Zarządzanie szkoleniami

Program

1. Wprowadzenie
   • Cechy szkoleń w firmie
   • Kto powinien być zaangażowany w zarządzanie szkoleniami
   • Rola i zadania Działu szkoleń
   • Obowiązki specjalisty ds. szkoleń, zakres kompetencji
2. Identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych
   • Luka edukacyjna, źródła i kryteria potrzeb
   • Poziomy identyfikacji potrzeb szkoleniowych
   • Najczęściej wykorzystywane narzędzia analizy potrzeb
3. Przygotowanie planu i budżetu szkoleń
   • Opracowanie prognozowanego planu i budżetu szkoleń
   • Tworzenie rocznego planu na podstawie przeprowadzonej analizy
   • Planowanie szkoleń, a dobór partnerów szkoleniowych
4. Rodzaje szkoleń
   • W miejscu pracy
   • Szkolenie wyjazdowe
5. Realizacja planu szkoleń
   • Podział ról, podział pracy, czyli od czego zacząć
   • Tworzenie baz danych i współpraca z firmami szkoleniowymi - jak oceniać oferty, negocjować warunki i współpracować
   • Umowa z pracownikiem, umowa z firmą szkolącą
6. Merytoryczna znajomość problematyki kursu - zarządzanie wiedzą
   • Jak uczą się dorośli
   • Dobór treści, metod i form kształcenia
7. Organizacja szkoleń
   • Tworzenie grup szkoleniowych, dobór prowadzących
   • Lista kontrolna
   • Harmonogram szkoleń
   • Materiały szkoleniowe
   • Logistyka: wyposażenie kursu dobór miejsca i sali szkoleniowej
   • Monitorowanie zajęć
   • Ewidencjonowanie szkoleń - dokumentacja
8. Ocena i ewaluacja szkoleń
   • Budowanie klimatu szkoleniowego
   • Ocena szkolenia na różnych poziomach
   • Ankiety
   • Testy wiedzy i umiejętności
   • Określanie zmian w miejscu pracy spowodowanych szkoleniem
   • Rola bezpośrednich przełożonych w procesie szkolenia
9. Procedury szkoleniowe i korzyści z ich stosowania
   • Procedura zarządzania szkoleniami - elementy i korzyści

Prelegenci

Marzena Kulesza

Marzena Kulesza - praktyk, dyplomowany trener, magister zarządzania na Uniwersytecie Warszawskim, absolwentka Szkoły Głównej Handlowej na studiach podyplomowych Doradztwo Zawodowe i Zarządzanie Kompetencjami. Posiada wieloletnie doświadczenie pracy w HR zarówno jako Product Manager w firmie szkoleniowej, jak i w jednostce centralnej administracji publicznej. Współpracuje jako ekspert z serwisem Publiczni.pl, a także z firmami szkoleniowymi. Pisze artykuły i prowadzi szkolenia z obszaru HR oraz umiejętności miękkich. Specjalizuje się w takich tematach, m.in. jak: badanie potrzeb szkoleniowych, zarządzanie szkoleniami, ocena efektywności szkoleń, podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników w świetle prawa, zarządzanie czasem, komunikacja interpersonalna.

Informacje organizacyjne

Grupa docelowa: szkolenie skierowane do Specjalistów ds. szkoleń lub innych osób odpowiedzialnych za szkolenia w Państwa firmie.