Szkolenie online

Jak rozwiązać umowę o pracę, aby nie przegrać przed sądem pracy?

Jak rozwiązać umowę o pracę, aby nie przegrać przed sądem pracy?
W chwili obecnej nie mamy ustalonego terminu szkolenia,
skontaktuj się z nami aby dopytać kiedy będziemy organizować to szkolenie ponownie
Pobierz PDF Wydrukuj Podziel się na Facebooku Udostępnij na Twitterze

Udział w szkoleniu zapewni działom HR i szerzej firmom i ich zarządom potrzebne kwantum wiedzy, jak nie popełniać błędów przy rozstawaniu się z pracownikami oraz sprostać wyzwaniom wynikającym z aktualnego, zmieniającego się stanu prawa, orzecznictwa i praktyki.

 

Bardzo prawdopodobne jest, że rok 2022 przyniesie kolejną radykalną zmianę kodeksu pracy, tym razem kompleksowo regulującą pracę zdalną. W zdecydowanie większym niż dotychczas zakresie, pracodawcy będą stosować praktyczne zasady zwolnień pracowników mailem i na odległość.

Szczegóły szkolenia

Program
Prelegenci
Informacje organizacyjne

Program

W trakcie szkolenia online omówione zostaną następujące zagadnienia:

 

1.Tryby rozwiązywania umów o pracę:

1.1. Wypowiedzenie

  • Z przyczyn dotyczących pracownika;
  • Nie dotyczących pracownika.

1.2. Rozwiązywanie umowy o pracę przez wypowiedzenie zmieniające.

1.3. Dyscyplinarka (rozwiązanie z winy pracownika).

1.4. Rozwiązywanie natychmiastowe bez winy pracownika.

  • Zwolnienia pracowników - studia przypadków.
  • Przypadki szczególnej ochrony pracowników (jej nadużywanie i jak sobie z tym poradzić).
  • Jak skutecznie zwalniać mailem.
  • Ryzyka pracodawcy przy:
    • wypowiadaniu umów o pracę,
    • zwolnieniu dyscyplinarnym.
  • Najczęstsze błędy firm - jak ich skutecznie unikać.
  • Kiedy pracodawca nie daje sobie szansy przed Sądem Pracy?
  • Kiedy i dlaczego działa wbrew własnym interesom ?
  • Triada roszczeń pracowniczych:
  • Przywrócenie do pracy;
  • Wynagrodzenie za czas pozostania bez pracy;
  • Odszkodowanie:
    • ryczałtowe, limitowane z kodeksu pracy;
    • uzupełniające, rekompensujące pełną szkodę z kodeksu cywilnego np.: związane z dyskryminacją i dla sygnalisty.
  • Ryzyka zatrudniających:
  • Zleceniobiorców (przy zleceniu);
  • Zamawiających (przy dziele);
  • Innych podmiotów „przekształcenia się w Pracodawcę” i wielorakie ujemne tego konsekwencje.

Zapytaj o ofertę na szkolenie specjalnie dla twojej firmy (jako szkolenie zamknięte)

Zapytaj o ofertę

Skontaktuj się z nami aby dopytać kiedy będziemy to szkolenie organizować ponownie

Wyślij zapytanie
Kontakt w sprawie szkolenia:

Masz pytania? Zadzwoń lub napisz!

Ogólna infolinia: 801 04 45 45

 

Szkolenia:
PL-szkolenia@wolterskluwer.com

 

Szkolenia Progman:
szkolenia.progman@wolterskluwer.pl

 

Szkolenia Kancelaria Notarialna:
PL-szkolenia.zam@wolterskluwer.com

 

Administratorem Twoich danych osobowych, czyli podmiotem decydującym o celach i sposobach ich przetwarzania, jest Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Przyokopowej 33, 01-208 Warszawa. Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji zapytania objętego formularzem, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji zapytania, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi informacjami dostępnymi w Polityce prywatności, w tym dot. okresów przechowywania danych i kategorii odbiorców danych. W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem: pl-ochrona.danych@wolterskluwer.com