Konferencja

Rozwiązania HR - V edycja konferencji

Rozwiązania HR - V edycja konferencji
W chwili obecnej nie mamy ustalonego terminu szkolenia,
skontaktuj się z nami aby dopytać kiedy będziemy organizować to szkolenie ponownie
Pobierz PDF Wydrukuj Podziel się na Facebooku Udostępnij na Twitterze

Szczegóły konferencji

Program
Cele
Prelegenci
Partnerzy

Program

08.00 - 08.45 Rejestracja gości. Zapraszamy na poranną kawę
08.45 - 09.00 Oficjalne rozpoczęcie konferencji Rozwiązania HR
09.00 - 09.45 Wystąpienie Plenarne - "Jak wykorzystać kryzys do tworzenia długoterminowych rozwiązań? Tworzenie kultury Lean przez HR Business Partnera".
Prelegent: Leif Christiansen
09.45 - 09.55 Średnia z ankiet 5.0 i co z tego wynika… czyli SUCCESS CASE METHOD w ocenie efektywności szkoleń - prezentacja Pecha - Kucha
Krzysztof Filarski, konsultant, Westhill Consulting
09.55 - 10.30 Przerwa networkingowa
W czasie przerwy Dr Konrad Jaskóła i Pan Robert Reinfuss będą podpisywać swoje najnowsze książki
  Narzędzia HR - szybciej, efektywniej, lepiej HR jako lider zmiany strategicznej Wyzwania rynku pracy Warsztat extra: Strategiczna rola wynagrodzeń w polityce personalnej
10.30 - 11.15 Zarządzanie talentami 2.0 – Czyli co odsłoniła Chmura?
Prelegenci SAP Polska: Paweł Gustaw, Michał Strzelec
 
Jak spójny system działań rozwojowych wzmacnia zmiany strategiczne w organizacji;
dr Beatricze Andrzejewska; Wiceprezes Zarządu ds. Programowych, Instytut Rozwoju Biznesu, dr Agata Wiśniewska-Szałek; Dyrektor Programowy Centrum Kompetencyjnego Przywództwo i Kompetencje Menedżerskie, konsultant i trener w Instytucie Rozwoju Biznesu.
JAK ZOSTAĆ NAJLEPSZYM PRACODAWCĄ? – Budowanie wizerunku wewnątrz firmy na przykładzie Grupy Pracuj Solutions;
Urszula Zając-Pałdyna Specjalista ds. Rekrutacji i Rozwoju Pracowników; Izabela Bartnicka Starszy Koordynator ds. Projektów Wizerunkowych
Budowa zintegrowanego podejścia do strategii wynagradzania pracowników.
11:15 - 11:20 Przerwa networkingowa
W czasie przerwy Dr Konrad Jaskóła i Pan Robert Reinfuss będą podpisywać swoje najnowsze książki
11:20 - 12:05 „Gdy organizacja przypomina chmurę …” – case study z wdrożenia projektu informatycznego wsparcia procesów zarządzania kapitałem ludzkim w silnie rozproszonej organizacji, przy zastosowaniu technologii webowej. Studium przypadku firmy NAVO
Aneta Godzwon – Dyrektor ds. Personalnych NAVO PGD
Marcin Myszor – Starszy Specjalista ds. Personalnych NAVO PGD, koordynator projektu
Tomasz Jeleń - Product Manager Rozwiązań wspierających Zarządzanie Kapitałem Ludzkim Simple Sp. z o.o.
Michał Lach - Konsultant ds. Systemów Zarządzania Zasobami Ludzkimi w SIMPLE Sp. z o.o.
Skuteczne wdrożenie zmiany strategicznej. Metodologia procesu;
Małgorzata Klenk, Time for team, Katarzyna Kaszuba, UM Mława - na przykładzie wdrożenia standardów „Investor in People” w Urzędzie miasta Mława.
(Nie)równowaga popytu i podaży na kwalifikacje i kompetencje – perspektywa sektorowa;
dr Magdalena Dybaś – Instytut Badań Edukacyjnych; dr Agnieszka Wojtczuk-Turek – Szkoła Główna Handlowa
Audyt HRM
12:05 - 12:10 Przerwa networkingowa
W czasie przerwy Dr Konrad Jaskóła i Pan Robert Reinfuss będą podpisywać swoje najnowsze książki
12:10 - 12:55 Sprawna organizacja i zmotywowany zespół kluczem do sukcesu – metodyka okresowych ocen pracowniczych w oparciu o technologie SAP
Mariusz Nawrocki, LST Sp. z o.o., konsultant SAP ERP HCM
Zdolność polskich firm do wdrażania zmian strategicznych – wyniki badań DOOR
Wiktor Siegel
Współpraca w oparciu o współprzywództwo;
Agata Wiatrowska-Wiśniewska Horse Sense
Zdefiniowanie strategii wynagradzania
12:55 - 13:30 Przerwa
13:30 - 14:15 Wynagrodzenia w 2012 r.
Joanna Mandel, Konsultant
Testy sytuacyjne w rekrutacji wyższej kadry menedżerskiej;
Dr Piotr Prokopowicz, CEiAPP UJ, ICBRO UJ; Kamila Augustyn, Global Business Solutions
Efektywność head huntera - znaczenie projektów direct i executive search w polityce rekrutacyjnej
Konrad Zabłocki - Partner / Head of Operations
Morgan Brown Group – Direct Search
Ustalenie firmowej Oferty Wartości dla Pracowników (Employee Value Proposition)
14:15 - 15:00 Samoobsługa pracownicza na pograniczu miękkiego i twardego HR’u
Błażej Migoń, Kierownik Projektu, Centrum Kompetencyjne mHR, BPSC
Procedury w służbie HR: melodia do kreowania zmiany czy hamulec innowacji?
Małgorzata Skibińska - Wolters Kluwer Polska
Nadmiar kompetencji – realny problem większości przedsiębiorców
Robert Reinfuss- doradca biznesowy
Opracowanie nowego taryfikatora zaszeregowania stanowisk i nowej polityki wynagradzania
15:00 - 15:30 Przerwa networkingowa
W czasie przerwy Dr Konrad Jaskóła i Pan Robert Reinfuss będą podpisywać swoje najnowsze książki
15:30 - 16:45 Przywódcy przyszłości – Leadership 2030 wystąpienie plenarne oraz debata z zaproszonymi gośćmi.
Prelegent: Stephenem Welch
Paneliści - dr Konrad Jaskóła - były prezes Polimex-Mostostal, Włodzimierz Albin - prezes Wolters Kluwer Polska,
Tomasz Miłosz - Dyrektor Personalny PWC
Beata Jaźwiec - Szef Departamentu Personalnego Citibank International Plc
Moderator dyskusji - Maja Meissner
16.45 Zakończenie konferencji

Organizatorzy i partnerzy

Masz pytania? Zadzwoń lub napisz!

Ogólna infolinia: 801 04 45 45

 

Szkolenia:
PL-szkolenia@wolterskluwer.com

 

Szkolenia Progman:
szkolenia.progman@wolterskluwer.pl

 

Szkolenia Kancelaria Notarialna:
PL-szkolenia.zam@wolterskluwer.com

 

Administratorem Twoich danych osobowych, czyli podmiotem decydującym o celach i sposobach ich przetwarzania, jest Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Przyokopowej 33, 01-208 Warszawa. Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji zapytania objętego formularzem, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji zapytania, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi informacjami dostępnymi w Polityce prywatności, w tym dot. okresów przechowywania danych i kategorii odbiorców danych. W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem: pl-ochrona.danych@wolterskluwer.com