VII edycja konferencji HR DIRECTORS SUMMIT

Autorka opracowań dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi i wywiadów z dyrektorami personalnymi. Organizatorka konferencji i debat dedykowanych środowiskom HR. Pomysłodawczyni konferencji HR Directors Summit. Członek Rady Ekspertów THINKTANK. W Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości zaangażowana w realizację projektów Bilans Kapitału Ludzkiego oraz Instrument Szybkiego Reagowania Departamentu Rozwoju Kapitału Ludzkiego. Doświadczenie zdobywała również w branży szkoleniowej na stanowisku Dyrektora Departamentu Szkoleń. Absolwentka Politologii na UW, Zarządzania i Marketingu oraz studiów MBA na SGH.

Specjalizuje się w uruchamianiu nowych biznesów, akceleracji istniejących podmiotów oraz przedsiębiorczości wewnętrznej. Swoją karierę rozpoczął w wieku 19 lat. Jako menadżer w zespołach marketingu wprowadził na rynek nowe marki i linie produktowe w ramach portfolio marek własnych IT oraz podwoił obecność marki ASUS w mediach w Polsce. Jako przedsiębiorca współtworzył 7 firm: dwie agencje reklamowe, platformę e-commerce platform, kawiarnię, narzędzie do rezerwacji online, kanał telewizyjny o zasięgu ogólnopolskim, a ostatnio D-RAFT – międzynarodowy klub dla korporacji pomagający odnaleźć i nawiązać współpracę ze startupami. W ciągu 13 lat Grzegorz pracował dla ponad 200 firm z Europy, Azji i Ameryki Północnej w tym największych globalnych graczy na rynkach farmaceutycznym, telekomunikacyjnym i IT. Jest wykładowcą w Akademii Leona Koźmińskiego, mentorem w fundacji Youth Business Poland oraz prelegentem na wiodących konferencjach branżowych.

Przedsiębiorąca. Zajmuje się business development przedsięwzięć w fazie: start-up, development i early expansion. Specjalizuje się w sektorze TMT; ostatnio ze szczególnym uwzględnieniem content oriented businesses. Obecnie zaangażowany w budowę mobilnego serwisu z audiobookami dostępnymi w formie plików cyfrowych i jest odpowiedzialny za jej rozwój w Polsce, Czechach, Słowacji, Francji, Hiszpanii, Portugali, Brazylii, Niemczech, Turcji, Skandynawii, na Węgrzech i Rosji.
Studiował Ekonomię na Wydziale Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego, Matematykę na wydziale Matematyki, Informatyki i Mechaniki Uniwersytetu Warszawskiego oraz Informatykę na wydziale Fizyki Technicznej i Matematyki Stosowanej Politechniki Warszawskiej.
W 2011 roku Marcin wybrany został przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych do programu Polish High Fliers. W 2012 roku magazyn BRIEF wymienia go wśród 50 najbardziej kreatywnych ludzi biznesu w Polsce. W 2012 roku Marcin został przez Internet Standard uhonorowany prestiżową nagrodą „Człowiekiem Roku Polskiego Internetu”. Również w 2012 Marcin odbiera Specjalną Złotą Kaczkę za największą europejską produkcję audiobooka. W 2013 Prezydent Bronisław Komorowski odznaczył Marcina Złotym Krzyżem Zasługi – za wkład w rozwój polskiej kultury, przedsiębiorczości i myśli technologicznej. W 2014 EY wyróżnił Marcina prestiżowym tytułem Przedsiębiorca Roku w kategorii Technologia/Innowacje.

W czym tkwi sukces PLAY? Jak to możliwe, ze taka firma dogoniła wielką trójkę i jest już na trzecim miejscu i ciągle ma apetyt na więcej? Ludzie, wyjątkowy zespół, najlepszy „telco team” w Polsce. Takim teamem kierują nieszablonowi menadżerowie, taki team wymaga  najlepszego HRowca na rynku. Katarzyna od kilku lat zbierała doświadczanie w wyjątkowych organizacjach, które charakteryzuje agresywny rozwój i bardzo ambitna kultura biznesowa takich jak Agora, AXA, Liberty Ubezpieczenia. Od roku z sukcesem kieruje działem HR w PLAY, który jest efektywnym mixem zalet korporacji oraz szybkości i elastyczności startupu. Bieńkowska bez trudu wpisała się w unikalną kulturę operatora telekomunikacyjnego i z milionem nowych klientów na koncie śmiało można powiedzieć, że jej DNA jest biało fioletowe ;-)

Od maja 2015 roku HR Director w RTB House – firmie technologicznej specjalizującej się w retargetingu personalizowanym, pracuje nad strategią zarządzania kapitałem ludzkim oraz rozbudową struktur spółki w CEE, APAC, LATAM. Ma ponad 16 letnie doświadczenie w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Dotychczas współtworzyła i kierowała zespołami HR w instytucjach finansowych: (Bank BPS, czy BRE Bank/mBank, Commercial Union/Aviva), firmie konsultingowej (PwC/PricewaterhouseCoopers) oraz korporacjach z branży nowych technologii (Netia, P4/Play, TP SA/Orange). Była odpowiedzialna za procesy i programy HR, zrealizowała wiele projektów z zakresu: rozwoju pracowników, talent management, performance management, rekrutacji, sukcesji, zmiany kultury organizacyjnej i wartości firm. Z zamiłowania i doświadczenia trener biznesu (CIPD, TROP), facylitator, moderator i executive coach (AoEC), a z wykształcenia psycholog - ukończyła UKSW oraz studia podyplomowe na SGH w zakresie ZZL.

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji UW, Studiów Podyplomowych z  Prawa Pracy oraz Executive MBA Francuskiego Instytutu Zarządzania. Od 18lat pracuje jako HR Business Partner w międzynarodowych organizacjach. Swoje doświadczenia zdobywała w Ericsson Sp. z o.o. oraz Microsoft Sp. z o.o. gdzie w ostatnim czasie pracowała jako HR Manager na Europę Środkowo-Wschodnią w europejskiej centrali firmy w Monachium. Główne jej osiągnięcia to m .in   prowadzone z sukcesem projekty dotyczące zmian w organizacji, zarządzania talentami,  plany sukcesyjne  jak również budowanie zaangażowania pracowników. W 2013roku dołączyła do zespołu De Lage Landen Leasing Polska S.A. gdzie pełni funkcję Dyrektora Personalnego na Europę Środkowo-Wschodnią odpowiedzialna m.in. za wdrażanie zmian organizacyjnych, komunikacje wewnętrzną a także za budowanie Działu HR jako strategicznego partnera biznesowego.

Swoją karierę zawodową w DHL rozpoczął w 1995 roku na stanowisku Specjalisty ds. Telekomunikacji w dziale IT, gdzie odpowiadał za opracowanie mobilnych systemów komunikacji i nadzór nad siecią WAN. W 1998 oku objął stanowisko Data Quality Menedżera w dziale Operacji. Po dwóch latach jako Menedżer Projektów pracował w dziale Nordic Operactions, który obejmował Polskę, Szwecję, Danię, Finlandię, Norwegię oraz kraje przybałtyckie. Do jego obowiązków należało wdrożenie nowych narzędzi informatycznych i operacyjnych. W roku 2001 objął stanowisko Menadżera ds. Operacji, na którym był odpowiedzialny za sieć dystrybucyjną przesyłek w DHL International Poland Sp. z o.o.

W 2005 po połączeniu DHL International Poland Sp. z o.o. i firmy Servisco Sp. z.o.o  w nowym zespole operacyjnym podjął się roli Dyrektora ds. Wdrożeń Projektów Operacyjnych. W 2007 roku objął stanowisko Dyrektora ds. Operacji, został również członkiem zarządu spółki DHL Express Polska Sp. z o.o., odpowiadał za całość zagadnień związanych z transportem przesyłek kurierskich od odebrania od nadawcy do doręczenia u odbiorcy, czyli za całą sieć dystrybucji przesyłek krajowych i międzynarodowych – pracowników, podwykonawców, infrastrukturę.   W 2014 został Dyrektorem Zarządzającym DHL Parcel Polska. Będąca największą strukturą, firmy DHL w Polsce, DHL Parcel  specjalizuje się w krajowych usługach kurierskich. Działa na rynkach B2B i B2C, zatrudnia ponad 4 tys. pracowników i podwykonawców w ponad 40 lokalizacjach w Polsce.

Prywatnie mąż i ojciec,  zafascynowany turystyką i podróżami, interesuje się fotografią oraz  nowymi technologiami.

Dyrektor Zarządzająca firmy ETTA, wspierającej Klientów w zarządzaniu różnorodnością kulturową z oraz w rozwijaniu kompetencji menedżerskich. Wcześniej HR Konsultant w Nokia Siemens Networks oraz EMEA Learning & Development Consultant w Hewlett-Packard. Honorowy członek Society for Intercultural Education, Training, and Research (SIETAR) Polska. Certyfikowany konsultant w zakresie diagnozy i wsparcia współpracy wirtualnych zespołów - Virtual Performance Assessment®, diagnozy indywidualnej efektywności międzykulturowej - Intercultural Readiness Check, profilu preferowanego stylu zachowania wg Extended DISC® oraz stylu myślenia FRIS®. Konsultant Diversity Icebreaker™. Doradca CSR (Corporate Social Responsibility) w bazie PARP. Współautorka programu pierwszej w Polsce szkoły trenerów międzykulturowych, InterCultural Trainer Program. Prowadziła szkolenia dla klientów korporacyjnych w czternastu różnych krajach oraz wirtualnie dla grup z całego świata.

Menedżer HR ze szczególnym zamiłowaniem do obszaru IT i przekrojowym doświadczeniem w pracy w Polsce i środowisku międzynarodowym. Pełnił rolę HR Biznes Partnera dla funkcji IT, optymalizował procesy personalne i odpowiadał za narzędzia IT w HR w ING Ubezpieczenia w Europie Środkowo-Wschodniej. Posiada również doświadczenie we wdrażaniu narzędzi informatycznych dla HR oraz w udziale i prowadzeniu projektów informatycznych. Aktualnie w roli menedżera HR odpowiada za całość polityki personalnej w Polsce i na Filipinach w Lingaro - firmie IT specjalizującej się w rozwiązaniach informatycznych klasy Business Intelligence. Absolwent SGH i Akademii Leona Koźmińskiego. W codziennej pracy specjalizuje się w zadawaniu trudnych pytań, które pomagają odnaleźć jeszcze trudniejsze odpowiedzi.

Manager HR z 14-letnim doświadczeniem w dużych międzynarodowych firmach branży przemysłowej. Absolwentka HR MBA ze znajomością języka angielskiego i rosyjskiego. Trenerka i konsultantka biznesu z umiejętnością patrzenia na całość organizacji jako współpracujących ze sobą elementów. Zdobywczyni głównej nagrody w konkursie Play Top HR Manager 2012.

Lider Zespołu People Advisory Services (Human Capital), zajmującego się m.in. podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz systemami wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Licencjonowany doradca podatkowy. Posiada szerokie doświadczenie  w kwestiach prawno-podatkowych dotyczących oddelegowania pracowników i kadry menedżerskiej z oraz do Polski. Autor wielu publikacji dotyczących podatków osobistych oraz wykładowca na konferencjach i seminariach z zakresu podatków i human resources. Współautor pierwszego na polskim rynku raportu dotyczącego tworzenia i funkcjonowania programów opcji menedżerskich w polskich spółkach giełdowych oraz komentarza do ustawy o PIT. Kilkakrotnie nagradzany w rankingach doradców podatkowych w Polsce, m.in. w 2013 r. zdobył I miejsce w kategorii podatki dochodowe w rankingu „Dziennika Gazety Prawnej”.

Doświadczony menedżer w obszarze komunikacji marketingowej oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Swoją karierę zawodową zaczynała w firmie badawczej Synovate, gdzie odpowiadała za badania konsumenckie oraz za całokształt działań związanych marketingiem korporacyjnym. Od 10 lat związana z Hilti (Poland) Sp. z o.o., gdzie pełniła funkcję m. in. Kierownika ds. komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, odpowiadając za szereg projektów związanych z komunikacją i HR. W 2013 roku dołączyła do zespołu HR BP; a od stycznia 2016 roku obejmie stanowisko Dyrektora Personalnego. W swojej pracy HR-owca wdraża nieszablonowe rozwiązania, łącząc wiedzę akademicką z zakresu socjologii i marketingu z doświadczeniami komunikacyjnymi i szkoleniowym. Pasjonatka zagadnień związanych ze zróżnicowaniem i inkluzją; w wolnych chwilach zgłębia metody zarządzania pokoleniem „Y”.

Menedżer z 14-letnim doświadczeniem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Swoją karierę zaczynała w firmie Rigips Polska Stawiany Sp. z o.o., odpowiadając za politykę rekrutacyjną i szkoleniową. W firmie HRK S.A. prowadziła projekty rekrutacyjne dla kadry menedżerskiej średniego i wyższego szczebla oraz sesje AC/DC. Z firmą Hilti związana jest od 2008 roku. W 2011 r. objęła stanowisko Senior HR Business Partner w niemieckim oddziale Hilti, przejmując odpowiedzialność za całokształt procesów personalnych w 800-osobowym regionie sprzedaży. Od 2013 r. pełniła funkcję Dyrektora ds. Personalnych, członka Zespołu Zarządzającego w polskim oddziale Hilti. W styczniu 2016 roku obejmie stanowisko Dyrektora Sprzedaży Hilti (Poland) Sp. z o.o. Jest absolwentką Wyższej Szkoły Biznesu w Nowym Sączu na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Nieustannie poszukuje niestandardowych rozwiązań i usprawnień - zarówno w biznesie, jak i w życiu prywatnym.

Absolwent Wydziału Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego. Karierę zawodową zdobywał w PWC w dziale audytu, od 18 lat związany z branżą leasingową początkowo jako Dyrektor Finansowy w Volvo Finance, następnie jaki Dyrektor Generalny Fortis Lease i BNP Paribas Leasing Solutions. Od czterech lat zarządza spółkami DLL Group (należącej do Rabobanku) w regionie Centralnej i Wschodniej Europy obejmującym Polskę, Rosję, Węgry i Rumunię. Przez wiele lat ugruntował swoją wiedzę i doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, ryzykiem, restrukturyzacjach, łączeniu spółek, budowaniu i wdrażaniu strategii biznesowych. Spółki którymi zarządzał sfinansowały aktywa polskich rolników i przedsiębiorców na łączną kwotę przekraczającą 10 miliardów złotych. Zasiadał we władzach Związku Polskiego Leasingu, jest członkiem ACCA.

Zajmuje się wdrażaniem procesów oraz budowaniem rozwiązań wspomagających rozwój pracowników w organizacji. Praktyk HR z wieloletnim doświadczeniem w międzynarodowych koncernach branży IT oraz FMCG. Absolwentka Wydziału Psychologii UW.Jako mama 3ki dzieci z powodzeniem godzi pracę, rodzinę i pasję jaką są rejsy na starych żaglowcach.

Absolwent prawa na Katolickim Uniwersytecie Lubelskim. Od ponad 16 lat związany z Oracle Polska. Początkowe doświadczenie w zakresie HR zdobywał w PwC Polska oraz Societe Generale.

W Oracle Polska pełni funkcję HR Managera. Odpowiada za procesy z obszaru HR takie jak: fuzje i przejęcia (M&A), świadczenia pracownicze (C&B), a także koordynuje korporacyjne procesy operacyjne. Specjalizuje się w polskim prawie pracy oraz nadzoruje działania z nim związane. Jest uczestnikiem inciatywy Oracle EMEA Efficiency Board. Doradza i wspiera managerów Oracle Polska w oddziałach w Krakowie i Katowicach, które zostały utworzone na skutek przejęć w 2012 roku.

Psycholog, certyfikowany trener zarządzania (certyfikat MATRIK i Edexcel International), konsultant rozwoju organizacyjnego oraz coach PCC (ICF). Specjalizuje się we wspieraniu rozwoju roli zawodowej, twórczym rozwiązywaniu problemów, coachingu zespołowym oraz indywidualnym. Ukończyła zaawansowany kurs analizy dynamiki grupowej OPUS oraz Krakowską Szkołę Psychoterapii Psychodynamicznej.

Pełni funkcję Członka Zarządu oraz Dyrektora Merytorycznego Wszechnicy UJ. Jest członkiem i Krajowym Reprezentantem OPUS w Polsce. Członek ISPSO (International Society for the Psychoanalytic Study of Organization). Współorganizator jedynej w Polsce międzynarodowej konferencji Group Relations – Making the Difference: Understanding How Groups and Organizations Work.

Bartosz Makowicz jest profesorem na Wydziale Prawa Europejskiego Uniwersytetu Viadrina we Frankfurcie nad Odrą w Niemczech. Jest dyrektorem Viadrina Compliance Center, tamtejszej interdyscyplinarnej jednostki naukowej. Członek rad naukowych różnych organizacji i stowarzyszeń compliance, min członek Komitetu Compliance przy GPW. Prof. Makowicz jest autorem licznych publikacji naukowych i praktycznych z dziedziny compliance, min. książki „Compliance w przedsiębiorstwie”, wyd. Wolters Kluwer. Redaktor naczelny niemieckiego kwartalnika fachowego „comply.”, mówca na licznych konferencjach, kongresach i spotkaniach oraz szkoleniowiec z zakresu compliance.

Stanowisko Dyrektora HR objęła w lipcu 2012 roku. Odpowiada za działania HR w odniesieniu do ponad 15.000 pracowników.
Pracę w ArcelorMittal Poland rozpoczęła w 2008 roku, mając 16 letnie doświadczenie w zawodzie prawnika. Zmieniła system obsługi prawnej w ArcelorMittal Poland i stworzyła wewnętrzne biuro prawne. Była także odpowiedzialna za obsługę prawną spółek należących do grupy ArcelorMittal w Polsce.
Karierę rozpoczynała w międzynarodowej kancelarii prawnej CliffordChance w Warszawie. Następnie pracowała dla Delphi Automotive Systems jako prawnik odpowiedzialny za region Europy Środkowej i Wschodniej, a potem w oddziale tej spółki w Krakowie. Monika Roznerska ukończyła prawo na Uniwersytecie im. A. Mickiewicza w Poznaniu w roku 1992, a w 1998 zdobyła uprawnienia radcy prawnego.

Menadżerka z dwudziestoletnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach głównie w obszarze komunikacji, mediacji, rozwoju organizacji oraz zarządzania zmianą. Od 2008 roku odpowiada za strategię planowania i rozwoju organizacji i zasobów ludzkich w CEMEX Polska. 

Odpowiedzialna za efektywne realizowanie funkcji finansowych ECE w Polsce oraz za zarządzanie i kontrolę od strony rachunkowej i finansowej działalności spółek ECE oraz spółek obsługiwanych przez ECE. Ma 17 lat doświadczenie w obszarach zarządzania finansami w sektorze nieruchomości: akwizycjach, projektach deweloperskich, zarządzaniu nieruchomościami, finansowaniem, raportowaniem wg polskich, niemieckich i międzynarodowych standardów rachunkowości.

Z grupą ECE związana jest od kwietnia 2011 roku. Wcześniej pracowała dla międzynarodowych firm z branży nieruchomości, takich jak Globe Trade Centre S.A. (9 lat) and Avestus Real Estate (3 lata) jako Główny Księgowy i Dyrektor Finansowy.  Agnieszka Popko posiada tytuły MBA i CIA. Pasjonuje ją praca z ludźmi i tworzenie zespołów.

Od ponad 15 lat związana z HR. Doświadczenie zawodowe w tym obszarze zdobywała w m.in. Kissinger (1997 – 1999) i Tesco Polska (1999-2007). Jako dyrektor personalny ds. operacyjnych odpowiadała m.in. za integrację sieci HIT i Tesco pod względem HR a także wprowadzenie programu Leadership Development. Od stycznia 2008 roku pełni funkcję dyrektora ds. personalnych i członka zarządu DHL Express (Poland). Do jej zadań należy kształtowanie i realizowanie całościowej polityki personalnej w Polsce. Za działania w tym obszarze firma była wielokrotnie nagradzana, m.in. w tytułem Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi i tytułem Great Place to Work. Jest coachem ICC , absolwentką studiów EMBA.  Współpracuje ze szkołami wyższymi w charakterze wykładowcy – gościa m.in. z Akademią im. Leona Koźmińskiego. Prywatnie mama Jaśka i wielbicielka renesansowej Florencji.

Posiada kilkunastoletnie doświadczenie managerskie zdobyte w różnych dziedzinach: począwszy od finansów, poprzez planowanie strategiczne, zarządzanie szkoleniami i rozwojem pracowników po tworzenie programów szkoleniowych, wdrażanie rozwiązań i kierowaniu projektami. Zatrudniona w firmie SZKŁO Sp. z o.o. od 2013 r. Od samego początku odpowiedzialna za wprowadzanie innowatorskich projektów wewnątrzfirmowych, zakres działań Human Resources, promocję oraz  pozyskiwanie funduszy z UE. Koordynator wdrażania projektu i stworzenia strategii CSR oraz strategii personalnej w firmie Szkło.  Koordynatorka projektu związanego z ewaluacją i badaniem NKL w firmie. Członkini Stowarzyszenia "Miej Marzenia" jako kierownik projektów dofinansowanych ze środków UE realizowanych przez Stowarzyszenie oraz współodpowiedzialna za wdrażanie projektów z zakresu kultury, aktywności społecznej na terenie powiatu lidzbarskiego.

Karierę zawodową rozpoczął w wieku 20 lat tworząc przedsiębiorstwa w branżach handlowej, gastronomicznej, finansowej. Od 1995 r. współwłaściciel i Prezes Zarządu Higma Service Sp. z o.o. znaczącego dystrybutora w branży higienicznej dla rynku instytucjonalnego. Praktyk biznesu, pasjonat innowacji, wciąż poszukujący nieszablonowych rozwiązań. Człowiek wysokiej kultury biznesowej. Jest inicjatorem i współautorem wielu projektów biznesowych, których realizacja  przyczyniła się do rozwoju Higma Service. Na co dzień odtwórca wielu ról okołooperacyjnej działalności firmy.

Pandora? – TAK, ale Centrum Usług Wspólnych – co to tak naprawdę znaczy? Jeszcze 4 lata temu zadawałam sobie to pytanie rozważając kolejne swoje wyzwanie życiowe. Jednak pracując prawie 5 lat w EY, w bardzo poukładanym świecie, start-up brzmiał ciekawie i kusząco. W 2012 roku zdecydowałam się na istotny zwrot mojej kariery zawodowej i od podstaw tworzyłam w Polsce Centrum Usług Wspólnych w obszarze finansowo-księgowym dla Grupy Pandora. Struktury firmy są w ciągłym rozwoju i po dziś dzień odpowiadam za całościową realizację polityki personalnej od dbania o kulturę organizacyjną i komunikację wewnętrzną poprzez rekrutację i selekcję, employer branding, compensation & benefits, performance management oraz szkolenia i rozwój pracowników. Z nadmiaru energii jestem również członkiem HRowych grup projektowych na skalę globalną w Pandora, a z zamiłowania coachem (w procesie akredytacji).

Jestem absolwentką Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu na kierunku Ekonomika Pracy i Zarządzanie Kadrami oraz studiów podyplomowych z Umiejętności Psychologicznych i Negocjacyjnych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.

Absolwentka Międzynarodowego Prawa Publicznego, Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz Coachingu. Dzięki wszechstronnemu wykształceniu zdobyła bogate doświadczenie w zakresie miękkiego i twardego obszaru HR. Specjalizuje się w skutecznym wdrażaniu szytej na miarę efektywnej polityki personalnej, w firmach, które chcą zapewnić swoim pracownikom najwyższe standardy zarządzania. Posiada doświadczenie w transformacji działów HR z działu kadr i płac w działy pełniące rolę skutecznego doradcy biznesowego w organizacji. Autorka innowacyjnych rozwiązań w zakresie obszaru HR skoncentrowanych na indywidualnym podejściu do Pracownika. Obecnie, w ramach Zarządu Grupy, obejmuje stanowisko Dyrektora HR i Komunikacji na Polskę w firmie VGL Group, będącą największym polskim operatorem logistycznym działającym globalnie.

Od prawie 15 lat aktywnie związana z zarządzaniem zasobami ludzkimi w firmach różnych branż i krajów. Doświadczony manager HR, trener umiejętności miękkich i coach. Swoją przygodę z międzynarodowym HR rozpoczęła od pracy w japońskiej firmie branży motoryzacyjnej. Pasja do poznawania ludzi i kultur poprowadziła ją do Wielkiej Brytanii, gdzie przez 2 lata poznawała tajniki pracy w międzynarodowym zespole w branży rekrutacyjnej. W latach 2010 – 2012 jako Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich w azjatyckiej firmie branży elektronicznej, odpowiedzialna była za procesy zarządzania zasobami ludzkimi w lokalizacjach koncernu na terenie Unii Europejskiej i Rosji. Od 2012 roku związana z KGHM Polska Miedź SA, gdzie od 2014 roku, w roli lidera w obszarze mobilności międzynarodowej pracowników Grupy Kapitałowej KGHM, odpowiada za procesy transferów pracowników pomiędzy Polską, Kanadą, USA i Chile, koordynując działania służb HR w tym obszarze w wszystkich krajach, gdzie spółka prowadzi działalność. Aktywnie zaangażowana w zarządzanie talentami oraz pracę z osobami o wysokim potencjale rozwojowym.

Od początku kariery zawodowej związana z HR. Swoje doświadczenie zawodowe w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi zdobywała pracując w Kimberly–Clark, gdzie przez ponad 5 lat odpowiadała za rekrutacje i szkolenia, a następnie w ArcelorMittal, największym koncernie stalowym na świecie, z którym związana jest od 2006 roku. Odpowiadała za stworzenie biura rekrutacji i szkoleń, realizację polityki rekrutacyjnej i szkoleniowej, Performance Management oraz programy rozwojowe dla kadry menedżerskiej. Od lutego 2012 pełni funkcję HR Project Managera a do jej zadań należy koordynacja projektów, które mają wpływ na realizację całościowej polityki personalnej w firmie, w tym projektów związanych z systemami wynagradzania i premiowania oraz projektu edukacyjnego www.zainstalujsie.pl  Absolwentka Wydziału Pedagogiki i Psychologii Uniwersytetu Śląskiego oraz studiów podyplomowych na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej.

Od 20 lat w firmach branży IT i FMCG. Pracę rozpoczęła w Unilever, gdzie przepracowała 7 lat we wszystkich częściach organizacji HR. W Elektrim S.A. Grupa Elektrim w zespole tworzącym strategie HR dla Grupy Elektrim, odpowiadała za obszar Wynagrodzeń i Świadczeń. W polskim Oddziale Microsoft przez 8 lat odpowiadała za strategię HR w Polsce, krajach Bałtyckich i na Ukrainie. Wprowadziła program Working Mama, liczne programy coachingu indywidualnego i grupowego, narzędzia diagnostyczne i rozwojowe. W tym czasie Microsoft co roku wyróżniany był jako Najlepszy Pracodawca w rankingach Hewitt i Great Place to Work.
Od 2010 w Oracle, jako Dyrektor HR w Polsce i Krajach Bałtyckich odpowiada za całość polityki kadrowej. Jako Regionalny Partner Biznesowy HR dla Regionalnych Organizacji Sprzedażowych w Regionie Europy Wschodniej, Środkowej, Afryki i Bliskiego Wschodu pomaga liderom we wdrażaniu polityki HR. Wprowadziła mentoring w organizacji. Z grupą menedżerek utworzyła i prowadzi inicjatywę Oracle Women Leadership.

Od 12 lat usprawnia i restrukturyzuje firmy w Europie Środkowo-Wschodniej. Pracował dla firm z ponad 30 różnych branż w tym między innymi dla Pelion, Paged, LOT, Yawal, Lufthansa głównie w roli Dyrektora ds. Restrukturyzacji, Dyrektora Operacyjnego lub Doradcy Zarządu. Ma doświadczenie nie tylko z rynku polskiego, ale pracował również w Serbii, Ukrainie, Bułgarii, Rosji i Niemczech. W wolnych chwilach wspiera także środowisko startupowe w ramach StartupAkademia.

Absolwentka MBA dla kadry HR i studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy na  Akademii Leona Koźmińskiego, Postgraduate Studies in Leadership for Sustainable Business na University of Cambridge oraz Międzywydziałowych Indywidualnych Studiów Humanistycznych na Uniwersytecie Warszawskim. Psycholożka.

Od wielu lat związana z zarządzaniem zasobami ludzkimi w dużych organizacjach z sektora usług i produkcji. Jako Dyrektor Biura Kadr i Szkoleń w Polskim Górnictwie Naftowym i Gazownictwie SA a następnie Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A. odpowiadała za całość działań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, min.  projektowanie i wdrażanie strategicznych działań rozwojowych dla pracowników (System Zarządzania przez Cele, Model Kompetencyjny, System Oceny Pracowników, System Zarządzania Szkoleniami, rekrutacja, budowa zespołu trenerów wewnętrznych, programy szkoleń managerskich i sprzedażowych, wdrożenie modelu kompetencyjnego), współpracę ze związkami zawodowymi oraz implementację nowoczesnych narzędzi elektronicznych wspierających działania HR (SAP HCM, dedykowany system obiegu dokumentów). 

W KGHM Polska Miedź S.A. odpowiada za całość aktywności w obszarze HR w Polsce i w aktywach zagranicznych.

Orędowniczka Społecznej Odpowiedzialności Biznesu jako sposobu na realizację celów firmy.

Badacz i psycholog. Współzałożyciel i prezes Sotrendera, jedynej w Polsce firmie badawczej specjalizującej się w social media i tworzeniu własnych narzędzi do ich badania. Adiunkt na Wydziale Uniwersytetu Warszawskiego. Absolwent SGH i UW, stypendysta Uniwersytetu Bocconi w Mediolanie oraz Uniwersytetu w Leuven. Autor wielu publikacji nt. psychologii Internetu i prowadzenia badań online. Częsty mówca na konferencjach branżowych. Wykładowca na studiach magisterskich i podyplomowych z zakresu marketingu internetowego oraz badań społecznych i marketingowych. Zna 6 języków, odwiedził 40 krajów – w większości na rowerze.

Od 22 lat związany z rynkiem kapitałowym. Absolwent Uniwersytetu Heriot-Watt, pracę zawodową rozpoczął w londyńskim City w firmie Coopers&Lybrand (obecnie PwC) gdzie doradzał z spółkom prywatnym, rządom oraz międzynarodowym korporacjom, takim jak EBOR, Bank Światowy czy Europejski Bank Inwestycyjny podczas projektów związanych z międzynarodowymi fuzjami i przejęciami. Przez następne 15 lat pracował jako menager inwestycyjny dla UBS Asset Management, InvescoPerpetual, Nomura Asset Management oraz prowadząc własny fundusz hedgingowy – Celeste. Jako menager inwestycyjny lokował aktywa w zarówno prywatne jaki i publiczne spółki działające w różnych sektorach gospodarki na terenie Europy, Bliskiego Wschodu, Afryce i Ameryce Łacińskiej. Od roku 2012 w Polsce w Pioneer Pekao gdzie objął stanowisko zarządzającego funduszu akcji oraz funduszu zrównoważonego. W roku 2014 dołączył do zespołu Work Service S.A., obejmując stanowisko Prezesa Zarządu Work Service International gdzie jest odpowiedzialny za fuzje i przejęcia oraz relacje inwestorskie całej Grupy.

Magazyn Personel Plus to fachowy miesięcznik dla branży HR. Skierowany jest do dyrektorów i specjalistów działów HR, właścicieli firm, szefów działów szkoleń oraz wszystkich zainteresowanych tematyką prawa pracy, zarządzania zasobami ludzkimi i coachingu.

Przedstawia polskich HR-owców, ich opinie i doświadczenia organizacji, które reprezentują. Materiały autorstwa ekspertów i praktyków z branży HR: szefów działów HR największych polskich firm, prezesów i czołowych konsultantów firm rekrutacyjnych, doradztwa personalnego, szkoleniowych, konsultingowych i doradczych, a także szefów organizacji związanych z polskim HR-em, trenerów, coachów, oraz specjalistów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych publikowane na łamach Personelu Plus są inspiracją do wdrażania zmian w organizacjach, dalszego dzielenia się wiedzą w dziedzinie HRM oraz rozwoju osobistego i pracowników.

Odwiedź stronę

Serwis prawny poświęcony tematyce kadrowej, prawu pracy, ubezpieczeniom społecznym i HR. Prezentowane są w nim praktyczne informacje dotyczące kadr i zarządzania kadrami, praktyczne analizy tematów kadrowych, odpowiedzi na problematyczne pytania, analizy i opinie ekspertów. Na bieżąco śledzi wszystkie najważniejsze zmiany w przepisach od początku procesu legislacyjnego aż po jego ukończenie i przedstawia skutki tych zmian w codziennej aktywności pracodawców i kadrowców. Przypomina o ważnych terminach i wydarzeniach kadrowych.W Serwisie omawiane jest najnowsze orzecznictwo oraz interpretacje wydawane przez SN, NSA, MPiPS, ZUS oraz PIP, a także przedstawiane są opinie ekspertów i ich odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i bhp.

Na stronach Serwisu zamieszczane są informacje o szkoleniach i konferencjach z zakresu kadr i HR, które pomagają zdobyć wiedzę i umiejętności praktyczne w tej dziedzinie. Prezentowana jest bogata oferta publikacji Wolters Kluwer poświęconych problematyce prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz HR.

Odwiedź stronę

Harvard Business Review Polska to polska edycja najbardziej prestiżowego magazynu na temat zarządzania na świecie. Przedstawia najnowsze idee i trendy, nieomawiane jeszcze w książkach i popularnych periodykach biznesowych. To tutaj po raz pierwszy prezentowane są najnowsze strategie i metody stosowane przez wiodące światowe firmy.

Polska edycja zawiera także teksty i komentarze dotyczące problemów o szczególnym znaczeniu dla polskich firm. Harvard Business Review Polska nie zajmuje się jednak komentowaniem bieżącej sytuacji na polskim rynku, ale dogłębnie analizuje praktyczne strony efektywnego i strategicznego zarządzania kluczowymi obszarami w firmie.

Harvard Business Review Polska tak, jak Harvard Business Review, ma jeden główny cel: być źródłem nowych pomysłów, metod i idei dla liderów biznesu.

Serwis rekrutacyjny Praca.pl powstał w 2004 roku.

Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą skoncentrowaną na tworzeniu i dostarczaniu wysokiej jakości usług e-rekrutacyjnych. Budujemy i rozwijamy efektywne, łatwe w obsłudze narzędzia, służące maksymalnie skutecznej komunikacji Pracodawców z potencjalnymi Kandydatami.

Od kilku lat jesteśmy portalem o ugruntowanej pozycji i silnie rozpoznawalnej na rynku marce.

Nasze największe atuty to ok. 2 mln Użytkowników, tysiące aktualnych ofert pracy każdego dnia, najlepszy adres domeny spośród wszystkich portali pracy. Praca.pl wraz z serwisami partnerskimi to gwarancja dotarcia do blisko 5 mln osób aktywnie poszukujących pracy.

Obserwując dynamikę zmian na polskim rynku pracy, wciąż rozwijamy portfolio naszych produktów. Staramy się z każdym dniem być bliżej potrzeb Naszych Klientów, gwarantując najwyższą jakość świadczonych usług.

Wspólnie z naszymi Klientami tworzymy jeden z najbardziej przyjaznych, efektywnych i nowoczesnych portali pracy w Polsce.

eGospodarka.pl to praktyczny poradnik Internetu dla małych i średnich przedsiębiorstw. Codziennie publikuje wiadomości z zakresu biznesu, gospodarki oraz Internetu. Udostępnia szereg narzędzi pomocnych przy prowadzeniu firmy oraz pracy w domu.

Szczególnym zainteresowaniem cieszą się narzędzia, takie jak: baza przetargów publicznych, komentarze gospodarcze i finansowe, wzory dokumentów i formularzy, porady z prawa pracy, podatków i rachunkowości, kursy walut, aktualności ze świata IT, oferty pracy w Polsce i za granicą oraz najnowsze raporty i prognozy. eGospodarka.pl udostępnia także narzędzia porównawcze, wyszukiwarki i kalkulatory.

Misją serwisu jest między innymi dostarczanie praktycznych informacji i narzędzi oraz pomoc w podejmowaniu decyzji dotyczących zaistnienia firmy w Internecie.

Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej są najstarszą organizacją pracodawców w Polsce – działa od 1989 r. i reprezentuje 10.000 firm. Przedsiębiorstwa zrzeszone w Pracodawcach RP zatrudniają około 5 mln pracowników. Zdecydowana większość z nich (85%) to firmy prywatne.

Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej są uznanym partnerem społecznym w Polsce i w Europie. Siłą organizacji są racje i argumenty prezentowane politycznym i ekonomicznym decydentom oraz liczba i różnorodność jej członków: związków, federacji i firm.

O potencjale Pracodawców RP stanowią wieloletnie doświadczenie i sukcesy, realizujące naczelną ideę organizacji – tworzenia państwa przyjaznego pracodawcom. Swoją pozycję Pracodawcy RP budują także hołdując – w każdym podejmowanym działaniu – zasadom profesjonalizmu obiektywizmu, rzetelności i skuteczności.
 

Odwiedź stronę

Magazyn Personel Plus to fachowy miesięcznik dla branży HR. Skierowany jest do dyrektorów i specjalistów działów HR, właścicieli firm, szefów działów szkoleń oraz wszystkich zainteresowanych tematyką prawa pracy, zarządzania zasobami ludzkimi i coachingu.

Przedstawia polskich HR-owców, ich opinie i doświadczenia organizacji, które reprezentują. Materiały autorstwa ekspertów i praktyków z branży HR: szefów działów HR największych polskich firm, prezesów i czołowych konsultantów firm rekrutacyjnych, doradztwa personalnego, szkoleniowych, konsultingowych i doradczych, a także szefów organizacji związanych z polskim HR-em, trenerów, coachów, oraz specjalistów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych publikowane na łamach Personelu Plus są inspiracją do wdrażania zmian w organizacjach, dalszego dzielenia się wiedzą w dziedzinie HRM oraz rozwoju osobistego i pracowników.

Odwiedź stronę

PMConsulting Sp. z o.o. działa na rynku polskim i międzynarodowym od 10 lat. Swoim klientom oferuje i dostarcza kompleksowe rozwiązania w zakresie zarządzania WIEDZĄ i KOMPETENCJAMI w organizacji przy wykorzystaniu systemów e-Learning i blended-learning. Dzięki współpracy z czołowymi w Polsce i zagranicą ekspertami w dziedzinie metodyki szkoleniowej, treningu, zarządzania procesami w organizacji, oferuje narzędzia i rozwiązania skutecznie przekładające się na rozwój organizacji. Swoim Klientom PMC oferuje:

• Dedykowaną platformą e-Learning Gate2Success wraz z pełnym zapleczem technologicznym i obsługą wdrożeniową oraz powdrożeniową.
• Projektowanie i tworzenie jednostkowych szkoleń, jak i programów szkoleniowych w standardzie e-Learning i blended-Learning.
• Doradztwo i szkolenie swoich klientów w zakresie efektywnego wdrażania rozwiązań e-Learning tak aby stały się trwałym elementem strategii optymalizacji kosztów
• Audyt zasobów szkoleniowych w zakresie ich faktyczne efektywności w realizacji zakładanych przez organizację celów businessowych.
• Wspomaganie zarządzania zmianą w organizacji poprzez wdrożenie modelu „uczenia się” ze sprzężeniem zwrotnym.

HRtec Sp. z o.o. jest jedną z kluczowych firm doradztwa personalnego, działającą na terenie całej Polski poprzez oddziały w Gdyni, Warszawie i Krakowie. Misją HRtec Sp. z o.o. jest dostarczanie kompleksowej wiedzy i narzędzi opartych na innowacyjnych technologiach w celu optymalizacji procesów HR w organizacji.

Jednym z kluczowych produktów oferowanych przez HRtec jest system HRsys.pl - system on-line do zarządzania procesami HR, wewnętrzną komunikacją, kadrami i finansami w organizacji. HRsys.pl jest jednym z dwóch najbardziej kompleksowych i zaawansowanych systemów tego typu, oferowanych przez polskiego dostawcę. Nagrodzony w konkursach, jako najbardziej innowacyjne tego typu rozwiązanie HR-owe, został przetestowany i zweryfikowany przez wielu Klientów, który korzystają z jego funkcjonalności. Aktualnie pracuje na nim kilkadziesiąt tysięcy użytkowników – pracowników Klientów, którzy zdecydowali się wdrożyć w swojej organizacji.

Do głównych produktów oferowanych przez HRtec należą:

• HRsys.pl – System do zarządzania procesami HR
• HRproject – Projektowanie procesów HR w organizacji
• HRprogram – Programy rozwoju kompetencji pracowników
• HRoutsouring – Zewnętrzne zarządzanie procesami HR
• HRBusinessTrends – Badania Trendów HR w Polsce
• HRoptimo – Program optymalizacji procesów HR

ALTA sp. z o.o. jest jedną z pierwszych firm doradztwa personalnego działających w Polsce. Specjalizujemy się w budowaniu sprawdzonych metod i narzędzi psychometrycznych wspierających codzienną pracę działów personalnych, firm doradczych i kadry zarządzającej. Do metod tych należą: PAPI- test preferowanych zachowań w miejscu pracy, CTRQ - kwestionariusz ról zespołowych, zestaw testów analitycznych, testy kompetencji menedżerskich i sprzedażowych, Wiedeński System Testów oraz pakiet ponad 200 gotowych zadań do wykorzystania w projektach assessment i development centre.

W oferowanych usługach i produktach łączymy rzetelną wiedzę psychologiczną, nowoczesne techniki zarządzania i rozwiązania typu online.  Dysponujemy platformą do badań on-line, na której uruchamiane są badania testowe oraz oceny typu 360.

Nasze atuty:

• pracujemy w zespole doświadczonych konsultantów, psychologów i informatyków
• tworzymy i wykorzystujemy trafne i rzetelne metody psychometryczne
• wykorzystujemy nowe technologie
• nasi konsultanci posiadają międzynarodowo uznane certyfikaty asesorów AC/ DC
• dbamy o standardy i etykę.

Jako firma doradcza specjalizujemy się w projektach usługowych i szkoleniowych związanych z budową, oceną i rozwojem kompetencji.  Szczególnie w procesach oceny kompetencji w projektach rekrutacyjnych, projektach oceny potencjału metodą Assessment i Development Centre, prowadzeniu sesje feedbackowych poświęconych planowaniu rozwoju. Realizujemy także projekty oceny kompetencji najwyższej kadry menedżerskiej – Executive Assessment oraz zajmujemy się projektowaniem i wdrażaniem systemów oceny kompetencji metodą 360° oraz tworzeniem modeli kompetencyjnych. Prowadzimy szkolenia dla pracowników działów HR oraz konsultantów firm doradczych związane z wykorzystaniem i wdrożeniem oferowanych przez nas narzędzi.

Naszymi partnerami strategicznymi są międzynarodowe firmy doradcze:

• Cubiks LTD – wiodący europejski dostawca internetowych narzędzi i metod psychometrycznych wspierających procesy oceny i doboru personelu.
• A&DC LTD – światowy lider w zakresie usług i produktów Assessment/ Development Centre. Właściciel największego na świecie katalogu zadań AC/DC.
• Talmundo -  holenderska  firma specjalizująca się w dostarczaniu innowacyjnych rozwiązań e-learningowych opartych o ideę grywalizacji, platformy mobilne oraz sieci społecznościowe.

Advantage to firma szkoleniowa wyspecjalizowana w prowadzeniu zajęć językowych typu in-corporate, dla osób dorosłych. Zespół Advantage prowadzi projekty lokalne oraz ogólnopolskie zapewniając Klientom pełną obsługę językową, szkoli ponad 2500 osób rocznie w ramach kursów grupowych i indywidualnych, realizuje projekty audytów językowych, tłumaczenia w pełnym zakresie, aktywnie współpracuje ze środowiskami praktyków HR.

Advantage jest firmą typu know-how. Za główny cel stawia sobie ciągłe budowanie przewagi oferty szkoleniowej, chce wyróżniać się kompetencjami, dobrymi relacjami, innowacyjnym podejściem oraz pasją. Priorytetem jest praktyczny wymiar nauki języków obcych – metody i narzędzia nowoczesnej dydaktyki zostały dostosowane do pracy w środowisku biznesu. W oparciu o te założenia powstało innowacyjne podejście metodyczne Advantage – Goal Oriented Method – czyli metoda zorientowana na cel. Wynikiem jest intensyfikacja efektów szkolenia i podniesienie stopy zwrotu z inwestycji dokonywanej przez firmę.

 Firma Advantage jest przygotowana do prowadzenia kursów z dowolnie wybranego języka, na terenie całej Polski, na wszystkich poziomach zaawansowania.

alent Exact Sp. z o.o. wchodzi w skład Grupy Talents, która od 2006 roku zajmuje się konsultingiem HR. Oferujemy rozwiązania w zakresie rekrutacji, szkoleń, coachingu, AC/DC, outplacementu. Jesteśmy autoryzowanym dystrybutorem Harrison Assessments Talent Solutions (HATS) w Polsce. System Harrison Assessments zapewnia wszechstronne i efektywne środki do mierzenia wszystkich wymagań względem stanowiska pracy, przedstawia wgląd w całość zachowań, w tym również tych pojawiających się pod wpływem stresu. HATS pozwala na przewidywanie i rozwijanie efektywności oraz satysfakcji zawodowej.

Talent Exact koncentruje się na dostarczaniu najbardziej zaufanych i dokładnych narzędzi oceny do rekrutacji, diagnozy indywidualnej, rozwoju zespołów, benchmarkingu, analizy kompetencji. Narzędzia te wspierają procesy HR, umożliwiając firmom stać się bardziej efektywnymi i konkurencyjnymi.

UNIT4 TETA działa od 26 lat na polskim rynku producentów oprogramowania dla biznesu. Obecnie z rozwiązań UNIT4 TETA korzysta ponad 2 000 firm i instytucji dużej i średniej wielkości w Polsce i na Węgrzech. Firma oferuje oprogramowanie wspierające zmiany - system TETA Personel będący liderem na rynku HR oraz TETA Constellation, elastyczny system klasy ERP.  
 
TETA Personel automatyzuje pracę i optymalizuje procesy przynosząc korzyści i oszczędności dla całej firmy. To ujednolicona i zintegrowana platforma zarządzania zarówno twardym jak i miękkim HR wraz z platformą samoobsługową dla pracowników i dostępem mobilnym. Posiada szeroki zakres funkcjonalności, rozwinięte mechanizmy raportowania oraz duże możliwości dostosowania do potrzeb klienta.

Hays Poland jest firmą doradztwa personalnego należącą do międzynarodowej grupy Hays plc, która jest największą na świecie firmą zajmującą się rekrutacją specjalistyczną. Działając na rynku rekrutacyjnym od blisko 50 lat, Hays posiada 244 biur w 33 krajach. Łącznie pracuje w nich ponad 8700 ekspertów w 20 specjalizacjach. W 2002 roku otworzyliśmy pierwsze biuro w Polsce.

Od tego czasu umocniliśmy naszą pozycję na polskim rynku, stając się niekwestionowanym liderem w rekrutacji specjalistycznej. Obecnie w Hays Poland zatrudnionych jest ponad 190 osób w biurach w Warszawie, Katowicach, Wrocławiu, Krakowie, Trójmieście, Łodzi, Poznaniu oraz Szczecinie. 

Świadczymy dopasowane do wymagań klienta usługi w zakresie rekrutacji specjalistów i menedżerów pozyskując najlepszych kandydatów do pracy stałej, tymczasowej oraz na kontrakt. Portfolio naszych usług obejmuje ponadto Executive Search, Recruitment Process Outsourcing (RPO) oraz marketing rekrutacyjny.

Z pasją wspieramy rozwój zawodowy profesjonalistów działających w różnych obszarach rynku, kierując się naszym motto „powering the world of work”.

Tym co wyróżnia nas spośród konkurencji jest unikalny system rekrutacji oparty o wyspecjalizowane dywizje, skupiające się na obsłudze poszczególnych sektorów rynku pracy. Dla naszych klientów jest to gwarancja dotarcia do najwyższej klasy specjalistów oraz możliwość pełnego dopasowanie procesu rekrutacji do ich potrzeb.

Extended DISC Polska należy do międzynarodowej grupy działającej w ponad 40 krajach na świecie.  Chcemy być najchętniej polecanym partnerem w prowadzeniu biznesu, pomagając organizacjom najpełniej wykorzystywać potencjał i kreatywność ludzi i zespołów. Rozwiązania Extended DISC pomagają Klientom w podejmowaniu trafniejszych decyzji w różnych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi np. w doborze pracowników, planowaniu karier, określaniu potrzeb szkoleniowych oraz doskonaleniu pracy zespołowej. Podstawowym elementem tych rozwiązań są narzędzia do analizy stylów zachowań, oceny kompetencji, badania opinii pracowników, klimatu organizacyjnego itp.

Wiele organizacji, zatrudniających kompetentnych pracowników, traci znaczną część ich potencjału z powodu niedopasowania lub braku wzajemnego zrozumienia stylów zachowań poszczególnych członków zespołu. Poszerzenie wiedzy o sposobie funkcjonowania i predyspozycjach współpracowników może więc znacząco poprawić ich efektywność. Tę możliwość dają nam narzędzia Extended DISC.

Szukacie Państwo dogodnego miejsca na  konferencje, szkolenie w województwie łódzkim, będące jednocześnie blisko Warszawy? Hotel MAGELLAN *** Business & Spa stanowi idealny wybór jako prestiżowe centrum konferencyjno-szkoleniowe, usytuowane w wyjątkowo dogodnej lokalizacji, zaledwie 50 km od Łodzi i 100 km od Warszawy. Dzięki swojemu położeniu w centrum Polski, Hotel MAGELLAN*** jest w stanie zapewnić perfekcyjne miejsce na konferencję bądź szkolenie nawet dla najbardziej wymagających.

Nasze Centrum Konferencyjne pod Łodzią pozostawia do dyspozycji swoich gości 8 doskonale wyposażonych sal o łącznej powierzchni 1480 m2, które mogą pomieścić nawet do 1000 osób. Oferujemy profesjonalną obsługę techniczną, a także komfortowe pokoje i wyśmienitą restaurację, serwującą dania kuchni polskiej oraz międzynarodowej.

Hotel MAGELLAN *** Business & Spa posiada Klub Nocny, gdzie można zrelaksować się po dniu ciężkiej pracy oraz Instytut SPA i kompleks basenowy, aby nasi goście mogli należycie odpocząć i porozmawiać w przyjaznych warunkach.

Nasi pracownicy służą Państwu pomocą i wieloletnim doświadczeniem w zrealizowaniu udanego eventu. Zaufało nam wiele firm, które już po pierwszej wizycie zostały stałymi klientami Centrum Konferencyjnego Magellan***, łączącego w sobie nowoczesność i malowniczy krajobraz przebijający się z oszklonych wnętrz hotelu.

Ogólnopolskie Centrum Interwencyjne (OCI) to pierwszy w Polsce zewnętrzny partner, zapewniający kompleksowe rozwiązania wspierające zapewnianie etycznego środowiska pracy. OCI posiada działającą od ponad roku, w pełni funkcjonalną Linię Etyczną, która zapewnia pracownikom firm objętych opieką OCI, bezpieczne i anonimowe zgłaszanie wszelkich obserwowanych lub doświadczanych nieprawidłowości.

Obszary działania OCI:

• Doradztwo w zakresie tworzenia Kodeksów Etyki oraz procedur i polityk w tym zakresie (np. polityka antymobbingowa).
• Wsparcie budowania Ładu Korporacyjnego (Corporate Governance) i zwiększanie skuteczności i efektywności systemu kontroli wewnętrznej poprzez zapewnienie linii etycznej dla sygnalistów, wykorzystującej wszystkie kanały komunikacji (internet, mail, telefon).
• Prowadzenie warsztatów i sesji komunikacyjnych dla pracowników oraz menedżerów w zakresie egzekwowania bez strachu (praktyki antymobbingowe) i etyki środowiska pracy.
• Udział w postępowaniach wyjaśniających oraz mediacjach jako zewnętrzny, niezależny partner i ekspert.
• Prowadzenie Exit Interview.