Wymiar czasu pracy w podmiotach wykonujących działalność leczniczą

Program

Norma czasu pracy a wymiar

• normy czasu pracy obowiązujące pracowników podmiotów leczniczych;
• normy czasu pracy pracowników niepełnoetatowych;
• czym się różni norma czasu pracy od wymiaru czasu pracy w danej dobie, tygodniu i okresie rozliczeniowym.

Maksymalna norma dobowa i przecięta norma tygodniowa

• zasady planowania i rozliczania czasu pracy w dobie i tygodniu;
• zaliczanie godzin dyżury medycznego do niewypracowanego wymiaru czasu pracy a zasady rozliczania przeciętnie 48 godzinnej tygodniowej normy czasu pracy.

Wymiar czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych

• zasady ustalania wymiaru czasu pracy poszczególnych pracowników podmiotów leczniczych.

Niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne

• dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego - najnowsze orzecznictwo SN
• zasady wynagradzania obowiązujące w przypadku niewypracowania wymiaru czasu pracy lub jego uzupełnienia godzinami dyżuru.

Doba pracownicza i jej wpływ na planowanie czasu pracy?

• ile godzin w dobie pracowniczej można zaplanować do przepracowania w zależności od stosowanego systemu czasu pracy?
• obowiązek zapewnienia minimalnych okresów odpoczynków a wymiar czasu pracy w danej dobie i tygodniu pracowniczym;
• ruchomy czas pracy - dopuszczalność jego stosowania w podmiotach leczniczych - najnowsze stanowisko PIP.

Praca w godzinach nadliczbowych, niedziele, święta i w porze nocnej

• zasady jej planowania i rozliczania w kontekście problematyki wymiaru czasu pracy pracowników.

Okresy rozliczeniowe czasu pracy, jak je wprowadzać i jak wydłużać

• jak prawidłowo wykorzystywać okres rozliczeniowy do elastycznego planowania pracy?

Tworzenie harmonogramów czasu pracy po zmianach.

• w stosunku do których pracowników pracodawca ma obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy?
• czy można stworzyć jeden harmonogram dla grupy pracowników, czy trzeba wręczać pracownikom indywidualne grafiki?
• w jakiej formie powinno następować podanie grafiku do wiadomości pracownika?
• na jaki okres należy tworzyć harmonogramy czasu pracy - kiedy powinno się to robić na pełen okres rozliczeniowy, a kiedy można na okres krótszy?
• z jakim wyprzedzeniem należy podawać harmonogramy do wiadomości pracowników?
• w jakich przypadkach pracodawca może zmieniać harmonogramy czasu pracy?
• przez jaki czas i w jakiej formie pracodawca powinien przechowywać harmonogramy czasu pracy?

Prywatne wyjścia pracowników z pracy - i ich wpływ na obowiązujący ich wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym?

• odpracowywanie prywatnych wyjść a praca nadliczbowa

Prelegenci

Joanna Stępniak

Adwokat, specjalizujący się m.in. w zagadnieniach czasu pracy, w tym czasu pracy różnych branż, oraz wynagrodzenia za pracę. Szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte. Autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.W Departamencie Prawnym oraz Nadzoru i Kontroli GIP była ogólnopolskim koordynatorem kontroli dotyczących czasu pracy oraz wypłat wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.