IV edycja konferencji HR DIRECTORS SUMMIT

Swoją pracę w koncernie Toyoty rozpoczął w 2000 roku w Toyota Motor Manufacturing Poland Sp. z o.o. na stanowisku Dyrektora Personalnego. W roku 2009 został powołany na stanowisko General Managera HR (Relacje Pracownicze) w centrali Toyoty w Brukseli (Toyota Motor Europe) gdzie odpowiadał m.in. za budowę strategii komunikacji z partnerami społecznymi oraz za relacje pracownicze. Dwa lata później został objął stanowisko General Managera odpowiedzialnego za HR, Administracje i BHP w Toyota Motor Manufacturing Poland w Wałbrzychu. W swoim dotychczasowej pracy był odpowiedzialny za stworzenie polityki personalnej w nowo utworzonym zakładzie Toyoty w Wałbrzychu oraz za koordynację działań rekrutacyjnych na stanowiska operacyjne jak i wyższej kadry kierowniczej. Przed podjęciem pracy w firmie Toyota pracował działach HR w takich firmach jak Philips Lighting Poland i Wavin Metalplast-Buk."

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych: Negocjacje i mediacje oraz Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne na Uczelni Łazarskiego, a także Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na SWPS. Odbyła aplikację radcowską i złożyła egzamin radcowski.

Obecnie pełni funkcję Senior Product Managera LEX Kadry oraz LEX HR w Wolters Kluwer Polska.

W ciągu ostatnich lat prowadziła projekty HR, które były odpowiedzią na zróżnicowane potrzeby biznesowe międzynarodowych organizacji obecnych zarówno w Polsce, jak i również poza granicami kraju. Były to inicjatywy związane ze zmiany strukturalnymi – fuzje, restrukturyzacje, czy też sprowokowane wzrostem organicznym, potrzebą zwiększenia efektywności operacyjnej, czy też wydajności i zaangażowania liderów i ich zespołów. Aktualnie najwięcej czasu poświęca na wspieranie organizacji w prowadzeniu projektów związanymi z identyfikacją, utrzymaniem i rozwojem talentów przywódczych w organizacji. Jest absolwentką Wydziału Zarządzania i Psychologii Uniwersytetu Wrocławskiego i Poznańskiego. Posiada wiele certyfikatów i licencji zawodowych. Współautorka raportu „Przywództwo w skali globalnej – prognoza 2011 – menedżerowie w Polsce”. Z Development Dimensions International Polska (DDI) związana od 1999.

Od 2 lat na stanowisku Dyrektora Personalnego Hewlett-Packard w Polsce. Odpowiedzialna za wdrażanie strategii działań HR w dwóch spółkach. Swoją wiedzę i doświadczenie zdobywa, jako praktyk w obszarze HR, od ponad 10 lat, wdrażając innowacyjne rozwiązania systemowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, jak również polityki kadrowej i programów rozwojowych. W wolnym czasie podróżuje i zajmuje się ogrodnictwem.

Ma za sobą 20 letnie doświadczenie pracy w korporacji lnternational Paper w obszarze finansów i HR.  Swoją pracę zawodową rozpoczęła w obszarze finansów z akcentem na obszar wydatków inwestycyjnych oraz controllingu. Następnie objęła funkcję Dyrektora HR w zakładzie w Kwidzynie. W kolejnych latach pracowała jako Dyrektor HR na Europę Wschodnią, Dyrektor ds. Wynagrodzeń i Relokacji na EMEA i Rosja  oraz Dyrektor ds. Zarządzania Talentami na EMEA i Rosja.

Pełniła funkcję członka zarządu w International Paper Kwidzyn i International Paper Polska w Krakowie. Obecnie jest odpowiedzialna na stworzenie i wdrożenie polityki personalnej w firmie Amcol International w Europie, na Bliskim Wschodzie, Afryce i Indiach.

Tytuł magistra prawa uzyskała na Uniwersytecie Gdańskim. Ukończyła studia podyplomowe z zakresu finansów i rachunkowości zarządczej oraz studia MBA.

Jest certyfikowanym Master Coachem przy EMCC. Pełniła funkcję Wice-Prezesa EMCC Poland. Poza biznesem rozwija się i zdobywa kwalifikacje w zakresie psychoonkologii. Jest certyfikowanym w San Francisco Cancer Coachem w programie „From Panic to Powerful” oraz nauczycielem Mindfulness w programie MBSR. Obecnie jest słuchaczem Podyplomowych Studiów na kierunku Psychoonkologia na SWPS w Warszawie. Jest przekonana, że w pacjentach onkologicznych w trakcie leczenia i po leczeniu tkwi ogromny potencjał do zdrowienia i transformacji. Chce ich w tym wspierać.

Steve Bridge jest członkiem kadry zarządzającej regionu EMEA, jak również korporacyjnego zespołu liderów. Jest odpowiedzialny za oferowanie rozwiązań SuccessFactors w rejonie Europy, Środkowego Wschodu oraz Afryki, jak również na rynkach, gdzie SuccessFactors nie ma jeszcze rozległych zasobów. Wcześniej Steve Bridge pełnił rolę wiceprezesa ds. sprzedaży partnerskiej w firmie SAP. Ukończył z wyróżnieniem studia MBA w Ashridge Management College. W związku z pełnioną rolą, Steve Bridge współpracuje z Dyrektorami ds. Zasobów Ludzkich, jak również Dyrektorami IT w firmach z Europy, Środkowego Wschodu oraz Afryki.

Pracownik naukowy Instytutu Statystyki i Demografii SGH oraz pracownik naukowy Instytutu Badań Edukacyjnych. W Instytucie Badań Edukacyjnych lider projektu „Opracowanie założeń merytorycznych i instytucjonalnych wdrażania Krajowych Ram Kwalifikacji oraz Krajowego Rejestru Kwalifikacji dla uczenia się przez całe życie” oraz lider zespołu edukacja i rynek pracy w projekcie „Badanie jakości i efektywności edukacji oraz instytucjonalizacja zaplecza badawczego”.

W latach 1997–1999 pracowała w Biurze Pełnomocnika Rządu ds. Reformy Systemów Zabezpieczenia Społecznego. Współpracowała z Instytutem Badań nad Gospodarką Rynkową i jako konsultant z Bankiem Światowym i OECD. W latach 2002-2009 związana z administracją państwową: dyrektor departamentu w MPiPS, podsekretarz stanu Ministerstwie Polityki Społecznej (2004-2005) i w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej (2008-2009). Kierowała m.in. pracami nad programem "Solidarność pokoleń – 50+", ustawą o emeryturach pomostowych oraz ustawami regulującymi wypłaty emerytur kapitałowych.
W 2009 została uhonorowana Nagrodą im. Andrzeja Bączkowskiego "za wysokie kwalifikacje, które łączy z wielkim zaangażowaniem w działaniach dla dobra publicznego".

Autorka opracowań dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi i wywiadów z dyrektorami personalnymi. Organizatorka konferencji i debat dedykowanych środowiskom HR. Pomysłodawczyni konferencji HR Directors Summit. Członek Rady Ekspertów THINKTANK. W Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości zaangażowana w realizację projektów Bilans Kapitału Ludzkiego oraz Instrument Szybkiego Reagowania Departamentu Rozwoju Kapitału Ludzkiego. Doświadczenie zdobywała również w branży szkoleniowej na stanowisku Dyrektora Departamentu Szkoleń. Absolwentka Politologii na UW, Zarządzania i Marketingu oraz studiów MBA na SGH.

Posiada wieloletnie doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkim zdobyte podczas pracy jako Dyrektor HR oraz realizacji licznych projektów doradczych. Absolwentka wydziału Romanistyki na Uniwersytecie Warszawskim oraz studiów podyplomowych Public relations oraz studiów Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Od 13 lat związana z Grupą Danone: przez 7 lat Dyrektor Personalny w Żywiec Zdrój, od 2009 Dyrektor ds. Zarządzaniami Zasobami Ludzkimi w Danone. Zawodowo reprezentuje biznesowe podejście do HR, który angażuję się w tworzenie strategii biznesowej, w szczególności interesują ją rozwój organizacji zwiększający efektywność biznesu oraz szerokie zagadnienia związane z komunikacją.

Z Grupą Raben związana jest od 7 lat. Jest odpowiedzialna za tworzenie i realizację strategii HR w spółkach Grupy działających w 10 krajach Europy Centralnej i Zachodniej. Z wykształcenia jest ekonomistą. Doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi zdobywa i ugruntowuje od kilkunastu lat. Jej zainteresowania to literatura faktu, malarstwo szkoły hiszpańskiej i flamandzkiej oraz podróże w odległe zakątki.

Absolwentka Wydziału Pedagogiki i Psychologii Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie oraz podyplomowych Studiów Menedżerskich na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Przygodę związaną z zarządzaniem zasobami ludzkimi rozpoczęła ponad 16 lat temu w nowopowstającym w Lublinie Makro Cash and Carry Polska S.A. W ramach pełnionych obowiązków odpowiadała za masową rekrutację, zmiany organizacyjne i proces restrukturyzacji, komunikację społeczną oraz współpracę ze związkami zawodowymi. Zdobyła tytuł Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi w konkursie IPiSS. Pełniła przez sześć lat funkcję Członka Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami O/Lublin. Prywatnie szczęśliwa żona i matka, pasjonatka windsurfingu i narciarstwa.

Manager HR z 14-letnim doświadczeniem w dużych międzynarodowych firmach branży przemysłowej. Absolwentka HR MBA ze znajomością języka angielskiego i rosyjskiego. Trenerka i konsultantka biznesu z umiejętnością patrzenia na całość organizacji jako współpracujących ze sobą elementów. Zdobywczyni głównej nagrody w konkursie Play Top HR Manager 2012.

Lider Zespołu People Advisory Services (Human Capital), zajmującego się m.in. podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz systemami wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Licencjonowany doradca podatkowy. Posiada szerokie doświadczenie  w kwestiach prawno-podatkowych dotyczących oddelegowania pracowników i kadry menedżerskiej z oraz do Polski. Autor wielu publikacji dotyczących podatków osobistych oraz wykładowca na konferencjach i seminariach z zakresu podatków i human resources. Współautor pierwszego na polskim rynku raportu dotyczącego tworzenia i funkcjonowania programów opcji menedżerskich w polskich spółkach giełdowych oraz komentarza do ustawy o PIT. Kilkakrotnie nagradzany w rankingach doradców podatkowych w Polsce, m.in. w 2013 r. zdobył I miejsce w kategorii podatki dochodowe w rankingu „Dziennika Gazety Prawnej”.

Odpowiada za działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu, wewnątrz organizacji i w jej otoczeniu. Posiada 7 letnie doświadczenie w zarządzaniu projektami w mediach interaktywnych (MRM Worldwide, Hypermedia Isobar). Absolwentka Ochrony Środowiska oraz podyplomowych studiów z zakresu Promocji i Komunikacji w Biznesie. Z powołania wolontariuszka, od lat wprowadza rozwiązania proekologiczne i prospołeczne w najbliższym otoczeniu zawodowym i prywatnym.

W 2004 roku ukończyła studia na WGiSR Uniwersytetu Warszawskiego z tytułem magistra. Z kadrami zawodowo związana od 2003 roku. Specjalista ds. Kadr, kończyła liczne szkolenia z Prawa i Czasu Pracy, współpracuje z kancelarią prawną Pogotowie Kadrowe. Od 2006 roku do chwili obecnej w INTRASOFT24 zajmuje rolę Wiodącego Konsultanta w projektach związanych zagadnieniami Kadrowo-Płacowymi, w szczególności Czasu Pracy. Doradca szeregu przedsiębiorstw krajowych i zagranicznych w zakresie zgodności procedur, z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, oraz regulaminów z Przepisami Prawa Pracy. Konsultant ds. wdrożeń systemów wspomagających zarządzanie (ERP).

Absolwentka studiów humanistycznych na Uniwersytecie Łódzkim i studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Od ponad pięciu lat pracuje w łódzkim centrum. W tym czasie była między innymi odpowiedzialna za harmonizację polityki i procesów dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi po zmianie pracodawcy z firmy Philips na obecną firmę Infosys BPO. Brała tez udział w projekcie dotyczących tworzenia nowego wizerunku firmy. W ramach projektu odpowiadała za koordynację procesów HR w bliźniaczym centrum w czeskim Brnie. Posiada duże doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku. Obecnie odpowiada za procesy HR w firmie Infosys BPO Poland. Interesuje się współczesną sztuką, żeglarstwem i nurkowaniem.

Ekspert w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, posiadającym wieloletnie doświadczenie w realizacji projektów dla polskich i międzynarodowych organizacji z zakresu strategii HR, w tym wdrażania zmian, reorganizacji działów HR, rozwoju pracowników o wysokim potencjale oraz transformacji przywództwa na najwyższych szczeblach organizacji. W Aegis Media Polska pracuje od października 2011 roku. Jako HR Dyrektor grupy odpowiada za całokształt procesów zarządzania zasobami ludzkimi oraz wsparcie strategiczne w rozwoju organizacji. Z branżą HR jest związana od 12 lat. W latach 2008 – 2011 pracowała jako Consulting Director w Hay Group. Wcześniej, przez trzy lata, jako Supervisor w Cap Gemini Ernst & Young zajmowała się obszarem HR oraz projektami w ramach rozwoju strategii i restrukturyzacji. Karierę zawodową rozpoczynała w działach HR w firmach z branży motoryzacyjnej (Ford Poland), retail (ZIBI) oraz mediowej (TVP S.A.) i badawczej (Millward Brown SMG/KRC). Dodatkowo prowadzi zajęcia z obszaru dobrych praktyk w biznesie na wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i w ramach projektów edukacyjnych realizowanych w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej.

Swoja wiedza i doświadczeniem wspiera Liderów Biznesów w podejmowaniu strategicznych decyzji spójnych z politykami HR. Magda posiada 12 lat doświadczenia zawodowego w branżach takich jak edukacja, handel oraz zasoby ludzkie. Ukończyła Uniwersytet Wrocławski na wydziale filologii romańskiej oraz podyplomowe studia zarządzania zasobami ludzkimi. Swoje doświadczenie w branży HR zdobywała pracując na stanowiskach specjalisty do spraw kadr oraz managera działu personalnego w dużych międzynarodowych firmach.

1,5 roku temu objęła stanowisko HR Manager w węgierskiej spółce Grupy Raben, przed akwizycją podobną funkcję pełniła w firmie Wincanton. Obszarem personalnym zajmuje się od 12 lat, zarówno administracją kadrową i płacami, jak i projektami HR-owymi. Jest mamą 10-letniego syna, swój wolny czas najchętniej spędza w gronie rodziny. Hobby Krisztiny to sport, szczególnie tenis i aerobik.

Z wykształcenia Psycholog. Ekspert w zakresie zarządzania polityką szkoleń i rozwoju pracowników. Swoją karierę rozpoczęła, jako trener wewnętrzny w jednym z międzynarodowych koncernów branży produkcyjnej. W Infosysie, z którym związana jest od 2 lat, pełni funkcję Managera ds. Szkoleń na Europę. Jest odpowiedzialna za kreowanie i realizację strategii szkoleniowej dla 2000 pracowników w oddziałach firmy działających w Polsce i Czechach. Na początku swojej pracy w Infosys koordynowała działania szkoleniowo – rozwojowe w Polsce. Jej pasją jest tworzenie oraz implementacja kluczowych programów rozwojowych dla pracowników. Jej zainteresowania to podróże, motoryzacja oraz muzyka.

Na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego broniła pracę magisterską z zakresu prawa pracy. W okresie pracy zawodowej zajmowała się tematyką kadr, restrukturyzacją, wdrażaniem produktów informatycznych do zarządzania zasobami ludzkimi. W aktualnym zatrudnieniu wprowadziła w organizacji program do zarządzania czasem pracy oraz elektronicznego obiegu wniosków urlopowych. W obszarze prawa pracy najbardziej interesuje ją zagadnienia na granicy „twardego” i miękkego” HR, w tym układanie prawidłowych i efektywnych procesów w zarządzaniu pracownikami.
 

Od ponad ośmiu lat związana z farmaceutyczno-medycznym koncernem Abbott Laboratories, gdzie obecnie odpowiedzialna jest za wsparcie z zakresu HR dla Polski, Krajów Bałtyckich i Węgier. Wcześniej zdobywała doświadczenie w sektorze finansowym, jako Dyrektor ds. Personalnych w banku BNP Paribas, oraz w działach personalnych firm Arthur Andersen oraz Nestle Polska. Inicjowała lub uczestniczyła w licznych lokalnych i międzynarodowych projektach z zakresu zarządzania talentami, przekształceń organizacyjnych, fuzji i przejęć, wynagradzania i świadczeń, czy kształtowania kultury organizacyjnej. Jednak za swój główny sukces zawodowy uważa to, że zespoły HR, które buduje, pracują bardzo blisko organizacji, które mają wspierać i są cenione za dobrą znajomość i zrozumienie ich biznesu, dynamiki, kluczowych czynników sukcesu i optymalnie dostosowują programy i narzędzia HR do wsparcia ich rozwoju.

Absolwentka Psychologii na Uniwersytecie Warszawskim. Pracę w British American Tobacco rozpoczęła jako Stażystka w ramach Programu Menadżerskiego. Po jego ukończeniu objęła stanowisko Kierownika ds. Komunikacji Wewnętrznej. Następnie pracowała jako Kierownik ds. Rekrutacji i  HR Business Partner. Po utworzeniu struktur Area, jako Talent Executive była częścią ponad rynkowego centrum usług wspólnych w zakresie zarządzania talentem. W ramach kolejnego stanowiska – Regional Talent Sourcing Manager - Europa Zachodnia wraz ze swoim zespołem odpowiadała za obszar pozyskiwania zasobów ludzkich (standardy, narzędzia, EB, outsourcing etc.), jak również za zarządzanie Programem Menadżerskim. Przed objęciem obecnego stanowiska – Dyrektor Działu Zasobów Ludzkich – pracowała jako Senior HR Business Partner zajmując się  za funkcją biznes partneringu i administracją w BAT Polska.

Absolwent Wyższej Szkoły Zarządzania i Marketingu w Warszawie. Od 16 lat związany z firmą OCHNIK, gdzie od 2001 roku pełni funkcję Członka Zarządu. Reprezentując i współuczestnicząc w zarządzaniu specyficzną jednostką organizacyjną, jaką jest dynamicznie rozwijająca się firma rodzinna, szczególną uwagę przywiązuje do zagadnień związanych z kulturą organizacyjną i jej wpływem na efektywność i wynik finansowy firmy.

Jest odpowiedzialna za przygotowywanie i wdrażanie standardów i procesów HR z zakresu zatrudniania, adaptacji, rozwoju i szkolenia, stosunków między pracownikami, oceny, wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych pracowników na wszystkich szczeblach. Od początku swojej kariery zajmowała się branżą HR. Od 2006 pełni funkcję Dyrektora Personalnego, najpierw w spółce kolportażowej RUCH S.A., następnie u developera i generalnego wykonawcy, belgijskiej Spółce Ghelamco Poland. Od listopada ubiegłego roku pracuje w OBI Polska.
Dziennikarz i politolog z wykształcenia wiedzę dotyczącą zarządzania zasobami ludzkimi uzupełniała w trakcie studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Warszawskim i w Szkole Głównej Handlowej na kierunku Zarządzanie Zasobami Pracy.

Absolwentka wydziału ekonomii Uniwersytetu Warszawskiego. Blisko 20 letnie doświadczenie zawodowe zdobywała zarówno w firmach doradztwa strategicznego (AtKearney) jaki i executive search (KornFerry, Neumann Int.). Z branżą farmaceutyczną związana zawodowo od jedenastu lat. Do zespołu Polpharmy dołączyła w 2007 roku. Na stanowisku Dyrektora Korporacyjnego i HR odpowiada za zarządzanie obszarami: HR, prawnym oraz organizacyjnym we wszystkich spółkach Grupy Polpharma w Polsce i za granicą (Europa Środkowo-Wschodnia, Rosja, Kazachstan, Kraje Wspólnoty Niepodległych Państw, Turcja). Jako szef funkcji odpowiada za całość zagadnień HR – od procesów restrukturyzacyjnych, integracji spółek, po działania związane z identyfikacją i rozwojem talentów w skali międzynarodowej.

15 lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR, zdobytego w różnych branżach. Wcześniej pracowała w następujących firmach: Ernst&Young, Unilever, Carlsberg. Od roku pracuje na stanowisku Personnel & Payroll Manager w Weltbild Polska. Absolwentka Wydziału Finansów i Bankowości.

Ekspert komunikacji wewnętrznej i biznesowej z doświadczeniem w komunikowaniu w okresie zmian oraz komunikacji projektów strategicznych. Odpowiadała za komunikację wewnętrzną podczas zmian w Sygnity SA oraz przygotowywała komunikację procesu łączenia UPC Polska z Aster. Obecnie kierownik ds. komunikacji biznesowej w UPC.

Absolwentka Wydziału Lingwistyki Stosowanej UW oraz podyplomowych studiów z zakresu Public Relations oraz komunikacji marketingowej. Członek International Association of Business Communicators i Polskiego Stowarzyszenia Public Relations.

Doktor nauk ekonomicznych w zakresie zarządzania. Adiunkt w Katedrze Rozwoju Kapitału Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz w Instytucie Badań Edukacyjnych. Ekspert ds. rynku pracy w Europejskim Obserwatorium Zatrudnienia Komisji Europejskiej oraz ekspert ds. prognozowania zapotrzebowania na umiejętności CEDEFOP (Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego). Koordynator merytoryczny projektu „Kapitał ludzki jako element wartości przedsiębiorstwa” realizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości i Szkołę Główną Handlową. Celem projektu jest zmiana świadomości przedsiębiorców w zakresie korzyści wynikających z inwestowania w personel i stworzenie Narzędzia Pomiaru Wartości Kapitału Ludzkiego (NKL), a następnie jego przetestowanie oraz upowszechnienie i wdrożenie.

Od ponad 15 lat sprawuje funkcje menedżerskie w organizacjach różnego typu. W spółce telekomunikacyjnej UPC Polska od października 2011 odpowiada za politykę personalną i procesy HR, budowę kultury organizacyjnej wspierającej strategię spółki. Odpowiadała za proces łączenia UPC i Aster od strony HR. Absolwentka Historii Uniwersytetu Warszawskiego i Akademii Leona Koźmińskiego – Zarządzanie Zasobami Ludzkimi dla Menedżerów Personalnych. Certyfikowany Ericson Professional Coach (Ericson International Collage). Absolwentka Szkoły Trenerów i Team Coachingu we Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego. Wykładowca na studiach podyplomowych w Collegium Civitas. Członek Rady Programowej Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, członek Klubu Lidera ZZL.

Ekspert ekonomiczny kierujący zespołem zajmującym się analizami rynku pracy w Narodowym Banku Polskim (NBP) i pracownik naukowy Instytutu Statystyki i Demografii Szkoły Głównej Handlowej. Współautor udostępnianych publicznie przez NBP materiałów poświęconych badaniom rynku pracy: wydawanych co roku „Raportów z Badań Ankietowych Rynku Pracy” oraz „Kwartalnych Raportów o Rynku Pracy”. Poza badaniami rynku pracy zajmuje się prognozowaniem demograficznym oraz wpływem starzenia się społeczeństwa na gospodarkę i wydatki publiczne.

Dyrektor Departamentu Rozwoju Kapitału Ludzkiego w  Polskiej Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Ukończyła „Studium Integracji Europejskiej” w KSAP we współpracy z Ecole Nationale d’Administration we Francji. Od 1998 roku pracowała w Departamencie Koordynacji i Monitorowania Pomocy Zagranicznej w Urzędzie Komitetu Integracji Europejskiej. Od 2003 roku zajmowała stanowisko Zastępcy Dyrektora Departamentu Wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego w Ministerstwie Gospodarki i Pracy (obecnie Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej). Od 2006 roku pełni funkcję Dyrektora Departamentu Rozwoju Kapitału Ludzkiego w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Absolwentka Politechniki Gdańskiej oraz Wyższej Szkoły Administracji Publicznej w Białymstoku. Od początku kariery zawodowej tj. od 2005 roku związana z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Zaczynała od tzw. twardej części HR aby następnie zgłębić tajniki tzw. części miękkiej. Dzięki doświadczeniu korporacyjnemu specjalizuje się w tworzeniu i wdrażaniu polityki personalnej, w tym narzędzi i rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w młodych rozwijających się firmach, które chcą zapewnić swoim pracownikom najwyższe standardy. Obecnie jest zatrudniona na stanowisku Dyrektora Zasobów Ludzkich i Komunikacji w firmie DCT Gdańsk S.A, jedynym bałtyckim głębokowodnym terminalu przyjmującym regularne cotygodniowe zawinięcia największych statków kontenerowych świata z Dalekiego Wschodu.

Z branżą farmaceutyczną związany zawodowo od 16 lat, w tym od 13 lat na stanowiskach menedżerskich. Wcześniejsze doświadczenie zawodowe obejmuje pracę zarówno w firmach generycznych (AstaMedica, LekAm), jak i innowacyjnych (Fournier, AstraZeneca). Absolwent Wydziału Farmacji na Uniwersytecie Wrocławskim, uzupełniał wykształcenie biznesowe w Wyższej Szkole Zarządzania i Finansów we Wrocławiu oraz w Polish Open University Warsaw. W Polpharmie zatrudniony od roku 2007, kiedy to objął stanowisko Szefa Działu Sprzedaży i Marketingu Psychiatrycznego. Jego zakres odpowiedzialności stopniowo powiększał się o kolejne obszary – Sprzedaż i Marketing Psycho/Onco/Hospital oraz Sprzedaż Rx. Aktualnie na stanowisku Dyrektora Handlowego Polska – zarządza działami Marketingu (Rx/Hospital/Trade Marketing), Sprzedaży (Rx/Hospital/OTC), Dystrybucji i Brand PR. Jednocześnie pełni funkcję Członka Zarządu Polpharma Biuro Handlowe Sp. z o.o.

Dyrektor ds. Personalnych Europa Centralna; Wolters Kluwer S.A.

Psycholog organizacji i praktyk zarządzania zmianą. Od 17 lat związana z zarządzaniem procesami HR i wdrażaniem mechanizmów innowacji. Doświadczenie w konsultingu z zakresu restrukturyzacji i zarządzania zmianą organizacyjną zdobywała uczestnicząc w projektach prywatyzacji i akwizycji w australijskiej służbie zdrowia oraz polskich firmach nowoczesnych technologii. W Wolters Kluwer wdrożyła wiele e-standardów w HR: systemów ocen, rekrutacji, e-learningu, a także platform wspierających innowację i zaangażowanie dla rozproszonych społeczności.

Absolwentka Psychologii Organizacji na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego i doktorantka Zarządzania Zmianą Organizacyjną na Wydziale Graduate School of Management na University of Queensland, Australia.

Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego. 20 lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR, zdobytego w różnych branżach począwszy od ubezpieczeń na życie, przez FMCG, farmację, media, po telekomunikację. Pracowała w dużych korporacjach międzynarodowych (AIG Amplico Life, Coca-Cola, Sanofi-Synthelabo) małych firmach prywatnych(Kalkstein Training Centre) czy polskich spółkach giełdowych (Agora, Opoczno, Netia).

Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego. 20 lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR, zdobytego w różnych branżach począwszy od ubezpieczeń na życie, przez FMCG, farmację, media, po telekomunikację. Pracowała w dużych korporacjach międzynarodowych (AIG Amplico Life, Coca-Cola, Sanofi-Synthelabo) małych firmach prywatnych(Kalkstein Training Centre) czy polskich spółkach giełdowych (Agora, Opoczno, Netia).

DDI jest globalną firmą konsultingową. Od 1970r. – zarówno w okresach prosperity, jak i trudnych latach - DDI pomaga setkom organizacji na całym świecie zbudować bazę talentów niezbędnych do osiągnięcia wyznaczonych celów biznesowych.

DDI wyróżnia całościowe, a zarazem praktyczne podejście do zarządzania talentami. Stosuje je z powodzeniem wielu klientów, ponieważ scala ono wszystkie główne strategie, procesy i działania niezbędne do systematycznego zarządzania talentami w organizacji. Wnosimy najgłębsze, najszersze i najbardziej aktualne doświadczenie, programy i technologie, które stanowią podbudowę trwałego, udanego planu zarządzania talentami.

DDI jest ekspertem w następujących obszarach: zarządzanie sukcesją, identyfikacja osób o wysokim potencjale, systemy ocen pracowników, systemy zarządzania wynikami pracy, przyspieszony rozwój kierownictwa niższego, średniego i wyższego szczebla, selekcja pracowników. Pracujemy w oparciu o model kompetencyjny połączony ze strategią biznesową firmy i stawianymi przed nią wymaganiami.

SAP jest liderem rynku aplikacji biznesowych. Produkty i usługi SAP pomagają firmom i instytucjom ze wszystkich branż i dowolnej wielkości lepiej działać. W biurze, w magazynie, w sklepie, na komputerach stacjonarnych i urządzeniach przenośnych - aplikacje SAP pozwalają ludziom i całym organizacjom wydajniej współpracować oraz coraz efektywniej korzystać z wiedzy biznesowej, aby budować przewagę konkurencyjną. Rozwiązania i usługi SAP są obecnie wykorzystywane przez ponad 183 tys. klientów na świecie, którym służą w osiąganiu zysków, w ciągłej adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych i w zrównoważonym rozwoju.

Firma EY jest globalnym liderem w zakresie usług podatkowych, prawnych, audytorskich, transakcyjnych i doradczych. W ramach doradztwa podatkowego i prawnego świadczymy usługi m.in. z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych, systemów wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, delegowań, a także prawa pracy.

Nasi eksperci pomagają klientom m.in. w planowaniu polityki wynagrodzeń, opracowywaniu systemów wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, optymalizowaniu wynagrodzeń kadry menedżerskiej, audycie HR, doradztwie PIT i ZUS. Wspierają także firmy zagraniczne i ich pracowników w ustalaniu obowiązków podatkowych w ramach programów mobilności. Doradcy EY wspierają klientów w czasie kontroli podatkowych i ZUS, pomagają w budowaniu strategii na wypadek ewentualnych sporów, reprezentują podatników przed sądami administracyjnymi.

Prawnicy z Kancelarii Prawnej EY Law doradzają we wszystkich aspektach prawnych związanych z zatrudnianiem pracowników i współpracowników.  Nasze doświadczenia obejmują m.in.  projektowanie umów o pracę i dot. cywilnoprawnych form zatrudnienia, dokumentacji w zakresie stosunku pracy, porady i dokumentację w zakresie delegowania pracowników, legalizacji pracy i pobytu obcokrajowców. Projektujemy wewnątrzzakładowe regulacje prawne, kodeksy etyki i polityki, doradzamy w zakresie zbiorowych stosunków pracy.
W 2013 roku Dział Doradztwa Podatkowego EY został uznany za Największą Firmę Doradztwa Podatkowego wg przychodów w Rankingu "Rzeczpospolitej" oraz za Najlepszą Firmę Doradztwa Podatkowego w Rankingu "Dziennika Gazety Prawnej". Nasi eksperci zdobyli 8 indywidualnych wyróżnień, a czterech z nich zostało uznanych za najlepszych doradców podatkowych w Polsce w danej kategorii - m.in. podatki dochodowe oraz postępowania podatkowe i sądowe (ranking DGP, 2013).

PlanQ to system klasy Workforce Manager. Jest prostym w obsłudze i efektywnym narzędziem służącym do planowania i rozliczania czasu pracy w systemie równoważnym i zmianowym. W PlanQ planowanie czasu pracy staje się łatwe, szybkie i bezbłędne, a przychody z pracy ulegają widocznej poprawie. W chwili obecnej PlanQ układa prace dla blisko 55 000 osób w 3000 obiektów.

IntraSoft24 to spółka informatyczna oferująca najwyższej klasy rozwiązanie z zakresu planowania zasobów ludzkich PlanQ oraz systemy elektronicznego obiegu dokumentów DMS. Spółka założona przez inżynierów z wieloletnim doświadczeniem we wdrożeniach systemów ERP jest obecna na rynku polskim od 2006 roku.

Do grona naszych Klientów należą : Coffehaven , Unilever, Castorama, Carlsberg Polska, POLOmarket, Tchibo Polska, VENEZIA, Marionnaud i wiele innych.

Instytut Badań Edukacyjnych (IBE) jest placówką badawczą prowadzącą interdyscyplinarne badania naukowe nad funkcjonowaniem i efektywnością systemu edukacji w Polsce. Instytut uczestniczy w krajowych i międzynarodowych projektach badawczych, przygotowuje raporty, sporządza ekspertyzy oraz pełni funkcje doradcze. Od 1 października 2010 r. Instytut zgodnie z Ustawą o instytutach badawczych z dnia 30 kwietnia 2010 r. (Dz.U. nr 96, poz. 618) przyjął formę instytutu badawczego.

Do głównych obszarów zainteresowań badawczych Instytutu należą:

• nowa podstawa programowa oraz problemy dydaktyk przedmiotowych,
• pomiar i analiza osiągnięć edukacyjnych uczniów,
• psychologiczne i pedagogiczne podstawy osiągnięć szkolnych,
• relacje pomiędzy systemem edukacji a rynkiem pracy, w tym zwłaszcza monitorowanie sytuacji osób młodych wchodzących na rynek pracy,
• uczenie się przez całe życie (lifelong learning) i badania systemu kwalifikacji,
• ekonomiczne uwarunkowania kształcenia, finansowanie edukacji i inne szeroko rozumiane problemy ekonomii edukacji,
• warunki pracy, czas pracy, status zawodowy i kompetencje nauczycieli,
• instytucjonalno-prawne problemy systemu edukacji i polityki edukacyjnej.

Instytut zatrudnia ponad 130 badaczy zajmujących się edukacją – głównie socjologów, psychologów, pedagogów, ekonomistów, politologów – z których większość to wybitni specjaliści w swoich dziedzinach, posiadający bogate doświadczenia zawodowe, które poza badawczymi obejmują też pracę dydaktyczną, pracę w administracji publicznej, marketingowych organizacjach badania rynku i opinii i organizacjach pozarządowych.

Instytut współpracuje z Głównym Urzędem Statystycznym i Centralną Komisją Egzaminacyjną, a w powiększającej się sieci współpracy znajdują się też samorządy terytorialne, szkoły, organizacje pozarządowe, uczelnie wyższe oraz krajowe i zagraniczne ośrodki badawcze i organizacje międzynarodowe.

Instytut promuje stosowanie zasady podejmowania decyzji w oparciu o wyniki badań (evidence-based policy and practice) i szczególnie dużą wagę przywiązuje się do badań, których wyniki mogą zostać wykorzystane w praktyce i polityce edukacyjnej, zarówno na szczeblu krajowym, jak i lokalnym.

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych to nowoczesna publikacja tworzona z myślą o Kadrowych. SPPiUS to narzędzia i wiedza, która pomaga radzić sobie z problemami kadrowymi i płacowymi. Gwarantuje szybki i niezawodny dostęp do informacji o zmianach w przepisach oraz o ich praktycznym znaczeniu i zastosowaniu.

Zawiera analizy praktycznych tematów, kompleksowy zbiór aktów prawnych z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, aktywne wzory dokumentów, odpowiedzi na pytania użytkowników, stawki i wskaźniki, orzecznictwo sądów polskich i UE, stanowiska urzędów oraz kompleksowy pakiet informacji niezbędnych w pracy działu kadrowego.

W wersji on-line program jest aktualizowany codziennie.

Odwiedź stronę

Firma Edenred jest światowym ekspertem i liderem w pozapłacowych świadczeniach motywacyjnych dla sektora B2B. Firma współpracuje z 580 000 przedsiębiorstw i instytucji na całym świecie oraz zapewnia systemy motywacyjne dla ponad 36 milionów ludzi na wszystkich kontynentach. Od 50 lat Edenred tworzy i dostarcza rozwiązania z zakresu motywacji i nagradzania pracowników oraz budowania pozytywnych relacji z klientami i partnerami biznesowymi.

W Polsce Edenred istnieje od 1997 roku, do 2010 firma funkcjonowała jako Accor Services.

W ofercie Edenred dostępne są rozwiązania nowoczesne, przynoszące bezpośrednie korzyści firmom oraz osobom odpowiedzialnym za ich wdrażanie i pilotowanie.

Firma oferuje wachlarz rozwiązań dających szerokie możliwości dla Pracodawcy, są to:

• karty i bony na posiłki Ticket Restaurant,
• karty i bony podarunkowe Ticket Dla Ciebie,
• karty na wypoczynek pracownika Ticket Holiday,
• karty na sport i kulturę Ticket Relax i Ticket Culture,
• karty premiowe Ticket Twoja Premia - stosowane w premiowaniu partnerów biznesowych i przedstawicieli handlowych.

Odwiedź stronę

Trenkwalder Polska należy do grupy Trenkwalder International AG, która jest jedną z wiodących agencji zatrudnienia w Europie z obrotem powyżej 1 miliarda euro i zatrudnieniem ponad 70 000 pracowników. Obecnie Trenkwalder posiada ponad 300 biur w 19 krajach Europy.Trenkwalder oferuje pełny zakres usług personalnych, dopasowanych do indywidualnych potrzeb naszych Klientów. Do naszych usług należą: praca tymczasowa, rekrutacja i selekcja, Try & Hire, On-Site Management, Outplacement, Direct & Executive Search, Assessment Center, Development Center, Audyt perosonalny, Outsourcing HR, Payroll.

Trenkwalder należy do grona pięciu największych Agencji Zatrudnienia w Polsce. Każdego dnia ponad 7000 pracowników tymczasowych Trenkwalder świadczy pracę na rzecz naszych Klientów. Trenkwalder posiada 35 biur terenowych zlokalizowanych na terenie całej Polski.

Jest instytucją reprezentującą Zjednoczone Królestwo Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej w zakresie współpracy kulturalnej i edukacyjnej. Polska placówka British Council prowadzi działalność edukacyjną poprzez nauczanie języka angielskiego w renomowanych centrach językowych w Warszawie i Krakowie, współpracę z ogólnopolską siecią bibliotek partnerskich oraz ośrodkami egzaminacyjnymi oferującymi brytyjskie egzaminy językowe i zawodowe. Do przedsięwzięć prowadzonych przez British Council należy również szereg projektów kulturalnych, edukacyjnych i społecznych. Ich celem jest dzielenie się twórczymi ideami i osiągnięciami Zjednoczonego Królestwa oraz udostępnianie Polakom wiedzy i umiejętności przydatnych w jednoczącej się Europie.