Rozwiązania HR - VI edycja konferencji

Absolwentka francuskich uczelni: Uniwersytetu Paris III Sorbonne Nouvelle, Institut Catholique de Paris oraz podyplomowych studiów Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Podczas kilkunastu lat pracy na stanowiskach menedżerskich w dużych, międzynarodowych przedsiębiorstwach zdobywa doświadczenie zawodowe w poszczególnych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi – rekrutacja, szkolenia, komunikacja wewnętrzna i instytucjonalna, rozwój i motywowanie pracowników. Uczestniczyła w fuzji wielotysięcznych firm odpowiadając za przebieg części dotyczącej HR oraz za komunikację wewnętrzną od kick-offu aż do zakończenia formalno-prawnego. Do obszaru swoich zainteresowań zawodowych zalicza przede wszystkim proces zarządzania ludźmi jako element warunkujący skuteczność organizacji oraz komunikację wewnętrzną. Wybrane osiągnięcia :

• zarządzanie działem HR i wieloma zespołami projektowymi,
• budowanie od podstaw działu komunikacji wewnętrznej,
• tworzenie intranetu dla kilkunastotysięcznej organizacji,
• udział w projektach międzynarodowych.

 
Od kilku lat prowadzi działalność doradczą w zakresie HR, komunikacji wewnętrznej oraz kontroli zarządczej. Obecnie konsultant HR Ekspert w Wydawnictwie Wolters Kluwer Polska.

Pasjonat innowacyjnych rozwiązań w kształtowaniu postaw i zachowań Pracowników. Jeden z prekursorów koncepcji zwiększania zaangażowania jako sposobu na efektywną realizację strategii organizacji w Polsce. Współtwórca innowacyjnego produktu – Barometru Zaangażowania – pozwalającego projektować dopasowane do potrzeb organizacji Programy Kształtowania Zaangażowania oraz skutecznie zwiększać zaangażowanie Pracowników.Ekspert w dziedzinie zarządzania strategicznego oraz praktyk wspierających realizację strategii posiadający bogate doświadczenia we wdrażaniu nowoczesnych systemów zarządzania strategicznego opartych na Balanced Scorecard w dużych organizacjach. Wykładowca na konferencjach poświęconych tematyce Balanced Scorecard. Autor licznych publikacji dotyczących Balanced Scorecard. Kierował projektami wdrożeniowymi m.in. w następujących organizacjach: Polkomtel, Volkswagen Motor Polska, Carbon Black Polska, Karpacka Spółka Gazownictwa, Zakłady Azotowe w Tarnowie, Inowrocławskie Zakłady Chemiczne, Transsystem, Stowarzyszenie Project Management Polska, Mars Sp. z o.o., Zakłady Chemiczne Police, Dyrekcja Eksploatacji Cystern, Lumena, ZTD Dekora, Górnośląskie Przedsiębiorstwo Wodociągów, Katowickie Wodociągi, Urząd Miasta w Jaworznie, International Project Management Association.Pełni funkcję Prezesa BENTEN oraz Prezesa PALAMEDES. Absolwent l'Ecole Superieure de Commerce de Rouen oraz Politechniki Gdańskiej.

Ekspert w obszarze rozwoju miękkich kompetencji, zarządzaniu zmianą, przywództwa oraz osobistej skuteczności i budowaniu strategicznej przewagi konkurencyjnej. Doświadczenie w pracy w środowiskach o odmiennych kulturach – po kilkunastoletnim pobycie w Kanadzie.
Autor programów doskonalenia osobowego i zawodowego, adresowanych do liderów i menedżerów (m.in. z zakresu efektywnej komunikacji, zarządzania czasem, sztuki budowania wartościowych relacji z klientami w okresie zmian), doradca, trener, mentor i coach z ponad 20 – letnim doświadczeniem w realizacji projektów szkoleniowych dla kadry czołowych firm np. z sektora finansowego, logistyki, przemysłu oraz IT.
Ekspert w tworzeniu krajowych standardów kompetencji zawodowych oraz lider w budowaniu profilowanych kursów dedykowanych uczestnikom i interesariuszom rynku kapitałowego.
Trener / doradca / coach / mentor kadr menedżerskich.

Dyrektor Centrum Coachingu, Kierownik studiów podyplomowych: Coaching menedżerski oraz Coaching profesjonalny, Adiunkt w Katedrze Nauk Społecznych Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Posiada szeroką, popartą długoletnią praktyką wiedzę z zakresu psychologii, socjologii, zarządzania, komunikacji organizacyjnej, motywacji, budowania zespołów, rozwiązywania konfliktów oraz rozwoju potencjału człowieka.

Prowadzi warsztaty, coaching oraz indywidualne programy rozwojowe dla wyższej kadry menedżerskiej, pracuje też metodami coachingowymi z całymi zespołami. Z wykształcenia psycholog, socjolog i pedagog z zamiłowania taterniczka, trener i coach. Autorka książek: Antropologia ekonomiczna i Nowy Profesjonalizm. Pod jej redakcją ukazały się też książki: 1) Coaching as a method of developing human potential; 2)Coaching katalizator rozwoju organizacji , 3)Coaching jako wskaźnik zmian paradygmatu w zarządzaniu oraz 4)Leadership Coaching jako odpowiedź na wyzwania współczesnego świata . Redaktor naukowy rocznikaCoaching Review.

Dyrektor Learning & Development w Discovery International. Odpowiada za projektowanie i implementację strategii uczenia się i rozwoju w Discovery, podróżuje po całym świecie i posiada globalną perspektywę na motywacje ludzi do uczenia się i dzielenia się wiedzą. Zajmuje się również coachingiem menedżerów w zakresie udzielania informacji zwrotnej, ustalania celów, opracowania skutecznego planu do zrealizowania celów biznesowych.
Specjalizacja i doświadczenie:

• Zarządzanie wiedzą
• Projektowanie nowoczesnych rozwiązań HR
• Planowanie strategiczne
• Wybrane osiągnięcia:
• Wprowadzenie programu BP Boost dla sprzedaży - tydzień po jego zakończeniu przychód wzrósł o 500 tys euro
• Wprowadziła platformę dzielenia się wiedzą dla pracowników Discovery

Dostarcza rozwiązania szkoleniowe dla Discovery International

Prezes Zarządu Extended DISC Polska oraz Partner w TIME FOR TEAM DEVELOPMENT CONSULTANTS.

Członek Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówców w Polsce. Jest absolwentem UAM w Poznaniu oraz Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Poznaniu, ukończył także studia podyplomowe z zakresu Zarządzania Kadrami oraz „Intern Program in Organization and Human Resources Development” organizowanym przez University Associates. Coach ICC.

Licencjonowany konsultant programu Leading Bold Change

Konsultantka wiodąca, dyrektor regionu Wielkopolska.

Jest psychologiem, trenerem i konsultantem z wieloletnim doświadczeniem w pracy dla biznesu.

Specjalizuje się w projektowaniu i realizacji programów rozwojowych z zakresu: przywództwa i zarządzania, budowania zespołów, komunikacji i asertywności, coachingu, programów rozwoju trenerów (Train the Trainers). W House of Skills pracuje od chwili powstania firmy.

Ukończyła studia na Wydziale Psychologii na Uniwersytecie Warszawskim, posiada wiele certyfikatów i licencji zawodowych, w tym Fierce Conversations.

Obecnie pełni funkcję Prezesa Zarządu w spółce REMECH Grupa Remontowo-Inwestycyjna należącej do Grupy Azoty Z.Ch. "Police" S.A. Praktyk z 11 letnim doświadczeniem w branży HR. Z Policami  związany od 2005 r. Zaczynał w Grupie Azoty Z.Ch. "Police" S.A. jako Kierownik Działu Płac, następnie w 2007 r. przeprowadził projekt scalenia HR w firmie i utworzył Biuro Personalne, odpowiadające za cały obszar HR w Policach, w latach 2011-2012 odpowiedzialny również za centrum korporacyjne firmy, jako Dyrektor Departamentu Zasobów Ludzkich i Zarządzania. Wcześniej pracował w działach personalnych firm zajmujących się handlem wielkopowierzchniowym.Absolwent socjologii oraz zarządzania i marketingu na Uniwersytecie Szczecińskim. Ukończył również studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, oraz studia podyplomowe w obszarze zarządzania w Szkole Głównej Handlowej. Od 2010 r. prowadzi zajęcia na Uniwersytecie Szczecińskim, głównie na studiach podyplomowych, z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.Specjalizuje się w tworzeniu systemów ocen okresowych, wartościowaniu pracy i budowaniu systemów wynagrodzeń oraz w kształtowaniu i zarządzaniu modelami kompetencyjnymi. Współpracuje z lokalnymi firmami doradztwa personalnego przy realizacji projektów w w/w obszarach

Pomysłodawca i właściciel CCIQ Cross-Cultural Intelligence.

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie oraz programu Professional Diploma in Marketing przy The Chartered Institute of Marketing w Wielkiej Brytanii.  Od 9 lat trener i konsultant z zakresu zarządzania międzykulturowego, międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi oraz komunikacji. Autor programów szkoleniowych i artykułów na temat różnic kulturowych w biznesie. Współpracuje z Zarządami największych przedsiebiorstw wielonarodowych. Realizuje projekty z krajami Europy oraz Azji. Wykładowca Wyższej Szkoły Biznesu – National Louis University w Nowym Sączu oraz Collegium Civitas w Warszawie. Członek Rady Programowej Wolters Kluwer Polska.

Pionier formuły e-learning w Polsce. Inicjator konferencji E-Learning Day oraz konferencji dla HR BP, metodyk i współtwórca programu „Zostań Napoleonem HR” – innowacyjnego programu rozwojowego. Posiada 14-letnie doświadczenie współpracy z HR-em. Projektowała i realizowała duże projekty szkoleniowe wykorzystujące narzędzia e-learning dla polskich i zachodnich korporacji. Jest dyplomowanym trenerem, wykładowcą w instytucjach i przedsiębiorstwach z zakresu metodologii nauczania oraz budowania projektów szkoleniowych oraz prezentacji i autoprezentacji. Absolwentka Akademii Teatralnej w Warszawie, gdzie uzyskała tytuł magistra sztuki. Ukończyła studia trenerskie i Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania. Koordynator projektów badawczych na rzecz rozwoju metodyki i formuł nowoczesnego nauczania z wykorzystaniem narzędzi elektronicznych. Wieloletni konsultant w firmach szkoleniowych oraz doradztwa personalnego, kierownik projektów szkoleniowych, autor i koordynator dużych projektów rozwojowych dla pracowników wielu banków i instytucji. Recenzent standardu kwalifikacji zawodowych: metodyk nauczania on-line, metodyk edukacji na odległość, egzaminator on-line, dydaktyk aplikacji multimedialnych.

Konsultant zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada ponad 8-letnie doświadczenie w realizacji projektów wdrożeniowych opartych o technologie informatyczne, w tym technologie SAP HCM. Doświadczenie biznesowe zdobyte na stanowiskach menedżerskich w firmach z branży HR łączy ze specjalistycznymi kwalifikacjami informatycznymi. Realizował projekty dla średnich i dużych firm z wielu branż oraz organizacji z sektora budżetowego. Zakres projektowy obejmował zagadnienia z zakresu tzw. "miękkiego HR” czyli procesy naboru i selekcji, badanie i realizację potrzeb szkoleniowych oraz rozwój i wykorzystanie potencjału pracowników. Znajomość zagadnień prawa pracy umożliwiała mu także realizację projektów wdrożeniowych z zakresu zarządzania czasem pracy.

W codziennej pracy z klientami wykorzystuje następujące rozwiązania: system SAP HCM z modułami tzw. "miękkiego" i "twardego" HR; portal korporacyjny SAP HCM (w tym samoobsługa pracownicza, aplikacje do zarządzania czasem pracy, workflow urlopowy, realizacja wniosków socjalnych); aplikacje do rejestracji czasu pracy i kontroli dostępu (w tym rozwiązania autorskie firmy LST Sp. z o.o. a także system X/TIME niemieckiej firmy GFOS, której wyłącznym przedstawicielem w Polsce jest firma LST Sp. z o.o.).

Trenerka / konsultantka / coach w House of Skills.

Obszary jej specjalizacji to: przywództwo m.in. w zakresie zarządzania zmianą, umiejętności menedżerskie, efektywność osobista, coaching, praca z trenerami (szkolenia, superwizja).Prowadzi warsztaty wspierające wdrożenia - kompetencji, oceny, efektywnej komunikacji.
Przygotowując i wdrażając rozwiązania rozwojowe kieruje się filozofią małych kroków, które mogą doprowadzić do wielkich zmian. Pyta, jaki mały krok można zrobić już dziś, aby uzyskać to na czym nam zależy w przyszłości.
Posiada certyfikaty uprawniające do stosowania narzędzi psychometrycznych oraz licencyjnych programów szkoleniowych, w tym jest licencjonowaną trenerką Fierce Conversations.
Jest absolwentką Papieskiego Wydziału Teologicznego (Wydział Pedagogiki) oraz Akademii Teologii Katolickiej (Wydział Psychologii).

Ekspert w dziedzinie oceny i rozwoju pracowników oraz projektowania stanowisk pracy. Absolwentka studiów magisterskich na Wydziale Psychologii UW oraz studiów doktoranckich na Wydziale Zarządzania tejże uczelni. Od 1995 roku współwłaściciel firmy ESSEY Doradztwo Personalne i wieloletni konsultant w zakresie doboru, oceny i rozwoju pracowników, projektowania stanowisk pracy oraz organizacji pracy. Specjalista w zakresie AC posiadający także autorskie programy w zakresie tej metody. Kierownik studium podyplomowego ZZL organizowanego przez Szkołę Wyższą Psychologii Społecznej oraz bloku specjalizacyjnego Psychologia Organizacji i Pracy SWPS. Wykładowca akademicki. Autorka pierwszego na polskim rynku leksykonu z zakresu ZZL oraz wielu publikacji specjalistycznych i kilku naukowych. Stały współpracownik Wydawnictwa Wolters Kluwer Polska, w ramach którego wydała książkę poświęconą nowej generacji aplikacji do oceny pracowników wraz z praktycznym narzędziem IT. Licencjonowany konsultant techniki MAPP (Motivational Appraisal of Personal Potential). Prowadzi także szkolenia z tematyki towarzyszącej zakresowi oferowanych usług doradztwa personalnego. Główne zainteresowania zawodowe to rozwiązania dotyczące zarządzania pracą w zwirtualizowanym środowisku. Zainteresowania naukowe koncentrują się na badaniu charakterystyki procesów poznawczych i afektywnych w warunkach wirtualnych.

„Wszystko co robię, bierze się z przeświadczenia, że ludzie mają naturalne pragnienie rozwoju, osiągnięć i samorealizacji. Jestem przekonana, że menedżerowie chcą i potrafią wyzwalać w ludziach energię i tworzyć zmotywowane zespoły.

Dlatego pracuję tak, aby kształtować wiarę ludzi we własne możliwości i ich motywację do rozwoju oraz budować konkretne plany działania, które da się wdrożyć w życie. Kieruję się zasadą prostoty i pragmatyzmu.

Projektuję i prowadzę działania łączące doradztwo, szkolenia, warsztaty, mentoring w obszarach zarządzania ludźmi, zarządzania zmianą, uczenia się i motywacji. Oferuję praktyczne i solidne doświadczenie, aktualną wiedzę oraz elastyczne podejście i odwagę w proponowaniu innowacyjnych rozwiązań.

Moje motto to: „Motywacja, Relacje i Firma z Pasją.”

 Od 1997 roku działa aktywnie w branży HR w Polsce i w Europie Środkowo-Wschodniej jako międzynarodowy doradca, coach, trener i menedżer. Ekspert w dziedzinie Motywacji, Rozwoju i Total Rewards. Jest jedynym w Polsce licencjonowanym konsultantem Motivational Maps. Działa pod marką Garden HR „Motywacja, Relacje, Firma z Pasją”. Promuje i stosuje Points-of-You, innowacyjną koncepcję i narzędzie w świecie rozwoju osobistego i organizacyjnego. Blogerka, autorka licznych artykułów branżowych, prowadzi własny blog branżowy oraz fotograficzny blog międzykulturowy, współprowadzi społecznościową grupę dyskusyjną Link do Wiedzy. Członek – założyciel Stowarzyszenia Praktyków Zarządzania Wiedzą od 2002 r. Jako trener współpracujący tworzy i prowadzi Akademię HRM Partners, cykl szkoleniowy w obszarze Total Rewards. Współpracuje z seka.edu jako ekspert w dziedzinie „unlearning and innovation.”

Kierownik Wydziału Wiedzy i Rozwoju w Organe Polska odpowiedzialna za budowanie programów rozwojowych, programów certyfikujących, szkoleń ofertowych, produktowych oraz ogólnorozwojowych. Tworzy projekty, mające na celu budowanie wiedzy sprzedaży oraz jakości obsługi. Odpowiada za rozwój trenerów wewnętrznych w organizacji sprzedażowej. Od kilkunastu lat związana z Grupą TP. Prelegent na konferencjach branżowych. Magister Ekonomii, ukończyła studia podyplomowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz studia MBA Akademii Leona Koźmińskiego.

Partner Zarządzający w firmie Westhill Consulting.
 

Specjalizuje się w projektach z zakresu przywództwa, jednocześnie rozwija projekty szkoleniowe firmy Westhill w zaawansowanych obszarach budowania relacji z Klientami i coachingu menedżerskiego. Aktualnie merytorycznie odpowiedzialny za projekt coachingowy w MERCEDES-BENZ Polska. Certyfikowany coachem - Richmond upon Thames College w Londynie, a także w City Lit London gdzie ukończył certyfikowany kurs z umiejętności coachingowych akredytowany przez Institute of Leadership and Management. Współtworzył Polską Izbę Coachingu i Polskie Stowarzyszenie Coachingu. Finalista ogólnopolskiego konkursu Mistrz Prezentacji, oraz dwukrotnie wyróżniony tytułem ‘Best Speaker’ w Olympians Toastmaster Club w Londynie. Przez prawie 3 lata pracował w Londynie, m.in. na stanowisku Menedżera do spraw zarządzania potencjałem ludzkim i alokacji w międzynarodowej firmie doradczo-informatycznej. Przez ponad dwa lata pracował jako interim manager w DB SCHENKER, realizując główny obszar działań zleconych firmie Westhill – zarządzanie rozwojem pracowników firmy. Miłośnik TED, a także każdej idei wartej rozprzestrzeniania!

Doktor nauk ekonomicznych Politechniki Wrocławskiej. Jest jedną z niewielu kobiet w branży informatycznej w Polsce. Ponad 20 lat temu założyła we Wrocławiu firmę zajmującą się dostarczaniem narzędzi informatycznych wspierających biznes. Uważa, że w gospodarce opartej na wiedzy nie da się funkcjonować w biznesie bez dostępu do nowoczesnych narzędzi informatycznych i aktywnie przekonuje o tym wszystkich z sektora MSP. Robi to często społecznie, działając aktywnie w Stowarzyszeniu Praktyków Zarządzania Wiedzą (w którym pełni funkcję Prezesa), Dolnośląskiej Loży BCC, Dolnośląskiej Radzie Przedsiębiorczości i Nauki, Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego, Krajowej Izbie Gospodarczej Elektroniki i Telekomunikacji oraz Polskiej Izbie Informatyki i Telekomunikacji. Założona przez nią firma MIS S.A. otrzymała wiele nagród i wyróżnień m.in.: Medal Europejski (aż trzynaście razy) oraz Dolnośląski Certyfikat Gospodarczy. Obecnie pełni funkcję Przewodniczącej Rady Nadzorczej MIS S.A.

HR Shared Services Head, Citi Handlowy.

Bogate, kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe na stanowiskach menedżerskich, zbudowane na pracy zarówno w administracji rządowej, jak i firmach wdrożeniowych z branży IT oraz globalnych korporacjach. Prowadził bądź uczestniczył w pracach wielu projektów z zakresu zarządzania ludźmi, a także wdrożeń systemów informatycznych (m.in. Hestia). Kierował dużymi projektami, w tym wdrożeniem systemu kadrowo-płacowego w trakcie fuzji Banku Handlowego z Citibank Poland. Od 2008 roku szef HR Shared Services w Citi Handlowy i członek Leadership Team dla regionu EMEA.

Zdobyte doświadczenie łączy z obszarem uniwersyteckim jako członek Executive Education Advisory Board na Akademii Leona Koźmińskiego oraz działalnością rozwojową jako członek Polskiego Stowarzyszenia Mentoringu.

Lider licznych projektów Wolontariatu oraz propagator idei CSR’u. Czynnie działa w Fundacji im. Leopolda Kronenberga oraz Muzeum Powstania Warszawskiego.

Zdobyte doświadczenie z różnych branż czyni go realnym partnerem biznesowym zarówno dla obszaru HR, jak i IT.

Ekspert z zakresu prawa pracy, płac i ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wyższej Szkoły Handlu i Prawa na Wydziale Prawa . Wieloletni praktyk, posiada ponad dziesięcioletni staż pracy w dużych międzynarodowych korporacjach, w tym również outsourcingu -w zakresie dostarczania i realizowania usług kadrowo-płacowych. W zakresie swoich dotychczasowych obowiązków osoba odpowiedzialna za tworzenie opinii prawnych i doradztwo wewnętrzne w bieżących sprawach z zakresu twardego HR ale też praktyczne wykonywanie zadań z tego obszaru. W swojej karierze realizowała projekty wdrożenia i obsługę systemów kadrowo płacowych i tworzenia koncepcji tych systemów pod kontem rozwiązań prawnych z uwzględnieniem potrzeb wewnętrznych klienta. Chętnie wykorzystuje zdobyte doświadczenie i wykształcenie do tworzenia opinii , komentarzy i porad prawnych, co powoduje że stają się one żywym odzwierciedleniem problemów z jakim służby HR stykają się w swojej codziennej pracy. Ekspert Centrum Pomocy Profesjonalisty Wolters Kluwer.

Anna Maria Somorowska -  MBA - zarządzanie strategiczne University of Finance and Management in Warsaw, Polish University Abroad London, UK-PUNO, SGH Warsaw - studia doktoranckie, WSP Kraków - mgr pedagogiki, Uniwersytet Jagieloński - fakultet dziennikarstwa, coach, trener, Mentor, praktyk zarządzania z 20 letnim doświadczeniem w zarządzaniu podmiotami prawa handlowego, organizacjami pozarządowymi, instytucjami centralnymi i spółkami komunalnymi miasta.

W latach 1999-2008 Prezes Polskiej Agencji Rozwoju Turystyki, ponad 200 projektów zrealizowanych na terenie całej Polski dotyczące rozwoju gospodarki turystycznej dla samorządów terytorialnych, MŚP oraz organizacji pozarządowych.
W latach 2009-2011 Prezes Agencji Rozwoju Gdyni, ponad 20 projektów rozwoju miasta, współautorka projektu „Muzeum Emigracji” ul. Polska 1, szlak kulinarny-Gdynia, inicjatorka, organizator i prowadząca 8 kolejnych edycji Międzynarodowego Forum Gospodarczego w Gdyni w latach 2004-2011.

Obecnie v-ce Prezes Polskiego Stowarzyszenia Mentoringu, Dyrektor MROT, Warszawa.

Od 2010 Menadżer ds. Rozwoju Umiejętności w Kompanii Piwowarskiej, odpowiedzialna m.in. za projekt Ambasadorzy Piwa. Ma kilkunastoletnie doświadczenie w pracy w obszarach takich jak: badania rynku, insighty, brand marketing oraz HR. Pracowała m.in. w  SMG/KRC, Nivea Polska i  Kompanii Piwowarskiej.

Od 2010 roku Dyrektor Innowacji, odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie strategii innowacji w Kompanii Piwowarskiej. Wcześniej przez kilkanaście lat pełnił różnorodne funkcje marketingowe w firmie Wrigley zarówno w obszarze Brand Management jak i tworzenie strategii portfolio. W latach 2000 – 2004, odpowiedzialny za strategię marek w regionie Europa, Afryka, Środkowy Wschód, Indie; w latach 2005-2007 – Dyrektor Marketingu firmy Wrigley w Niemczech, 2007-2010 – Dyrektor Marketingu firmy Wrigley w Polsce.

Twórca i lider Coaching Center - wyspecjalizowanego centrum rozwoju coachingu, mentoringu i przywództwa opierającego swoją działalność o międzynarodowe standardy International Coach Federation oraz International Mentoring Association. Inspirator, projektant i strateg w planowaniu rozwiązań dla klientów, nadzoruje prowadzone projekty, projektuje programy szkoleniowe, w mniejszym stopniu sam je prowadzi.  Wewnętrznie odpowiada za rozwój wizji i strategii, współpracę międzynarodową, rozwój i innowacyjność oraz koordynację wewnętrzną działań. Doświadczony executive coach – ponad 2 500 godzin pracy indywidualnej i z zespołami.  Rozwojem ludzi i organizacji zajmuje się od 1993 roku, w tym coachingiem od prawie 15 lat. Jego doświadczenie jako doradca i coach obejmuje pracę w sektorach: informatycznym, FMCG, farmaceutycznym, usług finansowych oraz doradczych, m.in. dla m.in. Akzo Nobel, Bayer, Bank BPH, BRE Bank, Generali, , Enion (Grupa Tauron), Ernst & Young, Deloitte, Kraft (Mondelez), Nestle, Netia, ORLEN, Polkomtel, Tieto Corporation, Xerox.  W swojej karierze był również: Wiceprezesem TMI Polska (dziś House of Skills) oraz Dyrektorem Personalnym (TDC Internet).Ukończył trzy szkoły coachingu: CoachWise, Co-Active Coaching (CTI) oraz Future Achievement International. Współzałożyciel polskiego oddziału International Coach Federation oraz Izby Coachingu.Zaangażowany w działalność społeczną – od 2008 wsparcie młodych przedsiębiorców w ramach Ogólnopolskiego Programu Mentoringowego pod auspicjami księcia Karola programu „Youth Business Poland” – od 2006 w udostępnianie akredytowanej edukacji coachingowej pracownikom społecznym „Program Stypendyjny”.

House of Skills to wiodąca marka na polskim rynku usług doradczo-szkoleniowych. Celem naszego działania jest dostarczanie skutecznej odpowiedzi na kluczowe wyzwania menedżerskie. House of Skills jest partnerem wielu międzynarodowych organizacji. Pracujemy zgodnie ze światowymi  standardami, oferując licencjonowane i autorskie know-how. Niezwykle ważne dla nas jest to, aby renomowane, sprawdzone na świecie rozwiązania można było efektywnie adaptować w polskich warunkach. Nasz know-how uporządkowany jest zgodnie ze zdefiniowanymi przez nas obszarami wyzwań menedżerskich: Strategie, Przywództwo, Talenty, Efektywność, Fundamenty pracy menedżera.

Barometr Zaangażowania to innowacyjna e-usługa badania zaangażowania oraz serwis poświęcony tematyce zaangażowania pracowników i najnowszym trendom w kształtowaniu pozytywnych postaw i zachowań pracowników.
Oferowana przez nas,  pierwsza na polskim rynku, e-usługa pozwala zdiagnozować poziom zaangażowania pracowników z pomocą prostej w użyciu platformy. Rezultatem badania jest kompleksowy raport zawierający rekomendacje, dzięki którym możliwe jest efektywne zwiększanie zaangażowania. Naszym celem jest wsparcie przedsiębiorstw w realizacji strategicznych celów, poprzez dostarczenie wiedzy i zaproponowanie konkretnych rozwiązań podnoszących zaangażowanie i motywację Pracowników, dopasowanych do sytuacji Firmy. Oferujemy kompleksowe podejście, zapewniając wsparcie we wdrażaniu zmian w ramach wspólnie tworzonego Programu Kształtowania Zaangażowania oraz poprzez dedykowane szkolenia dla HR, menadżerów i Liderów.

SEKA.edu to innowacyjne doświadczenie edukacyjne. Wspólnie z naszymi Klientami oraz gronem doświadczonych trenerów i wybitnych światowych ekspertów tworzymy społeczność pasjonatów HR, którzy wymieniając się wzajemnie doświadczeniami inspirują się i motywują do bycia jeszcze lepszymi przywódcami i profesjonalistami. W SEKA.edu uczymy i chcemy się uczyć. Dzięki zbudowanej wokół SEKA.edu społeczności nauczanie zmienia się w zrównoważony rozwój i społeczne doświadczenie edukacyjne. Aby zaspokoić różnorodne potrzeby Klientów zróżnicowaliśmy portfolio naszych produktów, oferując zarówno produkty Premium dla najwyższej kadry kierowniczej jak i zróżnicowane rozwiązania dla pracowników działów HR.
HR to dla nas dużo więcej niż zbiór narzędzi. To filozofia, dzięki której możemy zmienić cały sposób zarządzania organizacją i zadbać o lepszą przyszłość dla wszystkich interesariuszy firmy. Włączając się do społeczności SEKA.edu Ty też możesz wspólnie z nami się rozwijać i kształtować swoje otoczenie.
 

UNIT4 TETA działa od 26 lat na polskim rynku producentów oprogramowania dla biznesu. Obecnie z rozwiązań UNIT4 TETA korzysta ponad 2 000 firm i instytucji dużej i średniej wielkości w Polsce i na Węgrzech. Firma oferuje oprogramowanie wspierające zmiany - system TETA Personel będący liderem na rynku HR oraz TETA Constellation, elastyczny system klasy ERP.  
 
TETA Personel automatyzuje pracę i optymalizuje procesy przynosząc korzyści i oszczędności dla całej firmy. To ujednolicona i zintegrowana platforma zarządzania zarówno twardym jak i miękkim HR wraz z platformą samoobsługową dla pracowników i dostępem mobilnym. Posiada szeroki zakres funkcjonalności, rozwinięte mechanizmy raportowania oraz duże możliwości dostosowania do potrzeb klienta.

Harvard Business Review Polska to polska edycja najbardziej prestiżowego magazynu na temat zarządzania na świecie. Przedstawia najnowsze idee i trendy, nieomawiane jeszcze w książkach i popularnych periodykach biznesowych. To tutaj po raz pierwszy prezentowane są najnowsze strategie i metody stosowane przez wiodące światowe firmy.

Polska edycja zawiera także teksty i komentarze dotyczące problemów o szczególnym znaczeniu dla polskich firm. Harvard Business Review Polska nie zajmuje się jednak komentowaniem bieżącej sytuacji na polskim rynku, ale dogłębnie analizuje praktyczne strony efektywnego i strategicznego zarządzania kluczowymi obszarami w firmie.

Harvard Business Review Polska tak, jak Harvard Business Review, ma jeden główny cel: być źródłem nowych pomysłów, metod i idei dla liderów biznesu.

BPSC SA należy do największych polskich producentów systemów wspomagających zarządzanie. Od wielu lat jest krajowym liderem na rynku ERP. Wśród klientów firmy są m.in.: Kler, BIG STAR, Atlantic, Selena, GK Glinik, Famur. Na początku 2008 firma poszerzyła swoją ofertę, przejmując specjalistyczne narzędzie informatyczne dla działów personalnych – system mHR.

Centrum Kompetencyjne mHR w ramach BPSC to zespół ludzi, do którego należą zarówno najlepsi programiści, jak i praktycy Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Staramy się optymalnie łączyć te dwa obszary wiedzy. Spełniamy marzenia działów HR za pomocą profesjonalnych rozwiązań wykorzystujących najnowsze narzędzia informatyczne. Naszym zdaniem stworzyliśmy najlepsze rozwiązanie HRM na rynku i nie pozwolimy się dogonić.

A kim jesteśmy? Ania jest właścicielem łódki, Hania wspina się po skałkach, Wojtek surfuje…

Stworzyliśmy i rozwijamy system mHR do „miękkiego” Zarządzania Kapitałem Ludzkim w organizacjach. System wspiera zarządzanie strukturą organizacyjną, opisy stanowisk, oceny pracownicze, ścieżki karier i kadrę rezerwową, działania rozwojowe, zarządzanie kwalifikacjami i kompetencjami, budżetowanie i zarządzanie szkoleniami. Dla organizacji zarządzanych w ten sposób proponujemy wsparcie Zarządzania Przez Cele. Przyjedziemy, pokażemy, pomożemy…

Zaprojektowana i stworzona przez nas platforma HRsys.pl jest odpowiedzią na potrzeby wielu klientów posiadania jednego kompleksowego narzędzia, które będzie pozwalało na efektywne zarządzanie wszystkimi procesami HR w organizacji. HRsys. to jeden z nabardziej zaawansowanych systemów do zarządzania pracownikami, jakie są dostępne na polskim rynku. Dzięki swojej rozbudowanej funkcjonalności pomaga w optymalizacji – szybszej organizacji, łatwiejszej koordynacji, lepszej dostępności do wyników – realizowanych projektów HR. Przyjazny wygląd, intuicyjny panel, pomoc na każdej podstronie to jedne z wielu funkcji, które sprawiają, iż korzystanie z platformy jest łatwe i przyjemne.

HRsys.pl to także pewna koncepcja, która wyznacza politykę zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. Rdzeń platformy został oparty na opisach stanowisk pracy, które uzupełnione o modele kompetencyjne ułatwiają i przyśpieszają realizację poszczególnych projektów tj. – oceny okresowe, monitoring personalny, badanie 180/360, proces rekrutacji i innych. Platforma otrzymała już trzy nagrody za najbardziej innowacyjne narzędzie HR. Z pewnością pomoże Ci w skutecznym zarządzaniu i monitorowaniu wszystkich procesów HR organizacji.

Działamy na rynku usług szkoleniowych i badań marketingowych od 2003 roku. Realizując projekty dla wielu organizacji zdobyliśmy duże doświadczenie w obszarze projektów rozwojowych, badawczych a także narzędzi HR i MR.Oferujemy kompleksową wiedzę w zakresie zarządzania potencjałem ludzi i organizacji. Wyposażamy organizacje w innowacyjne narzędzia HR/MR. Zajmujemy się budowaniem standardów sprzedaży, ich monitorowaniem, a także badaniem. Nasi doradcy, posiadający wieloletnie doświadczenie praktyczne pomogą Państwu usystematyzować prowadzone działania HR/MR, a w rezultacie zwiększyć ich efektywność. W okresie ponad ośmiu lat zdobyliśmy uznanie wielu organizacji, które dzisiaj wystawiły nam pozytywne referencje, rekomendując nasze doświadczenie innym klientom. Cieszymy się, że możemy przedstawić bardzo rozbudowaną listę referencyjną firm z różnych branż i krajów.

Extended DISC Polska należy do międzynarodowej grupy działającej w ponad 40 krajach na świecie.  Chcemy być najchętniej polecanym partnerem w prowadzeniu biznesu, pomagając organizacjom najpełniej wykorzystywać potencjał i kreatywność ludzi i zespołów. Rozwiązania Extended DISC pomagają Klientom w podejmowaniu trafniejszych decyzji w różnych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi np. w doborze pracowników, planowaniu karier, określaniu potrzeb szkoleniowych oraz doskonaleniu pracy zespołowej. Podstawowym elementem tych rozwiązań są narzędzia do analizy stylów zachowań, oceny kompetencji, badania opinii pracowników, klimatu organizacyjnego itp.

Wiele organizacji, zatrudniających kompetentnych pracowników, traci znaczną część ich potencjału z powodu niedopasowania lub braku wzajemnego zrozumienia stylów zachowań poszczególnych członków zespołu. Poszerzenie wiedzy o sposobie funkcjonowania i predyspozycjach współpracowników może więc znacząco poprawić ich efektywność. Tę możliwość dają nam narzędzia Extended DISC.

Mając na celu dostarczanie rozwiązań wspomagających Zarządzanie Kapitałem Ludzkim LST oferuje narzędzia i doradztwo umożliwiające realizację celów biznesowych w zakresie kompleksowej polityki zarządzania personelem z zastosowaniem systemu SAP HCM. SAP HCM wspiera praktycznie wszystkie procesy realizowane w ramach Zarządzania Kapitałem Ludzkim i wspomaga efektywnie zredukować koszty organizacji.  System sprawdził się doskonale w warunkach gospodarczych stymulując procesy reorganizacji firm, jako narzędzie do wsparcia procesów fuzji i restrukturyzacji organizacji oraz realizacji celów strategicznych. Podstawowe obszary funkcjonalne systemu SAP HCM:•  funkcje operacyjne•  zarządzanie kadrą pracowniczą•  zarządzanie relacjami z pracownikami•  planowanie i analityka•  sprawy pracownicze Firma LST jako partner SAP w zakresie wdrożeń systemu SAP HCM posiada wieloletnie doświadczenie w kompleksowych wdrożeniach systemu SAP HCM.  Do wdrożenia poszczególnych obszarów funkcjonalnych dedykowani są konsultanci, dla których priorytetem jest dostarczanie klientom wiedzy opartej na dotychczasowych doświadczeniach, co znacznie skraca czas projektu i pozwala dokładnie zaplanować docelowe rozwiązanie.  Naszym Klientom oferujemy:•  pełne wdrożenia systemu SAP HCM wraz z przekazaniem wiedzy klientowi na temat jego implementacji,•  wsparcie w pracach na poszczególnych etapach cyklu wdrożenia systemu SAP HCM,•  wdrożenia w oparciu o metodykę ASAP lub własną metodykę LST, będącą połączeniem najlepszych praktyk wielu metodyk, między innymi PMI. IPMA, Prince 2,•  rozwój poszczególnych obszarów funkcjonującego systemu, również takich które wymagają skomplikowanych prac projektowych i programistycznych,•  rozwój systemu o dodatkowe funkcjonalności dedykowane dla klienta,•  integrację systemu SAP HCM z innymi aplikacjami IT,•  utrzymanie systemu produktywnego. Posiadamy również doświadczenie w prowadzeniu międzynarodowych projektów w ramach współpracy z innymi dostawcami IT.

alent Exact Sp. z o.o. wchodzi w skład Grupy Talents, która od 2006 roku zajmuje się konsultingiem HR. Oferujemy rozwiązania w zakresie rekrutacji, szkoleń, coachingu, AC/DC, outplacementu. Jesteśmy autoryzowanym dystrybutorem Harrison Assessments Talent Solutions (HATS) w Polsce. System Harrison Assessments zapewnia wszechstronne i efektywne środki do mierzenia wszystkich wymagań względem stanowiska pracy, przedstawia wgląd w całość zachowań, w tym również tych pojawiających się pod wpływem stresu. HATS pozwala na przewidywanie i rozwijanie efektywności oraz satysfakcji zawodowej.

Talent Exact koncentruje się na dostarczaniu najbardziej zaufanych i dokładnych narzędzi oceny do rekrutacji, diagnozy indywidualnej, rozwoju zespołów, benchmarkingu, analizy kompetencji. Narzędzia te wspierają procesy HR, umożliwiając firmom stać się bardziej efektywnymi i konkurencyjnymi.

Firma Edenred jest światowym ekspertem i liderem w pozapłacowych świadczeniach motywacyjnych dla sektora B2B. Firma współpracuje z 580 000 przedsiębiorstw i instytucji na całym świecie oraz zapewnia systemy motywacyjne dla ponad 36 milionów ludzi na wszystkich kontynentach. Od 50 lat Edenred tworzy i dostarcza rozwiązania z zakresu motywacji i nagradzania pracowników oraz budowania pozytywnych relacji z klientami i partnerami biznesowymi.

W Polsce Edenred istnieje od 1997 roku, do 2010 firma funkcjonowała jako Accor Services.

W ofercie Edenred dostępne są rozwiązania nowoczesne, przynoszące bezpośrednie korzyści firmom oraz osobom odpowiedzialnym za ich wdrażanie i pilotowanie.

Firma oferuje wachlarz rozwiązań dających szerokie możliwości dla Pracodawcy, są to:

• karty i bony na posiłki Ticket Restaurant,
• karty i bony podarunkowe Ticket Dla Ciebie,
• karty na wypoczynek pracownika Ticket Holiday,
• karty na sport i kulturę Ticket Relax i Ticket Culture,
• karty premiowe Ticket Twoja Premia - stosowane w premiowaniu partnerów biznesowych i przedstawicieli handlowych.

Odwiedź stronę

alent Exact Sp. z o.o. wchodzi w skład Grupy Talents, która od 2006 roku zajmuje się konsultingiem HR. Oferujemy rozwiązania w zakresie rekrutacji, szkoleń, coachingu, AC/DC, outplacementu. Jesteśmy autoryzowanym dystrybutorem Harrison Assessments Talent Solutions (HATS) w Polsce. System Harrison Assessments zapewnia wszechstronne i efektywne środki do mierzenia wszystkich wymagań względem stanowiska pracy, przedstawia wgląd w całość zachowań, w tym również tych pojawiających się pod wpływem stresu. HATS pozwala na przewidywanie i rozwijanie efektywności oraz satysfakcji zawodowej.

Talent Exact koncentruje się na dostarczaniu najbardziej zaufanych i dokładnych narzędzi oceny do rekrutacji, diagnozy indywidualnej, rozwoju zespołów, benchmarkingu, analizy kompetencji. Narzędzia te wspierają procesy HR, umożliwiając firmom stać się bardziej efektywnymi i konkurencyjnymi.

Talent Exact wchodzi w skład Talents Group. Od ponad 7 lat zajmujemy się konsultingiem HR dla firm, zaczynając od rekrutacji poprzez działania rozwojowe takie jak szkolenia, coaching, Assesment Center/Development Center oraz outplacement i narzędzia psychometryczne.Talent Exact  jest firmą specjalizującą się w projektach rekrutacyjnych realizowanych metodą search & selection oraz executive search. Alternatywą do usługi rekrutacyjnej jest nasz innowacyjny system Harrison Assessments - efektywne narzędzie najnowszej generacji do pozyskiwania kadry, planowania ścieżek kariery i zarządzania talentami. To odpowiedź na nowe wymagania, jakie stawia przed nami zmieniający się rynek pracy. Zarazem jest to możliwość wglądu w bieżące informacje na temat najlepszych kandydatów na rynku pracy, zanim dowie się o nich konkurencja.

Training Support to narzędzie do profesjonalnego zarządzania projektem szkoleniowym dedykowane profesjonalnym trenerom oraz osobom realizującym projekty szkoleniowe. Platforma umożliwia realizację szkoleń metodą blended learning czyli łączy techniki szkolenia stacjonarnego z metodą on-line. Dzięki platformie, trener może w intuicyjny i profesjonalny sposób analizować potrzeby uczestników szkolenia, tworzyć materiały dydaktyczne oraz koordynować aktywności poszkoleniowe skierowane do uczestników zwiększając tym samym efektywność szkolenia.

Po więcej informacji zapraszamy na stronę www.trainingsupport.pl