wyłączenie kolejnych składników z minimalnego wynagrodzenia za pracę – konieczność dostosowania do zmian przepisów wewnątrzzakładowych;

1.2. Określenie terminu wypłaty wynagrodzenia wynikającego z wysokości minimalnej stawki godzinowej;

2. Zmiana przepisów Kodeksu pracy dotycząca ustalania stażu pracy:

2.1. Wliczanie do okresów zatrudnienia okresów prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, okresów wykonywania umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług – zasady i warunki;

2.2. Inne okresy aktywności zawodowej wliczane do okresów zatrudnienia, od których zależy prawo do uprawnień przysługujących pracownikom;

2.3. Dokumentowanie okresów wykonywania innej niż stosunek pracy aktywności zawodowej w celu zaliczenia do okresu zatrudnienia pracownika.

2.4. Przepisy przejściowe

3. Obowiązek informowania o wynagrodzeniu kandydata do pracy - nowy przepis art. 18(3ca) Kodeksu pracy

3.1. Wybór sposobu przekazania informacji o wynagrodzeniu;

3.2. Zapewnienie neutralności ogłoszeń o naborze na stanowisko pod względem płci

4. Planowane zmiany przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa;

4.1. Uszczegółowienie przesłanek, w których ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego;

4.2. Odejście od zasady, zgodnie z którą każde wykonywanie pracy zarobkowej na rzecz jednego płatnika składek w okresie pobierania zasiłku chorobowego pozbawia ubezpieczonego prawa do zasiłku;

4.3. Nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich;

5. Zmiany przepisów ustaw o Państwowej Inspekcji Pracy mające na celu bardziej efektywne i skuteczne egzekwowanie przestrzegania przepisów prawa pracy;

5.1. Uprawnienie PIP do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu

nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę;

5.2. Wprowadzenie możliwości przeprowadzania przez PIP zdalnych kontroli;

5.3. Rozszerzenie zakresu kontroli PIP na podmioty, które utraciły status podmiotów zatrudniających pracowników;

6. Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych

6.1 Większa swoboda w ustalaniu zasad układów zbiorowych pracy;

6.2. Łatwiejsza rejestracja układów;

6.3. Elastyczny czas obowiązywania układu zbiorowego;

Cele

Uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani z wybranymi zmianami przepisów prawa pracy, których zmiany zaplanowano na 2025 i 2026 rok.

Prelegenci

Barbara Tomaszewska

Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń.
Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskim. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej.
Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.
Autor komentarza do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).

Informacje organizacyjne

Termin i czas trwania

Szkolenie odbędzie się 27 listopad 2026r. o godz. 14:00. Potrwa 90 minut.

Zapisy

Zapisy prowadzone są do godz. 13:00 w dniu szkolenia.​

Mail z linkiem do szkolenia zostanie wysłany na dzień przed i w dniu szkolenia.

Ze względów bezpieczeństwa rejestracja na webinar jest dwustopniowa i odbywa się w 5 krokach:

1. Najpierw zaloguj się do Twojego produktu LEX (przycisk Zaloguj się na górze tej strony).
2. Następnie kliknij w zielony przycisk „Zapisz się”, który pojawi się w prawym górnym rogu na tej stronie mailem i danymi do których jest przypisana licencja Lex.
3. Po zapisaniu się otrzymasz e-mail potwierdzający rejestrację (nie odpowiadaj na niego).
4. Dzień przed oraz w dniu szkolenia otrzymasz e-mail z linkiem kierującym do webinaru. Zdarza się, że wiadomości z linkiem do szkolenia trafiają do folderu SPAM. Prosimy o jego sprawdzenie.
5. Kliknij w link i poczekaj na rozpoczęcie webinaru.

Wymagania techniczne
- komputer z procesorem co najmniej 2GHz Pentium 4 oraz 2GB pamięci RAM
- Internet o prędkości pobierania co najmniej 1Mb/s
- dla zapewnienia stabilności połączenia sugerujemy korzystanie z przeglądarki CHROME lub Mozilla Firefox.

Po szkoleniu

Nagranie webinaru będzie bezpłatnie dostępne w Twoim produkcie LEX. Aby je obejrzeć, kliknij w kategorię Zasoby (menu po lewej stronie ekranu głównego LEX). Następnie wybierz Komentarze i publikacje. Odnośnik do nagrań to kategoria Szkolenia online.

Dla kogo szkolenie

Dla użytkowników LEX

Szkolenie jest bezpłatne dla klientów, którzy posiadają jeden z poniższych programów LEX:

Kadry Optimum/Premium/Standard

Navigator Prawo Pracy

HR

Ksiegowość Optimum/Premium/Standard

Finanse Premium

Navigator Procedury Podatkowe 

Sprawdź, czy posiadasz jeden z tych produktów. Zaloguj się do LEX i wybierz kategorię Mój LEX w menu po lewej stronie ekranu głównego. Po kliknięciu wyświetli Ci się nazwa produktu/ów LEX, którego jesteś użytkownikiem.

Szkolenie ma formułę otwartą i kierujemy je zarówno do naszych klientów, jak i osób, które nie posiadają rozwiązań Wolters Kluwer. Udostępniamy Ci to szkolenie dodatkowo, poza pakietem webinarów dostępnych w Twoim abonamencie. Po wystąpieniu prelegenta przewidziany jest czas na omówienie tematyki w kontekście zawartości i funkcjonalności danego produktu wraz z krótką prezentacją oferty handlowej.